如何在日本企业中实现快速升职？（12/13晚更新首页目录）----弄清个人评价系统

草长莺飞

大叔啊，虽然你写的很认真，写的也很多，数据全分析细
但是恕我直言，我怎么看完了觉得你好像什么都没写。。。

laodage

文不对题。。。。就弄了几个百分比。不过，本来这题目就没可能有什么答案。

rman

我觉得关键是，要遇上一个英明的领导，至少是赏识你的。要站好队，站对队，这个在日本公司似乎也好用，至少我们公司好用。

luckybenben

我觉得关键是，要遇上一个英明的领导，至少是赏识你的。要站好队，站对队，这个在日本公司似乎也好用，至少我们公司好用。
rman 发表于 2009-12-14 00:29

这句说才是关键。人在江湖混，一定要跟对老大。这条原则世界通用。
碰上一个优秀的老板，前途无量；碰上一个没本事的老板，而且你不比他笨，那么你就等着被整残废了，这种情况只有两条路: 1)自己走人 2）把老板干掉（可能性及小）

中年猥琐男

大叔啊，虽然你写的很认真，写的也很多，数据全分析细
但是恕我直言，我怎么看完了觉得你好像什么都没写。。。
草长莺飞 发表于 2009-12-13 22:52

谢谢你的直言快语，
我的解释如下，

1.你确实不是很清楚正规公司中的加薪规则。
大多数中国人的公司，普通上级基本没有什么决定权，工资全靠老板拍板决定。
正规的日本公司以及欧美外企每年都有加薪预算，在预算范围之内根据评价系统得到的分数，
来决定给某一个人加薪。
即便你项目做的好，没有考取什么资格，那么在资格这项你就得到比较少的分数，就稍微吃亏一点。
不要以为项目做好就OK了，准时出勤，拿取资格，同样重要，加薪是一个综合评价。

2. 理解规则很重要，就像打游戏的时候，首先要把规则搞清楚一样。
列举这些规则，是为了接下来继续讨论在不同类型的公司，哪一些条目更加重要，
然后各个人根据实际情况抓住重点，集中力量突破重要条目，获得最好评价。

理解游戏规则，弄清游戏规则，是运用规则的第一步。

规则确实有些乏味，很多人不愿意去看，但这是一个非常重要的部分，不看不弄懂，怎么做游戏呀？
违规？你违规，领导就不给你加薪呗。就这么简单了。

说起规则，我想起了很多人都不关心合同，做很多事情，都签合同，
当然包括和公司签合同了。
结果你不看合同，将来和公司产生纠纷，就是这些大家认为屁用没有的合同把大家弄得闹心不爽。

国有国法，社有社规，想加薪首先我们来理解加薪规则吧。包括潜规则。

中年猥琐男

这句说才是关键。人在江湖混，一定要跟对老大。这条原则世界通用。
碰上一个优秀的老板，前途无量；碰上一个没本事的老板，而且你不比他笨，那么你就等着被整残废了，这种情况只有两条路: 1)自己走人 2）把老板 ...
luckybenben 发表于 2009-12-14 00:37

恩。跟对老大，这个规则世界通用。
以前富士通中国区老总来日本和他一起喝酒胡聊的时候，他说，
年轻人，20岁要跟对人；30岁要做对事。
说的就是这个道理吧。

但是跟对人，这个还真挺困难，你很难说跟对还是不对，另外，即使跟对了，未必就涨工资加薪了。
我以前在一个公司里混的时候，跟对人了，技术水平大幅提高，但是工资还是没有怎么涨。
最终还是自己和老板交涉才大幅提高的，这一提，工资就接近我的直接领导了。
成了竞争对手了。

呵呵。

跟对人，很重要。但是
跟什么人，志同道合的人？善于管理的人？任人唯亲的领导？任人惟才的领导？
欣赏你的领导？
如果你希望的那些条件都能合并到一起就好了，现实往往让人失望。

目的不同，选择追随的领导也不同。
有时候，我们没有选择领导的权利，只是被选择。

话题回到我的帖子题目了，跟对人或者叫做和领导出好关系，
这也是加薪规则的一个部分，他的具体体现在我说的加薪规则B中。

中年猥琐男

谢谢以下兄弟的回帖。

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中年猥琐男

更新了目录，顶一下。

baobaosue

没有灵感的加点人气

关键是在于敢想呀。想想到了，才能有计划地去做！

唐米米

帮顶。感谢回帖各位大侠。
有营养了。