关于最近接受简历的一点感触

rman

我也觉得LZ说得没啥错，
尤其针对没有工作经验和技术的新卒，礼仪，日语和やる気应该是重要的判断指标。

cocomo

能不能举几个详细例么？我觉得楼主说的都是空话了

ForNight

楼主你的出发点我认为就像你说的，没有恶意。
但是，我反驳你的观点不在于你的观点。
而是这个社会中充斥着投其所好的风气，
作为一个选拔者，不应该按照自己的审美观点，
树立面试官侧的审美原则。这样只会推动这种奉迎的浪潮。

面试官，最重要的是抓住主要方面，
例如，你到底想要什么样的人才，有什么样的标准。
如果像有些人说得那样，符合标准的人过多，
可适当的提高标准，例如，业务知识，技术知识，资格认证等等
但不能从印象上去判断。觉得给我第一影响好的人，
就比其他人更有机会。

LZ，面试不是找对象，不是和你情投意合，观点一致的人
就是公司所要的人才。面试官和人力资源的人，更是作为公司吸收和培养人才
的一道重要门户，做到务实，更加重要。

minboy

原帖由 ForNight 于 2009-3-1 17:10 发表
楼主你的出发点我认为就像你说的，没有恶意。
但是，我反驳你的观点不在于你的观点。
而是这个社会中充斥着投其所好的风气，
作为一个选拔者，不应该按照自己的审美观点，
树立面试官侧的审美原则。这样只会推动 ...

可能我写得让你有一些误解。
我不是按照我的什么审美标准面试人，而是尽量会做到全面客观。
我们面试的考察点都是有文档的(当然不能说这个标准很完美)
我们面试不同的职位也有不同的侧重点。
我想表达的是，给人一个好的第一印象并不是为了迎合面试官的好恶，而是一个应聘者从自身需要考虑的问题(追女孩也是一样)
楼上有人问100封邮件来了怎么办。先跳20个怎么挑，然后如果只有面试5个人的事件怎么办。
那我说说我自己的做法(声明，我不代表完美的答案)
前提：只有我一个人处理招聘
1.打印所有简历(因为我记不住所有人的简历内容)
2.看这个人的年龄，工作时间，日语水平(仅参考，主要靠面试)，工作过的项目内容和担当的角色等，和我们招聘的职位要求尽量吻合(有些人说过，这个是重点，我不否认这个观点)，选出第一批人
3.如果第一批人超出了5名，那么其他的简历会暂停。我会电话联系这些人询问一些情况(签证状况，籍贯等等简历上可能没有的内容)，同时，根据我招的职位，通过和这个人的交谈来判断是否有某些不符合要求的地方(比如说话的条理，思路的清晰，基本礼仪等) - 这个时候，他们投递简历的邮件也是一个评价因素
4.如果3通过的人数超过5名，那么基本可确定面试对象了
5.如果3-4之后不到5名了，那么从其他的简历继续筛选一些条件靠近的。之后的步骤类似。

minboy

原帖由 cocomo 于 2009-3-1 16:50 发表
能不能举几个详细例么？我觉得楼主说的都是空话了

因为涉及隐私，我举2个例子：
1. 邮件内容
你好！我对你的招聘很感兴趣，可以谈谈吗？
-内容仅此而已，没有什么电话，也不知道想问什么想谈什么-
2. 邮件内容
你好！我的大概情况如下
xx年来日本，做过哪几个项目(请注意，没有开发的语言和担任角色内容)
期待你的联系！
--没有简历的附件--

大家可自己评价一下，如果你收到这样的信，有兴趣面试或者回信吗？

[ 本帖最后由 minboy 于 2009-3-1 17:56 编辑 ]

小马过河

从2楼开始看下来，先不说应该不应该注重细节。
仅对待批评的反应这一点上，就已经体现了中国人的特色了。
先从心里感到反感，然后想方设法找出能找到的任何理由，事例，体验谈，社会阅历，道听途说，等等等等来反驳。
以证明提出批评的人自身很滑稽，根本就是不懂常识，无理取闹。

fatani

感觉用日文写邮件需要绕弯的部分比较多，就像スライダー或者カーブ。
格式也比较讲究，这个掌握不好的话在日本日子会比较难过。
而用中文写的话，反而比较明了。像ストレート或者フォーク。
当然理工科出身的，用中文能够吧意思表达清楚就很好了。

skyeyes

原帖由 ForNight 于 2009-3-1 12:08 发表
所以说你本末倒置啊。
你要是坐过面试官的话，就不会说这种初级水平的话了。
具体面试的信件写得好坏，跟你说的这些因素没有任何联系。
就好像我以前无情的拒绝别人的时候，
总是，毫无感情，毫无思考，毫无理解 ...

您也别摆老资格，所谓达者为先。
Ctrl+c Ctrl+v 或许简单但连这种基本的东西都不知道做好，还谈什么其他。
作为社会人就算是做IT这个行业的也要首先学会做人，技术还过得去不会做人也不行吧。
您也别太激动。。。 既然身为这个社会的一份子就应该遵守规矩，当然您要是行业精英另当别论。

ForNight

看到这样的信的时候，你发一封回信，让他把自己的简历记过来
又有什么不可呢？
不是还是过了你的心理好恶的底线了吗？
你觉得这样的人不可理喻。

原帖由 minboy 于 2009-3-1 17:54 发表

因为涉及隐私，我举2个例子：
1. 邮件内容
你好！我对你的招聘很感兴趣，可以谈谈吗？
-内容仅此而已，没有什么电话，也不知道想问什么想谈什么-
2. 邮件内容
你好！我的大概情况如下
xx年来日本，做过哪几个 ...

minboy

原帖由 fatani 于 2009-3-1 18:00 发表
感觉用日文写邮件需要绕弯的部分比较多，就像スライダー或者カーブ。
格式也比较讲究，这个掌握不好的话在日本日子会比较难过。
而用中文写的话，反而比较明了。像ストレート或者フォーク。
当然理工科出身的，用 ...

其实并没有要求一定用日文来投递简历。
即使是中文，有些投递者的表达也是很欠缺的。
什么敬语客套话并不是什么关键的地方，而是一个基本的书写表达能力(可参见我的例子)