关于改革现有版主条例的提案（草草案）

福冈一草包

嗯，大家都在数量上纠结了，再看了你的回贴
评估靠投票，肯定是不可行的。呵呵
我那是问句，不是选择题，只是对评估的方法不知怎么去做
个人认为各个区或是版块风格和性质不同，大可以根据实际情况和各自条件来商讨决定评估方式。 ...
莎啦啦s 发表于 2009-12-7 02:53

同意。正是由于各版区风格迥异，所以我认为论坛出台一个统一的评估标准很不现实。
不过，如果实现高层版主任期制，那么高层在竞选的时候一定会将其心中的评估标准表达出来.
这样的话，即使出现意见不统一也会在早期阶段通过交流解决。
避免了决策已经产生但事后还得作解释的尴尬。

福冈一草包

非常赞同３８楼福冈兄的建议

另外再补充两句：鼓舞版主的积极性有时候不能光靠竞争机制，引进竞争确实能促进各位版主的积极性，但是也有局限性。打个不太恰当的比喻：就像赶马车一样，光用鞭子抽打不行，还得把萝 ...
myfghi 发表于 2009-12-7 11:00

确实有局限性，还会增加我们的心理负担，义工也不好当了，呵呵
比喻的确不太恰当，上级要是真这么想，会让人心酸的[em551
一切为了我们更愉快、更有效的合作，为了将我们的大家园建的更好才是[em071

关于奖罚，版主条例一直有明确规定，今年4月又进行过一次修改，如果感兴趣欢迎继续讨论。http://www.xiaochuncnjp.cn/bbs/viewthread.php?tid=816981&highlight=

这次提案新增加的奖励就是给所有版主更上一层楼的机会[em071

福冈一草包

1，作为民选版主第一人（？），我还是比较支持基层版主在板块取得一定的民意支持后再选任的，不论民主问题，至少在管理工作上，比较容易取得网友共识。要知道硬性的选派制度，很多时候网友是不说什么了，但不开心了换个论坛玩总可以吧。。。

2，任期制的问题上，我还是比较保留的，如果说半年硬性撤职后重新申请的话，手续上的繁琐不说，对于在任版主的情绪也是有影响的。这点上感觉现行的半年评定制如果贯彻的好，应该也可以了

3，撤职版主的时候，应该有设置申诉期，而不该随着上级管理层的个人喜好来定。不是说不尊重上层的意见。只是，版主不是儿戏，说撤就撤的，对被处理版主本身及所管版面来说都是有负面影响的。小春版主没有津贴，大家都是凭着热情的，所以至少在这点上，论坛该给现任版主一定的理解 ...
qianhe 发表于 2009-12-7 11:31

1，赞同。
2，怪我没说清楚，不是“半年硬性撤职后重新申请”。
任期满后提交述职报告（同时也是连任申请书）由上级版主负责评定，评定期间保留职务，这个没有变化。
有变化的是：上级在评定现任版主的同时还要考察其他申请者的申请。述职报告发在了所在申请版块。上级版主现场办公。
由于公开述职，这样会给现任的情绪带来影响，但手续并没有增加。反倒是给上级版主带来更多的工作量和压力，呵呵
说到贯彻好现行的半年评定制么。正是由于我在2楼说的那些问题和这次论坛的热论才让我有了现在的想法。
qianhe觉得那些问题存在么？如果是你的话，怎样用现在的制度处理这些问题？（我是相信你能处理得很好，呵呵）
3，现有的条例中对犯错误版主有减威望、停职、免职，这些阶段性处理标准的。[em071

福冈一草包

废除版主终身制－－＞其实原先已经开始采用过对初级版主半年一次任期的考核和汇报，在旧的框架上再作修改即可继续执行．个人感觉这条对于区版主以上的职务来说是条突破性的改革．

导入竞争机制－－＞竞争伴随风险，竞争促动进步，有利有弊，但是利大于弊．主要还看怎么操作，避免打击现有版主的积极性的基础上调动起新人的热情，同时也能促进在任版主的一坛春水再起波澜．但是可能会发生为了申请版主小团体拉帮结派的现象，这点从以前的一些活动评比中就可见一斑．

上级版主的投票产生－－＞这条可以考虑上下并行机制，就是既要采纳下属建议，看看人民拥戴程度，也要通过上级版主的考量，到底民意的真实性有多少，以及该版主的实际工作业绩．总之为了公平对待每一个义务劳动着的版主们，既要有规章又要有奖惩．


提出上级版主要从基层做起－－＞这一点感觉现在基本是如此操作的，每一位版主都是从普通会员做起，每一位区版主也都是从版主阶级里面产生的，三级跳的情况貌似还没有发生过．（至少偶在论坛的这５年看来．．．）

公开选拔版主－－＞可以归类到导入竞争机制，属于其中一部分，只要把公开公平公正做到了，竞争的导入也是势在必行的．
...
伊佐 发表于 2009-12-7 11:56

没有记错的话，原来版主的选拔是由区版主考核，然后在高管区汇报考察情况，再由高管投票，最后老大发出任命通告。
这个理论上比现在的制度更民主一些，但是那时论坛规模有限，申请者大都是高管也知情的人。
以现在论坛的规模，别说申请者了，就连现任的版主都有很多不认识的，高管投票早已形同虚设，只好取消[em061

关于导入竞争之后出现拉帮结派。呵呵，肯定会有的，但这也是好事。
对于上级来说可以更全面的了解申请者。对于申请者来说，也是对上级能力的一次考察。难得的一次相互了解的机会，呵呵。

关于投票，我当时只是有这么一个想法而已，也没有想太多。小阿姨的这条“上下并行机制”真是醍醐灌顶呀。[em171
如果提案得到大家的共识，需要进一步落实的话，一定再向小阿姨详细讨教。

基层做起这条，说实话根本没什么新意，凑字儿的。。。[em041

公开不难，但要做到公平公正实属不易。哎，摸索前进吧。

PS：小阿姨也是太抬举草包了。这个别说是没有精力，就算有也是担当不起的。[.0AFA]

福冈一草包

...
所以有时候需要的是调动热情而不是一个严厉的警告或者处罚
我们都是本着自己的热情在为论坛服务    热情会在时间中消化掉
但是感情还在   如果这些感情被警告或者处罚再消化掉   
那么小春在那些人心中也不会是什么美好的回忆了
我这人比较感性.....

舞夜寂寞旋转 发表于 2009-12-8 01:45

被你感动了
含泪睡觉去了。。。{:11_376:}

舞夜寂寞旋转

被你感动了
含泪睡觉去了。。。{:11_376:}
福冈一草包 发表于 2009-12-9 01:33

真的假的啊 ...
真感动的得请吃饭

qianhe

有变化的是：上级在评定现任版主的同时还要考察其他申请者的申请。述职报告发在了所在申请版块。上级版主现场办公。
由于公开述职，这样会给现任的情绪带来影响，但手续并没有增加。反倒是给上级版主带来更多的工作量和压力，呵呵
福冈一草包

我很赞同，评定的公开化的
可以让会员知道，版主和他们是一样在接受管理的

lemonen

支持小美的意见。
一个版不是有3个版主吗。
3个版主要各有所常的，各扮各的脚色
比如
一个沉稳经验丰富压得住阵得的
一个风趣幽默活跃版面的。。。

红豆沙

评定公开化还是支持的，但是如何公开和如何评定似乎要好好探讨一下。
比如半年公开评定一次是否太频繁了。一个板块2－3个斑竹，一年就要评定4－6次，一次要个2周吧，如果有点争执什么的就更长了。结果就是让人觉得小春1年365天都在评定斑竹。另外每次评定都公开招标，在原有斑竹尚算合格的情况下，如何处理报名的新人。录取的话根本没有空位。不录取，一年招标4－6次一个新人都不上，会不会让大家误会我们形式主义。还有竞选多数会引起拉帮结伙，特别是热门板块，每次新斑竹上任都会弄的沸沸扬扬。虽然说可以暴露一些问题，但是偶尔1，2次还可以。多了，挺累的，而且这样会不会给人一个错觉，平时要拉帮结伙找好人，才能在每年n次的招标中有机会上台。斑竹在处理违规的时候也会有犹豫，得罪了人，评定的时候被人拉帮结伙闹几次，是否值得。
另外审评斑竹的时候不单纯是受审斑竹有压力，搭档也会有压力。毕竟一个和谐稳定的合作关系是需要长期培养建立的，换搭档会带来不少变动。现在的情况是很多板块都是资深斑竹带一个相对资历浅的，新老搭配，经验，活力都有。(当然挂名不干活的例外) 如果过于强调竞争，造成斑竹的流动频繁，会造成 当值斑竹都是缺乏经验的新人。这个平衡点不好找。1年4－6次的评定，大家会不会感觉很累，有精力一年那么多次准备和支持竞选不如多在板块搞点别活动了。

qianhe

我觉得版主有点压力也是好的，毕竟就算是公务员还有考核不是嘛，呵呵～
适当的压力让人上进嘛，呵呵