珍爱生命远，818在日不良IT公司，老板，个人 。轻度曝光

bigbug_008

pepsi1536 发表于 2011-2-16 14:19
呃，为啥白搭啊？求解释

这社员合同一切都是按照劳动法来的

什么赔偿啊，辞职期限啊，都是按劳动法来的。

你自行定义也不起作用。

有的公司给社员培训，然后给社员签署一年之内不许离职之类的合同，法律上都是不成立的。

ares2k

我们去找法律吧，
在这里讨论没意思。
跑了人，现场的日本GZ说话越来越难听了。我淂给打扫尾巴。

adar

有光荣榜吗？？

经济危机时期，养人养了6个月，全额工资，撑不住了。
开始谈打折工资或者给选择劝退，给几百万退职金。

saitama3839

x_laputa 发表于 2011-2-16 14:13
都两个半月了，还拖什么啊。。。赶紧跳槽吧。。。。

不是拉,是其它日本人公司的正社员,后又给另一个日本人做兼职,这兼职的2.5月没给工资.是这样的...那咋办呢?

maomao083

我只想说，大家回家看看合同。
大多数合同，不管是正社，派遣，还是出项
都是写的 辞职要
1提前一个月提出。
2不影响项目，派遣现场的情况下

所以说，在法律和合同遵守的情形下，不管项目是否结束
我们都可以提前一个月提出，当然要和老板好好协商，帮他找个人顶替自己，以这种方式辞职。这就是上述第2条的处理，好好移交工作。
大家互相方便！
对于老板来说-------
没有任何工作是非谁不可的，少了谁地球都一样转，强迫员工干到项目结束，你觉得他能好好干吗？

adar

罗伯特 发表于 2011-2-16 10:40
富士软件是不是富士ソフト啊？今天在日本各地都召开就职说明会的，是这个么？ ...

不是，富士ソフト在桜木町駅前。日本人公司，不过也是一个烂公司。不过，烂的程度，仅限日本公司范围内的

x_laputa

ares2k 发表于 2011-2-16 14:25
我们去找法律吧，
在这里讨论没意思。
跑了人，现场的日本GZ说话越来越难听了。我淂给打扫尾巴。 ...

你记住，工作和对人是要分开的。

哪个项目都可能突然遇上这种突然情况，不是遇上什么人才会这样的，
越是这样，越显示出上层管理的经验不足，嘛，也能看出一些德行。

做好自己分内的事情就好，别的事情跟你无关，让上头去判断吧。

adar

coolpower 发表于 2011-2-16 14:27
请赐教公司名!!!

保密。老牌中国人公司。20多年历史了。
老留学生的素质都还是可以的。

x_laputa

做老板，开公司，就要承担风险，因为在劳动关系中，公司是强势，
所以很多法规是保护劳动者的，而作为项目工程来说，在可预期的范围
内控制风险，寻找稳定的合作伙伴，这些都是上层管理者做的，不是我
们这个级别考虑的事情，公司找的协力会社不稳定，自然是公司与公司
之间解决问题，不要带入个人感情看待问题。