珍爱生命远，818在日不良IT公司，老板，个人 。轻度曝光

bigbug_008

TokyoRiKi 发表于 2011-2-15 09:48
提前一个月跟公司和现场打招呼是常识，超过常识的范围，没法做risk管理~
你举的例子，再牛的人再牛的公司 ...

恩，我只是举个极端的例子而已。

日本的法律是正社员提前2周提出书面申请，就没事了。

如果是契约社员，中间走掉的话，公司可以寻求赔偿的

TokyoRiKi

bigbug_008 发表于 2011-2-15 10:01
恩，我只是举个极端的例子而已。

日本的法律是正社员提前2周提出书面申请，就没事了。

这里讨论的是道德，不是钻法律空子。
要说法律的话，lz的老板很多都没问题了。。

bigbug_008

TokyoRiKi 发表于 2011-2-15 10:01
这里讨论的是道德，不是钻法律空子。
要说法律的话，lz的老板很多都没问题了。。 ...

我不明白转个职就触犯啥道德标准了？

这社员转职的话，最后的两周还可以用有休来消化，也就是说如果你有休还有10天的话，就可以直接不来了。

但契约社员法律上却不可以。


所以讨论中间走掉的情况首先要看他跟自己公司的雇佣合同。

还有，要说法律的话，估计成片的华人老板都会有问题。

首先劳动法规定 就职的人（包含契约，派遣，正社员）都必须要交厚生和社保，雇佣保险等。
华人老板不少都不给交吧。

不交也不全怪老板，也有员工不让交的情况，比如我。

其实反过来看看，交还是不交都是羊毛出在羊身上。

TokyoRiKi

bigbug_008 发表于 2011-2-15 10:06
我不明白转个职就触犯啥道德标准了？

这社员转职的话，最后的两周还可以用有休来消化，也就是说如果你有 ...

提前一个月跟公司和现场打招呼是常识，超过常识的范围，没法做risk管理~
你举的例子，再牛的人再牛的公司都做不了risk管理，除了阎魔王~~

常识不等于合同，ok？

bigbug_008

TokyoRiKi 发表于 2011-2-15 10:09
常识不等于合同，ok？

呵呵，你我的争吵归咎于我的那个回帖。

你仔细看看我引用的那个帖子里：

结果这个月初下面一个中国人突然说不干了，找到新的活了，就干到这个月底，


月初说月底不干了，是否就是你说的常识呢？

TokyoRiKi

bigbug_008 发表于 2011-2-15 10:12
呵呵，你我的争吵归咎于我的那个回帖。

你仔细看看我引用的那个帖子里：

打个比方，如果3月开始要离开现在的现场，常识是2月以前给现场和公司提出申请。
而不是到2月初来提出。
这才叫提前一个月，离开日和提出日间隔至少应该有1个月的时间。

bigbug_008

TokyoRiKi 发表于 2011-2-15 10:14
打个比方，如果3月开始要离开现在的现场，常识是2月以前给现场和公司提出申请。
而不是到2月初来提出。
...

那我问你，30天，29天，31天有什么本质区别吗？

在你说的常识和道德上看？

Hitachi-002

看来在日本作IT的同胞都不容易!

TokyoRiKi

bigbug_008 发表于 2011-2-15 10:15
那我问你，30天，29天，31天有什么本质区别吗？

在你说的常识和道德上看？ ...

不是看天数，比如2号提出，那么下个月3号以后离开，这为常识。
这么简单一句话，就这么难理解和需要纠结么？

dazhangshu

世道险恶啊，偶咋突然觉得还不如自己开个小店做点小买卖日子过得舒坦些呢。