珍爱生命远，818在日不良IT公司，老板，个人 。轻度曝光

adar

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提前一个月辞职，完全符合法律程序。如果现场要砍人，提前一个月就已经很好了。
除非，你手下这个人的合同是签了好几个月，甚至一年的。那确实需要给点时间调整。

问题是现在很多公司，甚至是最终现场都是一个月一个月签的，你能怪谁？
你保证不了手下人的岗位的稳定性，手下人有什么义务要保证工作的延续性？

剩下什么的，其实都是看人品和值不值了。将心比心的讲，如果有一个公司特殊情况急要人，开200万一个月挖你，条件是下周就走。你会给你们公司一个月时间吗？

saitama3839

若是日本老板,做兼职的,有2.5月工资还没发,要不要继续干哟? 平时老板人很好的,就是很爱拖,而且是兼职的活...现在活是2月底做完,之后还要继续干的,可是都2个半月没发工资了,要不要干哟要不要干....

adar

其实现在IT恢复期，工资水平参差不齐，稍微动动，工资翻倍的机会大把大把。自己公司不提高福利稳定人心（其实外面，1.5倍。公司里，给1.3倍加点好话，大多数还是能够留住人才的），等到走了人了，才来亡羊补牢；即使留下了，和气已伤。

安排者

召唤电锯出来吧，把几个罪人弄到一块儿，玩个game。。。。。。

x_laputa

saitama3839 发表于 2011-2-16 14:01
若是日本老板,做兼职的,有2.5月工资还没发,要不要继续干哟? 平时老板人很好的,就是很爱拖,而且是兼职的活.. ...

都两个半月了，还拖什么啊。。。赶紧跳槽吧。。。。

超级小白兔

罗伯特 发表于 2011-2-16 10:40
富士软件是不是富士ソフト啊？今天在日本各地都召开就职说明会的，是这个么？ ...

日本各地开一次说明会烧得钱差不多够把那公司买下了吧...

bigbug_008

x_laputa 发表于 2011-2-16 14:13
都两个半月了，还拖什么啊。。。赶紧跳槽吧。。。。

跳槽前别忘了提前一个月申请，否则又有人拿道德说事了~

pepsi1536

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讲的在理，一般合同里都写着，提前一个月提交辞职报告，就ok了

bigbug_008

pepsi1536 发表于 2011-2-16 14:16
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讲的在理，一般合同里都写着，提前一个月提交辞职报告，就ok了 ...

这只适合契约社员的合同，正社员合同上写这些也是白搭

pepsi1536

bigbug_008 发表于 2011-2-16 14:18
这只适合契约社员的合同，正社员合同上写这些也是白搭

呃，为啥白搭啊？求解释