如何在日本企业中实现快速升职？（12/13晚更新首页目录）----弄清个人评价系统

中年猥琐男

最新更新部分请看
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在日中国人，大多数聪明程度远远高于同级别的日本职员。
但是很多兄弟们都是怀才不遇，
不仅升职遥遥无期， 加薪也多是黄粱美梦，

如何在日本企业顺利与日本职员竞争，达到在竞争中脱颖而出，
就是本文要和大家探讨的问题。

众人拾材火焰高，各位父老乡亲，兄弟姐妹梦，
有想法的加个灵感，
没有灵感的加点人气，
请多多支持。


以下是内容的目录：
序言. 人定胜天：
Log2
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前提. Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。
Log3
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前提. Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。续篇。
Log31
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目录：
先把目录列出来，工程浩大，遥遥无期，不知道什么时候能够写完，如果更新太慢，
请多理解；
根据各位帅哥美眉的建议以及讨论状况有可能更新目录及内容。

1.厘清升职/加薪的游戏规则
a.中资企业
b.日资企业
c.欧美企业

2.弄清谁主宰着你的升职/加薪。
听起来简单，实际上远远没有这么简单。
项目交叉的时候，就变得很复杂了。
就是你的升职/加薪父母官了。

3.换位思考---和我一起来假设你是领导。
a.你不可能全方位的看到所有部下的优缺点
b.你不可能把握部下的所有情况
c.大多数领导试图做到公平评价每一个部下
c.日本领导趋向理性
d.中国领导更加感性

4. 人际关系图
a.上级
b.同级
c.上级的同级
d.上级的上级

5. 如何获得更高的评价
a.做好本职工作
b.直接影响你的领导
c.间接影响你的领导
d.击败对手，在竞争中脱颖而出

6.在竞争中脱颖而出
a.发挥优势
b.让领导看到你的长处
c.放大自己的优势，突出对手的劣势。
d.项庄舞剑，意在沛公
顺势而为，突出自我；
精心造势，成就自我。

7.每天都要告诫自己，领导永远不可能成为朋友
除非他不再是你的领导

8.研究当前形势以及领导的想法，避免成为炮灰


特别推荐：
见龙在田兄，对于日本企业状况的精彩分析，入木三分，一针见血，敬佩一下，强力推荐。
Log37部分
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中年猥琐男

本贴中，我尽量提出一些实际中便于操作的建议，
但是并不是所有的方法都容易操作，否则的话，
大家天天都涨工资了，老板可受不了了。

有几个事情需要理清一下。
首先我们在做事情的之前，要搞清楚目的，我们到底要做什么？
再次我们必须考虑清楚我们需要怎么做？
最后要明白我们需要有行动，即使你知道怎么做，具体落实不到行动上，
一切都是瞎掰白扯。
余世维常常把执行力挂在嘴边上，执行力是什么？简单的说就是实际行动。

中年猥琐男

要想实现加薪或者升职，
第一件事情就是搞清楚 各位先生小姐自己公司的加薪/升职 规则。

请问各位兄弟姐妹们，你知道你们公司的评价规则吗？
对于那些不清楚自己公司评价规则的人，建议是首先搞清楚这个。
如果你连这个都不清楚的话，那么你怎么努力呀？你朝什么方向努力呢？

扑克牌--拖拉机--游戏中，有时候我们的规则是大小王最大，有时候我们的规则是4个2比2个大王还大。
不搞清规则，我们还没有做游戏，就已经失败了。

Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。

请各位搞清楚了之后，写在这个帖子里，让我们Step by step来编讨论边实践。

Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。续篇。
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排骨

自己辞职当老板，不就是最快的升职方式么？

chjin208

都是小聪明，就像在海边不花钱钓鱼，而不想买船去深海钓鱼。-》 所以钓不了麻姑老。

こちらへ

占座。。。。。。

luckybenben

怎么可能呢？

奇讶

靠能力
看自己是不是那块料吧

魔女的条件

比较难啊
在日本公司，基本上不管你多有能力，总会在你上头放个日本人的。当然，少数特殊情况除外