由近期大批外国人不可的案件来反思在日本工作的前景

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奇怪的说法，自己知道再多，也不过是以自己公司和工作环境为定位的基础上理解吧，我想多知道一些别人营业的得想法和状况补充自己的知识，有什么问题。。。没有足够的信息量，判断的主观度不会太低，我不知道我说得对不对

阿佩

受精了。。。。。。。。。这个帖子受精了！

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是东方不败！！！！大家撤！！！

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以前我贴子都是闲得无聊吹牛灌水的，老大这么强的经验，可以无视飘过：）

youyou

欢迎拍砖，我写的毕竟是自己考虑的面，
其他的方面希望多讨论。
研究研究，共同发展。

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砖头 铁棒 啤酒瓶子

beed

急功近利心理强，不负责任地从国内大批贩人来（因为国内来的新人单价和工资之间产生的利润高）。
不注重对人的培养， 对公司体制的培养， 无方向而单纯地走向派遣，因为这个赚钱最快而且投入相对少，风险也小。

另外，到日本工作的中国技术者，目的是不一样的，有的人决定长期在日发展， 相当一部分人是
抱着赚大钱， 捞一笔回国买房子， 娶媳妇， 掏第一桶金的想法来日工作的（随着人民币增值，房价
暴增等原因现实 跟理想越来越远）。 这些技术者之间的目的差异， 也决定了对工作的负责程度的
差异。

这两段说的真好。派遣公司和工人（请允许我这么称呼程序员们）的动机，是造成目前状况的根本成因。不过市场会自然淘汰的，不行的消失，只是这个周期不知道要多久。

hahaer

最近来的人 新人多 有经验的人少
这样的人多了 自然派遣就被动

现场要人干活 因为中国人能干又相对便宜 才有优势
进来的人 虽然便宜 但是干不了活的话 如果只是顶人头的项目倒好说
要是真的需要人手的项目的话 那LEADER就要挠头了