留学生就职活动经历谈

sheng

留学生就职活动经历谈主要想谈谈就职活动的一些基本的事情。
结合我自己的经历。也许对大家有用，有用就最好。

另外因为也局限于个人的所见所闻，所以估计会有不少纰漏不足，欢迎指正。

第一部分 总体时间安排

第二部分 情报收集

第三部分 所谓エントリ（向企业提交各人材料的entry）

第四部分 笔记试验（含常识，英语，数学，spi，作文等）

第五部分 面试

第六部分 和人事之间的交流问题

第七部分 其余的感想杂谈

大致分以上几个部分写，每天挑有空的时间。
也许会比较长，有兴趣的请自己有选择地参考一下就可以了，部分材料也许网上其他地方也有。

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距离写这个帖子有不少时间了，
这个帖子之后，我又追加了两个帖子

新入社员手记 http://www.incnjp.com/thread-40360-1-1.html
我的新入社员体验

IT企业人事手记 http://www.incnjp.com/thread-94652-1-2.html
我作为部门负责人招人的时候写的。

希望也能提供一定的参考价值！
【此贴子已经被作者于2007-3-10 18:46:01编辑过】

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时隔这么多年，重新回来编辑自己的帖子，打算有时间的时间再写点回国的东西~

【此贴子已经被作者于2010-12-8编辑过】

sheng

第一部分 总体时间安排

和国内绝大部分企业不欢迎应届毕业生的情况不同，
日本企业对应届生的需求和照顾是显而易见的。
而且，日本整个社会有非常系统的新卒に対する採用活動。
从各种性质的说明会，到最终的入社仪式，日本都有一整套已经形成的传统做法。
如果真得想在日本就职，了解并适应该系统，我认为还是很有必要的。

普遍而言，日本的新卒就职活动的时间安排大致如下：
10月  11月  12月   1月  2月  3月  4月  5月  6月  7月  8月   9月  10月
-------------------------------------------------------------1
           --------------------------------------------------2
                   ------------------------------------------3
                                         -----------------------------------------4
                                         ---------------------------5
                                                 ---------------------------------6
                                                        ---------------------------------7
1：学校的就职指导说明会
2：自己开展的就职情报收集活动
3：向企业索取材料，电话询问等やりとり
4：先辈访问（对留学生来说这一步可能比较难）
5：公司的说明会，セミナー
6：选考：基本分书类选考，适应性试验（SPI），笔记试验，グループ面接、個人面接、最終役員面接
7：内定

以上的步骤也不一定都是必需的，但是基本上现在是这样一个状况。
近年来，内定有越来越早的倾向，所以提前了解一下，提前为自己的就职活动订立一个有效的计划，我认为还是很重要的。

当然，专门针对留学生的采用，比针对日本学生的采用，基本上要晚2，3个月才进入状态。如果一开始就瞄准这个目标的话，可以耐心等待多一段时间。
只是作为我个人的想法，无论从哪个方面考虑，如果经济和时间允许，还是应该从最初开始，和日本学生一起竞争一下比较好。首先这本身是一种学习，从我自己来说，很明显的感觉到至少在日语和行为习惯方面，比就职活动前，更接近日本社会的要求。其次，提前和日本学生一起竞争，事实上是一种强化训练，无论是否成功拿到内定，都会成为以后留学生同士之间竞争的良好铺垫。

下面是我个人的时间经历

1，学校的就职说明会：我们学校没有特别照顾留学生的说明会，所以当时听的是リクナビ、毎日就職网站来学校开的ガイダンス时间是3月。此后，大约在5月，东京外国人雇用中心，会有专门针对有就职意愿的留学生开设的就职ガイダンス、可以获取一些前年和当年的信息，还是比较有用的。具体的开设时间可以在他们的公式网站找到。。（リクナビ、毎日就職，东京外国人雇用中心等等，后文会有详细介绍）

2，自己的情报收集：因为没有人告诉我该怎么干。所以开始都是自己各个网站到处乱看，有点兴趣的就立刻エントリ（这个时间大约是前一年的11月开始）。因为第一年拿完了毕业需要的学分，所以第二年相对时间也有空余，没事就在网上逛。当时和fujisaki一起，各自大约都エントリ了近百家公司。这些公司和业界，募集职种，待遇水平等相关的信息，都大致看了一遍。心底开始慢慢有数，开始了解日本这个社会的各个业界的情况。
     与此同时，日本的就职活动在“业界分析”外，还很强调“自己分析”。就是分析自己是怎么样一个人，究竟什么样的职业适合自己。开始的时候我没有怎么重视这一点，总觉得自己对自己的了解还是够的。但是经过几次比较失败的人事面试以后，渐渐开始明白，面对人事的时候，一定要能清晰地说明自己是个怎么样的人，为什么我觉得我这样的人适合你们要招的工作。请想要就职的朋友记得，这点很重要。不要再像我一样走弯路。

3，索取资料。一般来说，エントリ的话，就会有资料邮寄给你了，一段时间我们家楼下的信箱天天都是满的。（补充说明什么是エントリ：就是在就职活动的综合网站，提交你的个人情况，包括基本的姓名住址，学校专业之外，还有很多比如自己ＰＲ、特長、今まで一番力をいれっていたこと、之类的内容。提交以后就会自动保存在该网站，你以后在该网站看到感兴趣的公司，只需要点击エントリ钮，你的材料就会自动发送到该公司人事管理者的手中。这个过程就叫エントリ。）这些资料作的5花8门，关于公司的基本情况之外，还有有一些非常热情措辞的邀请，不过这些是面对每个人说的，算不得数。而且，整个说明会到资料索取的过程里，我希望大家都能理智地保持住一个念头，“采用活动本身，也是企业做广告的过程”。

4，先辈访问：除了在论坛上向前辈们提一些问题，得到了很详细的指点之外，这个环节，从日语本身的意义来说，我没有任何行动。日本人本来的意义是说，对某个公司的感兴趣的情况下，主动联系该公司内已经在职的的同大学前辈或者同乡前辈，询问一些公司内部的情况。

5，公司说明会：我是3月底，4月开始参加公司说明会的。当时大型公司的说明会刚开始，规模都很大，基本上富士通这样的公司一个仙台的说明会可以到场5，600人。
从那时候开始，到6月中旬，我陆续参加了大约40个公司的说明会。这个数字，对于留学生来说明显是偏多的，对于日本学生来说他们却并不惊讶。（主要也有我自己想到处看看的原因。）一般来说接触10多个公司这样的数字，对留学生来说比较普遍。

6，考试：各个公司采取的考试方式都不太一样，但是在相关的公开情报里，一般都会事前详细写明。一般可能会不太在意考试的方式和内容，但是我比较注意，因为可以事前有针对性地做些准备。具体的准备方法后文再说。

7，内定：这个没什么好说的，作为基本概念来解释一下。内定就是企业单方面发给你的录用你的通知，一般来说6月结束以前，是可以推辞的。大多学生都会拿多于2个内定，然后权衡考虑，选择其一。虽然说即使过了6月，只要没有签约，你还是可以对企业说不，但是通常企业招人的人数是有计划的，很晚才拒绝人家的话，企业几乎已经没有时间再去招另外的补充者。所以虽然从法律的角度来说你没有什么责任，但是从道德和社会习惯的角度，在日本这是不能被接受的。

今天大致说这些。明天继续后文。

不足之处，欢迎大家指正。

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第二部分 情报收集-------------------------------------------------1，设施篇-------------------------------------------------A,外国人雇佣服务中心東京外国人雇用サービスセンターtel: 03-3204-8609  Fax:03-3204-8619要登録http://www.tfemploy.go.jpEmail: [email protected]大阪外国人雇用サービスセンターTel: 06-6485-6142 Fax:06-6485-6144http://www.gakusen-unet.ocn.ne.jpEmail: [email protected], 各地学生职业介绍中心，学生职业相谈所详细的各地职业介绍中心及其联系方法，在这里有：http://job.gakusei.go.jp/F/index2.htmC,提供外语服务的公共职业安定所（详细我就不发了，网络上应该可以查得到，不过，到了找工作这一步，如果还需要依赖母语的话，似乎不是一个好习惯哦）--------------------------------------------------------------------2，资料篇--------------------------------------------------------------------A,留学生向け就職情報誌「外国人留学生のための就職情報」日本学生支援機構　５月発行　問い合わせ：03-3951-9645「向学新聞別冊ー企業研究特集号」国際留学生協会　　５月発行問い合わせ：042-354-1430B,会社年鑑など「会社四季報」「海外進出企業総覧」「日経会社情報」「会社年鑑」「会社総覧」「会社要覧」など詳しくは、yahoo.co.jp か、google.co.jp　で、探してくださいC,経済誌、経営誌「エコノミスト」「日経ビジネス」「週刊東洋経済」「財界」「経済界」「BIGMAN」「プレジデント」など詳しくは、yahoo.co.jp か、google.co.jp　で、探してください-------------------------------------------------------------------３、インターネット篇--------------------------------------------------------------------想在日本就职而家中没有通网络的话，我无法想象其艰难程度会如何。或者研究室有条件也行，基本上必须做到每天有足够的时间反复搜索和检查邮件信息。比如リクナビ（最大的综合性就职网站）一旦登陆，每天至少有2，3封信发到你的信箱。而只登陆这一个网站，似乎少了些，每日就职，学情，[en]之类的，有时间的话，还是建议登陆比较好。以下搜集了部分对大家很有用的网址：留学生就職支援サービスhttp://www.pla.co.jp/touroku/index.html東京外国人雇用サービスセンター厚生労働省（ハローワーク）http://www.tfemploy.go.jp/info/info_6.htmlラクーン会http://www.aisf.or.jp/raccoon/index-j.html全国留学生組合員ネットワーク大学生協http://www1.univcoop.or.jp/Rgakunet留学生相談室東京大学留学生センターhttp://www.ic.u-tokyo.ac.jp/announce/isadv-j.html日本学生支援机构http://www3.jasso.go.jp/infojob-foreign/index.htmlASAHI JOB NETWORK朝日新聞社http://www.asahijobnet.com/読売インターネット求人情報「Job Search」読売新聞社http://www.yomiuri.co.jp/job/日経就職ナビ日本日経新聞社http://job.nikkei.co.jp/日本労働研究機構 http://www.jil.go.jp/リクルートナビキャリア（株）リクルートhttp://next.rikunabi.com/就活ポラリスイーキャリア（株）http://ecareer.shupola.com/登竜門 Toryumon（株）ヒューマンキャピタル研究所http://toryumon.or.jp/U2B-student学生援護会http://st.u2b.co.jp/学情就職NAVI（株）学情 http://www.gakujo.ne.jp/就職四季報WEB東洋経済新報社http://job.toyokeizai.co.jp/マピオン（株）サイバーマップ・ジャパンhttp://www.mapion.co.jp/ゆうびんホームページ郵政事業庁 http://www.post.yusei.go.jp/みんなの就職活動日記 http://www.nikki.ne.jp/パフの就職応援ページ（株）パフ http://www.puff.co.jp/Net Dive（株）ワンバイワンhttp://www.onebyone.co.jp/インターンシップオンライン（株）インターンシップhttp://www.internship.co.jp/創出版http://www.tsukuru.co.jp/（株）ワークデーターバンク http://www.workdatabank.co.jp/WORK TANK株式会社プレステージhttp://www.worktank.co.jp/ジョブ・ネット北海道http://job.haj.co.jp/FUKUI JOB INDEXサーフボードhttp://fukui.jobindex.gr.jp/企業チャンスINTERNETアド・コマーシャル（株）http://www.valley.ne.jp/chance/index.htmlしごとのかんずめ静岡新聞社・静岡放送http://www3.sbs-np.co.jp/job-shizuoka/就活ポラリスLEADhttp://ecareer.shupola.com/各自治体リンク集（株）三菱総合研究所社会公共政策研究センターhttp://www.nihon.net/jichi/日本国際教育協会 http://www.aiej.or.jp/文部科学省http://www.mext.go.jp/外務省 http://www.mofa.go.jp/mofaj/厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/ワーク&ビジネスリンク集http://page.freett.com/funyara9/business.htmCareer Design株式会社クイックhttp://www.adquick.co.jp/稍候我再整理我自己电脑上的一些收藏夹里的地址，有些是这里没有的。欢迎大家补充。不足之处，欢迎大家指正。版权归本人及小春论坛所有。未经同意的情况下，欢迎推荐本页链接，但是严禁转载。就職コンパスhttp://www.y-cube.com/compass05/servlet/Index求人WEBhttp://www.qjinweb.com/kyujin_ichiran01.phpjobdragon、転職とキャリア開発のためのオンライン・キャリアネットワークhttp://www.jobdragon.com/index.aspACCESS 就職ナビhttp://www4.access-t.co.jp/webnavi2005/top/En学生就職情報http://en-gakusei.com/東京外国人雇用サービスセンター新卒留学生向け求人情報＜一覧＞（大阪同一）http://www.tfemploy.go.jp/jp/search/want/wantstlist.html?RsPage=1IBAC　CAREER　WEBhttp://www.ibac.co.jp/P-CAREERhttp://www.p-career.com/人材ハイバーリソースhttp://www.hyper-resource.com/assesmenttools/personality.html国際留学生協会（IFSA）http://www.ifsa.jp/キャリアインフォメーションhttp://www.ejbox.com/carifo/テンプスタッフグループhttp://www.tempstaff.co.jp/personal/workstyle/graduate/中国の仕事，中国求人求職，中国就職転職，日本人中国人材情報交換ホームページ http://www.mahooshanghai.com/job/全国外企专业人才招聘网（中国）http://www.efesco.com/others/net_recruit/index.jsp教师招聘专栏（中国）http://teacher.cer.net/中国樱花人才网（中日人才交流）中国最大の日本語関連人材データーベース　http://chinasakura.net/job/外企人才在线（中国）http://www.fesco.com.cn/Mahoo! 上海/中国関連検索サーチサイト http://www.mahooshanghai.com/search/job.html红龙快车（中日人才交流）http://www.dragon-xpress.jp/main/main01_top/main_01.html上海万名海外人才聚集工程http://www1.21cnhr.com/wanren/default.asp-----------------------------------------另外，学校不在东京大阪的朋友可能经常需要上京呀去别的城市。如果有朋友处可以落脚就最好，如果不方便的话，只能去酒店。这里给大家介绍2个我们经常用的落脚点。东京ユースホステル，住客主要都是外国人，4个人一个房间。3400日元/天。http://www.tokyo-yh.jp/jp/top.html東横インホテル价格相对贵一些，但是条件比青年旅馆好，大堂有网络免费服务，全国连锁。http://www.toyoko-inn.com/

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sheng

在这里补充一个部分资格篇在找工作的时候，有很多资格证书，可以给用人单位以明确的参考。其中最重要的，当然是日语能力。日语能力的证书一般为如下三种1，日语能力试验，国际1级--国际4级这个大家都知道，不多介绍了。2，Jetro商务日本语能力试验详细在其公式网站可以查到http://www.jetro.go.jp/jetrotest/考试结果分A+,A,B+,B,C,D,6类ps:本论坛日语学习版斑竹sakiba，获得了该考试的满分。如果大家有什么问题，欢迎前往日语学习版向sakiba斑竹请教。3，J-test实用日本语检定试验http://www.jtest.org/jtest/考试结果分A，准A， B， 准B，C，D， F。其中准B大约相当于日语能力试验1级水平。我自己的情况：没有参加过1，2考试，3虽然参加过，但是只考了798，离B差2分。因为觉得自己考得不好，所以在所有的履历书中，都没有写。我的考虑是，与其给他们看我不满意的成绩，我宁可让公司的人事担当直接和我对话来判断我的日语水平。（拿到内定以后我没有复习直接去考了一次一级，成绩是376。）-------此外，还有多种资格，可以对就职活动起到不低的支持作用。国税専門官公認会計士不動産鑑定士社会福祉士簿记等等等等，很多种，理工科的可能更多。我不是很懂。有不少日本学生持有这样或者那样的资格证明，但是我遇到的找工作的留学生来看，有这些资格的人并不多。

[此贴子已经被作者于2007-3-10 18:47:09编辑过]

sheng

第三  会社とのコンタクト方法

１、電話をするとき、以下の五つを注意しなければなりません。
あ、始業時直後、終業時直前には、成るべくかけない
い、昼休み時もなるべく避ける
う、採用があるか確認し、会社資料が欲しい旨を伝える
え、用件は簡潔に伝え、必要以上にあれこれ質問をすることは控えた方がよい
お、電話を切る時、相手が電話を切ったことを確かめてから受話器を置くこと

通常情况下，我没有给公司直接打电话的习惯。
尤其是通过リクナビ这样的网站进行entry的时候，也没有给公司打电话的必要。
但是，
如果是通过外国人雇用中心直接应募专门招留学生的公司的时候，
有时候电话是不可少的。
所以，刚来日本的时候，找打工不得不打电话找的情况，其实是一种很好的锻炼，
对熟悉日语的电话应答习惯，适应各种口音和方言，都是很有好处的。

2，履歴書の書き方

あ、日本の場合、文字の書き方なども見る意味があるので手書きのほうが好まれる傾向にある。用紙はコンビニで購入できるし、自作も構わない

い、字を崩さず楷書体で書くこと。誤字などは勿論禁物。一度書いたら日本人友たちや先生に見てもらって、表現が可笑しくないか確認しておこう

う、証明写真は、４*３ＣＭで、スーツなどの正装のものを写真屋や、自動証明写真機で多めに撮っておくとよい
自动证明用照片拍摄机在日本街头很多，仙台的价格一般是700日元6张。

え、学歴については、高校から書き始めればよい、ただし、大学は学部学科名まで書く。専門学校や日本語学校に通った場合は、これも必ず書いておこう

お、職歴のある方は、社名、配属、入退社の時間と理由を正確に記入すること。具体的な仕事内容を記入できればなおよい

か、資格や免許などは、仕事に関係のないものでも大丈夫。取得順に記入する。ただし、国際的に通用するものか日本国内で取得ものに限ったほうがよい。受賞暦も詳しく記入したほうがよい、受賞の場合は、日本国内で取得ものに限らない。

き、志望の動機、本人希望欄などは自己ＰＲも兼ねて積極的に意思表示をしよう。

書き終わったら、無地の封筒に入れる。渡すときは、封筒に入れたままで、またはクリップ（回形针）のままで渡します。封筒には「履歴書在中」と赤で書いておきましょう。

活動中は、常に数部も持っておくとよいでしょう。面接のときに会社から提出を求められることもあります。ただ、志望動機などは、万社同一より、空欄のままでおいて、出す前に、提出先に応じて書いた方がよいでしょう。

履歴書を郵送する場合、履歴書、健康診断証明書、成績証明書、卒業見込み書などを一緒に送付することが多い。その場合、上記書類以外、送付状も書いた方がよいでしょう。

我的情况，因为我没有特别可以拿出来炫的资格证书，而市贩的履历书大多都有这个栏目。另一方面，我在国内取得过很多省市全国级的奖项，而而市贩的履历书大多没有写这些东西的地方，所以我的履历书是我自己用Word做的。

书写的时候全部用楷书工整抄写。我的书法并不好，但是日本人看中国人写汉字，都会认为很漂亮的，只要你认真一笔一划写，都会给对方很好的印象。

附：送付状の例文

                                                                            平成１６年５月３１日

株式会社******
総務部人事課　　**　様：

拝啓

    時下、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

    私は、中国出身の留学生でshengと申します。現在、***大学大学院***研
究科に在学中で、２***年*月に卒業する予定でございます。

    ******で貴社の求人票を拝見し、***の職種に応募させていただきたく、
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、または健康診断証明書を同封いたしま
した。

    お忙しいところ恐縮でございますが、是非面接の機会を与えていただきます
よう宜しくお願い申し上げます。

    末筆ながら、貴社のますますのご発展をお祈り申し上げます。

    敬具
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　      ふりがな
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　      漢字名前

　　　　　　　　　　　                〒***－****
　　　　　　　　　　　                ***県***市***区*******ビル****室
　　　　　　　　　　　                電話番号（Ｆａｘ）：　***（***）****
　　　　　　　　　　　                携帯電話：　090－****－****
　　　　　　　　　　　                Ｅメール：　********@yahoo.co.jp

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3，エントリシートの書き方

エントリシートとは、履歴書、自己紹介に若干の筆記試験的な設問が加わった各社独自のフォームでデザインされた申請書類のことで、従来の履歴書に変わって採用の第一次選考として用いられることが多くなってきました。

特徴

あ、失敗すると、面接にたどり着けないぞ！
第一次選考というものです。失敗すると説明会にも出られない可能性がある。その点で、従来の履歴書とはまったく違うものであることに注意してください。

い、自宅で、時間をかけてかくことができる。
時間をかけて、自分をみつめなおし、会社のことも研究し、それで満足のいくものが書けるはず。
また、会社の説明会で記入を要求されることもあるが、だいたいどこに行っても内容一緒ですので、先を読んで書いておくとよいでしょう。本屋にはたくさんの参考書類や例文などを売っているので、二、三冊を買って勉強した方がよいでしょう。

う、会社によってエントリシートの内容もまちまちだけど、基本的に、以下のものを見るのが目的。
---あなたが、いままで何をやってきた
---あなたが、これから何をやりたい
---あなたが、会社の仕事に、どのような可能性をもっている
---あなた自身が、仕事をするということにたいして、どれくらい準備ができている
大体これぐらいでしょう。

エントリシートを入手するには、資料請求と同じように、電話やＦＡＸで依頼できる。また、会社資料と一緒に配る会社もあるし、インターネットで提供している会社も増えている。

ここでの注意点は
あ、提出期限が必ずあるから、キチンット忘れないこと
い、書き式に合わせて丁寧に書く、自作は基本的に不可
う、設問については、聞かれていることに、正確に答える文章を書こう
え、自分をアピールすることが大切、文章を書く時、常にこの目的を忘れないこと
お、「である」か「ですます」かどちでも構いません、ただし、話言葉と書き言葉は混ぜないように

最後に、エントリシートは本当に大切な書類ですので、書いた内容を詳しく覚えたほうがよいでしょう。エントリシートを書くために行った自己や業務の分析は面接にも役立つ。実際に、面接でエントリシートをベースとして質問をする人事も結構多い。エントリシートを書くことにあたって、自分の職業観や過去の体験などについて、言葉遣いも十分気をつけながら、深く考えたほうがよいでしょう。

sheng

4，说明会

参加说明会，基本上属于就职活动的第一步。
通常每个公司都会给entry的人发送说明会的信息，邀请每个人前去参加。
但是也存在一些公司，事前进行书类选考，看你的材料，
他们认为不合格的，可能就连参加说明会的资格也没了。

说明会不是特别重要的事情。
但是要注意几点，

a，不能迟到，没有特别原因不要早退

b，着装正式，礼仪正确，元気な挨拶が必要。除非公司特别注明不需要正装（通常时装界公司会这么做）。

c，做好笔记，不要因为不重要就不好好听。很多东西对以后的面试很有用。

d，事前了解一些这个公司的信息，说不定说明会上会有提问，如果别人都不了解而你能回答，这会给对方好印象。

e，带全所有对方要求的材料，虽然把全套材料都给他还太早，但是如果需要エントリシート或者履历之类，千万不要忘记带。

f，大多数说明会都允许听众提问。日本孩子问得一般都很实在，比如专勤，或者有没有寮之类的，留学生可能感觉更难提问。如果觉得有疑问，最好事前准备好。一般的提问方法是，起立后先简单自我介绍“私は***大学の***と申します”、第二句话简单感谢对方，“貴重なお話ありがとうございます。”然后开始提问“ちょっと一つだけ伺いしたいんですけれども””ちょっと***について質問させていただきたいですが....”

我的个人经历：

entry的公司总数不下200，但是真正去参加了说明会的，估计是40到50家左右。

第一类是非常大型的，比如富士通，感觉完全就是个企业秀。

第二类是比较普遍的，发发材料，领导解释公司的主要情况，最后请几个年轻社员来谈谈自己的感受。

第三类比较少，也给人感觉对方比较随便。比如只到场一个人，从头到尾说，天花乱坠的不少。最后请大家提问，提问回答结束了就没了。比如 Nova.

第四类是比较干脆，说明会后立刻开始考试，想考的留下，不想考的可以直接走人。一些小公司大多如此。这个最好事前查清楚或者问清楚，有个心理准备比较好。考试内容后面帖子我会详细说。

我遇到的最干脆的公司是上午说明会，中午休息给一个饭盒，下午グループ面接、個人面接，两周以后给结果。不过这种一天内解决问题的做法，如果不是他们公司规模不大，就是你的情况比较特殊，比如是有人介绍啊，或者远道而来之类的。

以上所说的说明会，是比较普遍的现象。
如果是专门针对留学生招人的，虽然大部分也有正式的说明会，但是也存在一些公司，可以单独和他们的人事约时间，约好以后你去了他是专门对你一个人开说明会，更像是面谈，会起到一定的面试的效果。

sheng

5,筆記試験

笔记考试分几种，我遇到过的如下：常识考试，适应性试验，性格测试，英语，数学，日语，作文，速算。
下面分别说说。

a 常识考试

表现在日语方面会是一些熟语的填空，比如猫に小判、后半句是什么。
表现在英语方面会是一些习惯用法的含义，比如 look out日语什么意思。
或者是一些缩写，比如WTO是什么组织的缩写。GDP什么意思。
这些我觉得事实上也没有办法准备，只能自己平时积累。
如果有阅读的习惯，应该会有很大帮助。

b.适应性试验

这个非常类似于国内考公务员的时候的题目。
比如给你一个立方体，打开后变成平面，下列哪个是对的。
给你三个变化有规律的图形，问你按其规律，第四个图形应该是怎样的。
个人感觉这个部分是我们比较容易拿分的，相对于a来说，日本孩子给我的感觉要弱一些。

c,性格测试

几乎都是选择，而且一般要在一定的时间内做完，不给太多的思考时间。
比如“成功にはチャンスが大切”abcde“成功には努力が大切”
叫你选择中间的abcde中的一个，abcde代表的就是どっちに近い
这个其实就是想看看你是个什么样的人。
样题在那些就职指导书中有的。

我觉得，这里可以注意三点

第一，参加这样的考试之前，一定要事前买书练习。我在就职活动快结束的时候，遇 到一个一起去参加考试的留学生，那天考试就我们俩，我做完了他还没完成三分之一。后来问起，他说他第一次做不知道怎么弄。试想我是人事的话估计也不会有太好的第一印象了。

第二，对于留学生来说这里还有个问题就是阅读的速度。平时没有被要求速读的，这里就会遇到问题，我刚开始的时候经常是全场最后交卷的。后来慢慢速度变快，最后基本都是最快完成的。（各个公司之间的题目不会重复，但是万变不离其宗。）

第三，不要犹豫，做这种题目，感觉是什么就是什么。当然，其中有些需要动动脑子的，比如说明会的时候公司要求找有创新力的，那么遇到“习惯于放弃旧做法，开辟更好的新点子”“习惯于按照旧做法努力，使旧做法进一步完善”，这样的题目的话，应该毫无犹豫选择前者にちかい。

d，英语
这个不说了，一般来除了最大的商社以外，都不会很难。
我去参加的考试中，英语试卷独立成卷的不多，大概5分之1。大多都是和数学拉日语拉放在一起的。
我遇到的英语最难的考试，应该是伊藤忠。
这些公司比较多地采用擅长外语的日本人，偶尔需要外国人，大多也在前几年招满，所以传闻大手商社都非常难进。

外资系的公司，就是英美进入日本市场的公司，一则开始的很早，二则听前辈说非常难，而且一般不要文系的外国人，只招技术的，所以我没有尝试。这类公司对英语要求更高，据说一般是直接看托福或者toeic的成绩。

e,数学

应该说这些数学都不是很难。
一般是高中数学除去几何的部分，涉及数列，排列组合，集合，实用性的方面，会包含财会，税率，等等。
我觉得基本也不是很难，尤其大家在国内都经过了独木桥，我想受过高三的魔鬼训练，这点题目不算什么。
我个人的情况：离开高中以后没有碰过数学。但是我做这些题的得分，就我知道结果的公司来看，通常都比日本学生高10分之1多。
比较难的就是速度，基本上所有的题目都会做，但是时间不一定够，所以这里要配合猜测，大致推断一下，避过特别复杂的计算进行之后的题目。
如果可以使用电话，请不要荒废手机里的计算器功能。：）

具体的题目类型，最好也买就职指导书来看看，上面会有比较详细的解说指导。

sheng

f.日语
日语的考试成绩，对于留学生来说，各个企业都比较看重的吧。
日语考试一般包括四个种类，

第1是假名和汉子互换，有些还是比较难的，难度估计高于一级。这里也有一个可以小小作弊的，就是手机的短消息编辑器，可以自动把假名换成汉字的。老实说我没少用。但是平时积累还是挺重要的，毕竟很多东西手机里没有的。。。

第2是近义词反义词或者一个词语属于另一个词的那一类。
比如例子是“汉字”“文字”，选项是“灯，电灯”“小说，文学作品”“男人，女人”，那么当然选择“小说，文学作品”。。不难吧？

第3是熟语填写，我遇到过一些见都没见过的。没办法只好空着。建议买本书，就职考试常用知识，里面会有常用的熟语之类的。蒙得到最好，蒙不到也是学习。

第4是阅读理解。文章里面挖掉一两个联结词，叫你选择。总结文章的标题，中心。问你那个观点和文章相反，之类的。我觉得最好是大概扫一遍，然后立刻看后面的题目，再返回找答案，这样比较快。当然了，各位都是从国内训练出来的，应该有很实用的各种方法。

G,作文

作文被考的机会还是很多的。尤其是文科出身。
常见的题目有三十岁的自己，成为科长以后，我的梦，目前为止遇到过得最大的困难。。等等。当然，我还遇到过“世界中の日本の電子技術”这样变态的题目，我什么都不懂。只好写我看到商店很多日本制造的电器，可见日本的电子技术很厉害。但是各个国家都在发展，日本现在厉害以后不一定。并且这个世界是商业化的竞争世界，光有技术没用，必须要能卖掉，我虽然不会开发，但是我有能力把技术人员开发的东西卖掉。。。（好像还是有效的。这个公司我拿到了内定。）

H，速算。

我只遇到过一次。東京エレクトロン。很厉害的公司。
考试的形式这样的：
17354847025685693-076830828746…….
384751869871865476819476714876……
一大张纸写满了数字，每个数字之间都有空格，要求你把前后数字相加的和的个位数写下来。
每分钟算一行，但是一分钟内肯定算不完。。一分钟结束主持说停，然后立刻必须开始下一行。
正反两面，一共要不停地算半个小时，很折磨人啊。。
估计是测试心理稳定性（每行的正确率和解答率）和心算的速度。前者的可能性更大。



大概就是考以上几种，建议多参加一些，还是满锻炼人的。而且确实有所得的。
比如性格测试等等自我分析类的，其实很多问题我们平时不会面对，借助这个机会我觉得我们可以更多地了解自己。何乐不为？

sheng

6，面试

よし！いよいよ面接！

毫无疑问，面试是最重要的。（当然前面的考试通不过，没资格面试那是废话。）
我参加了40个公司左右的说明会，笔试参加的数量也差不多吧。
除去自己听了说明会后不想参加其面试的2家，剩下参加了面试的，数数大约是20家。

从开始略有紧张（主要是担心日语，面试本身倒是不怕，国内大学的省市级社会活动给了我非常好的锻炼），到后来可以侃侃而谈，尤其是专门招收留学生的那些公司，一般会在面试的时候给你很自由的自己说话的时间和权利，估计是他想看你的日语和思维吧。这个时候把握方向和流利的日语很重要（完全可以基于事前的准备做得很好）。

面试分以下几大类。

A グループディスカッション

很多人在一起，围绕一个主题，展开讨论，或者按照一种规则，进行游戏。
公司的人事一般不参加，只是旁听，或者看看。
要点是恰到好处地表现自己。
我觉得在这种面试里面，积极参加ゼミ讨论的学生比较有优势，反之日语不是很好的就非常吃亏。

B，グループ面接

1个人事对多个学生。一般是同样的问题，一个答完了下一个。没什么特别的。
如果可以选择，我觉得是我的话，不喜欢坐在最边上。因为按顺序回答，最早回答的人最没有考虑的时间和参考的基础。
尤其周围全部都是日本学生的时候，留学生的压力可能比较大。不过也恰巧可以利用自己是外国人这点，回答出一些不同的东西。日本学生的眼光通常都很直接，实际，而且讨论的范围比较小。比如被问到为什么工作，恐怕大多日本学生会说赚钱生活养家。很少会有人说工作也是一种学习，是自身的再一次发展，结合自己，公司和社会，以后我想。。。这种回答方式通常属于受过良好政治教育的同胞。看人事吧，这种回答不一定肯定好，但是不会很差。


C,個人面接 or 2，3 对1面接

通常是上述2种面试中的一种结束，通过以后，可以进入这个阶段。
一般出来面试你的是人事部的部长或者科长。或者来2，3个面试你1个。
这个时候一般会有一个中心提问的。另外一个两个偶尔插话。
（回答的时候注意不要只看一个人，偶尔也对着另一个点点头。）

问题一般和第一次面试也没大区别，但是压力感可能会更强，因为这些人给我的感觉通常比较挑剔，尤其是人事部的总的负责人，一般都很会挑刺。

D,役員面接，最终面试

恭喜！走到了这一步，无论后来如何，都是值得恭喜的。

这说明你已经击败了很多人。来到了最后关头。（当然，极少数公司也有最终面试之后才考试笔试的）
通常你的对手会增加到3个以上，甚至5，6个。

要点和上述c一样。另外能记清楚他们各自的身份，会比较有利，但是他们不自我介绍的话估计比较难了，那就算了。

最终面试一般给我感觉都还挺やさしい的。面试官年纪和地位一般都比较高。所谓小鬼最难缠，能够通过人事部担当的关卡，我想心理素质方面一般都没有问题了。

此时的问题可能会比较不同，从前面的“确认你的履历是否真实，察看你现在为止干过什么”为中心，一般都会变得更加实际，比如我们的工作需要驾驶证，你准备什么时候考。有信心吗？如果我们给你内定，你多大程度上会来我们公司。你以后会回国吗？大概多少年后回国？你家里什么人？父母不用你担心吗？（如果是独身子女，这个问题请注意，不要说父母不用担心，也不要说一定要照顾，就说父母还年轻比较好。）