珍爱生命远，818在日不良IT公司，老板，个人 。轻度曝光

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IT民工必顶。。。。。。。。。。。。。。。。

绿光

发帖人也会上电视，出画册，成为it民工勇斗无良小老板的棋手，华工版也会成为保护民工合法权益的大本营，大家都发了！

大连it工

dingLZ!!

ares2k

我也在现场工作，下面带5个人，是其他公司的，没办法，社长让我带人，
结果这个月初下面一个中国人突然说不干了，找到新的活了，就干到这个月底，我跟他谈了，他死活不听，坚持要走，说下个活定了，还是个大公司的正社员。
没办法呀，就找他们公司社长，结果他连他们公司的社长的面都不见，说电话谈就行了，
说见面也没用，反正就是要走，就干到这个月末。
结果这件事客户那边可闹腾了，说中国人这样那样的。因为项目中途走人，找个人替肯定要花一些时间，因为他这个项目已经上手了，说实在技术也不错。但是项目中途走人，在我印象当中，我今后是非常看不起这样的人。技术好，人品不行，没用。做项目，就等项目完了，提前一个月去就职好了。

我想说一句，公司肯定有不对的地方，但上面这种情况，应该是个人自己要负起责任，
自己不想负责，指望别人负责，也太不可能。大家互相尊重，互相负责。单方面指责都是不对的。

yang99

2月刚刚发生的一个事情。我所在的东京一个很大的现场，一个47岁的张姓北京老兄，入场3天后，突然不知去向，现场日本部长要求他公司找人，结果此北京老兄始终电话关机，拒绝说明。 听说现场的日本人上下一片污言秽语，，，，，
有时候想想很多事不能总骂公司，我公司老板跟我说过，个人公司都有底线，互相合作，相安无事。

TokyoRiKi

啥时候也能整个不良员工黑名单啥的~~~

bigbug_008

ares2k 发表于 2011-2-15 05:47
我也在现场工作，下面带5个人，是其他公司的，没办法，社长让我带人，
结果这个月初下面一个中国人突然说不 ...

如果不是契约社员的话，转职是员工的权利啊。

相反，现场还有你这些做管理的，根本就没有做好risk管理~

怪不了别人。


同样是中间有人要走，换个情况考虑一下？

突然有个人出车祸了，死了。当天都来不了

TokyoRiKi

bigbug_008 发表于 2011-2-15 09:39
如果不是契约社员的话，转职是员工的权利啊。

相反，现场还有你这些做管理的，根本就没有做好risk管理~

提前一个月跟公司和现场打招呼是常识，超过常识的范围，没法做risk管理~
你举的例子，再牛的人再牛的公司都做不了risk管理，除了阎魔王~~

噢萨卡

我相信有不好的老板

但也有很多极差的员工

网络是他们发泄私欲的平台

对双方都没什么好处