辞职回国派遣公司不许，威胁不发工资

惊涛拍岸

你的夏天 发表于 2020-3-17 17:16
你这这，你这这，不能总给小老板哭穷吧？

人是他招的啊，日语能不能说，这不是在面试的时候就应该知道的 ...

风险靠什么控制的？不就是管理吗？
还能让谁都舒舒服服想干啥就干啥了？
比如喜欢迟到啊，喜欢打瞌睡啊，你看不爽就贴钱让人走？
企业这么玩管理感觉就像慈善机构，不出状况就怪了。
哪个股东做这样的事，马上就给别的股东排挤，这个人是没有能力的老好人。

惊涛拍岸

你的夏天 发表于 2020-3-17 17:31
那咋还从国内招聘呢？

国内不会日语，大老远的给他们搞过来干啥啊？

你把每一个公司都想成是苹果呢，
你把每一个公司都当人找日本研修生的会社就会平衡很多了。

ゆうき

惊涛拍岸 发表于 2020-3-17 16:54
你这个立场相当的有问题，中国派遣人群的客户评价已经差到不能再差了。
你还要继续纵容吗？
见过太多新人 ...

说的非常好
现在这社会是信用社会
别说回国的了
就算留日本，如果危难时刻临阵逃脱，肯定给现场留下非常不好的印象。
认识一个某子会社国人，311回国了一段时间，回来后本来订好的升职加薪全泡汤了。
真的是做员工之前请先做人啊

ゆうき

你的夏天 发表于 2020-3-17 17:02
差不差，那不是老板的问题么？

你这个立场已经病入膏肓了啊。

每个老板招人都想的是长期聘用
新手员工都是砸钱在培养
老板面试招聘也不可能一下子就能看懂这个人，谁能不相处的情况下了解一个人？

惊涛拍岸

你的夏天 发表于 2020-3-17 17:48
碰上了地雷，就赶紧赔钱啊。

自己招聘不慎，还不快让人滚蛋，何必当黑心农民工老板呢？ 给人弄来半年?  ...

国内刚过来的好多都是一身毛病的，
就是社规严的会社，认认真真培养了一批定心做项目的人。
国内过来的年轻人到真正入行，至少两到三年。
好的年轻人管得少一些，有些就要多管理。
每年都是来来去去的故事，如果只是计较失去了什么，会蒙蔽自己的双眼。

惊涛拍岸

你的夏天 发表于 2020-3-17 17:48
碰上了地雷，就赶紧赔钱啊。

自己招聘不慎，还不快让人滚蛋，何必当黑心农民工老板呢？ 给人弄来半年?  ...

你是在努力把帖子拉火，把话题拉长吧。