老猪就职心得

猪你九族

就职这事儿一个人有一个人的就法，老猪在这里发表的仅供参考。

前篇


1.去留的选择
大学毕业或大学院毕业后马上面临的就是继续呆在日本，还是回国开始新的生活。
老猪在这里简单做个分析，对比一下供大家参考。
日本：1.日本企业喜欢应届毕业生，因为一张白纸可以染成公司的颜色。日本人的算盘是：一个普通社员一辈子的工资差不多是两亿日元，而他一生大概会为公司带来10亿日元的收益。日本应届毕业生工作后的初任给很少，年收大概是
20岁左右200万左右，30岁左右300万左右，40岁400万左右，50岁左右500万左右...........
中国：中国企业喜欢有工作经验者，因为有经验者拿过来就可以使用。中国老板的算盘是：一个有经验的员工可以省去培训和教育的成本。而且开除是很好的提高竞争意识手段：你可以看看工作不用心的小A滚蛋的有多快。中国给的工资连年见长，记得5年前国内有位朋友月收到了2000人民币（山东小城市）被惊为天人。现在此人月收过万。
个人意见：在日本攒些经验值回头再做打算。否则无经验回国还是要给父母添麻烦。
2.公司的选择
前景：日本夕阳产业较多，很少有大起大落的产业。一个方面说明了稳定，另一个方面说明了没落。
日本在世界上最为有名的是制造业和商社。制造业是靠老一代日本人的努力和认真打响的名声，商社是日本这个极度依赖进出口的国家特性而产生的。金融在欧美老字号面前狗屁不是，IT无非是依靠外包和廉价劳动力赚来的利润技术含量和美国还是不在一个平台上。
业种：
営業：应该是最累，也是最能磨练人的职种。工资和业绩基本成正比，所以一个公司工资最高的是营业员一点也不夸张。
航空業界：国人极少能进入的领域之一，分地上工作人员和机上工作人员。工种极多，分类也很细。航空界在赚钱的不多，但是综合职的工资却越来越高。
契約社員：如果你的目标不是在日本呆一辈子，其实大可不必苛求是不是正社员。因为结婚生子等因素，契约社员比较适合女性。
人事：一个公司里基本上最清闲的职位了。搞搞教育，人事调动，每年的采用等等。国人很少进人事部门的，但也不是绝对。去年有个进nec的妞就是人事部干教育。
旅行会社：最累最黑暗的业界之一。光鲜的外表，泥泞的内在。加班过多不说，工作内容因为是和太多不同的人打交道，不是一般的累。
自動車業界：极度推荐的行业！日本造车是非常有前途的，技术含量越来越高。只要能进去，一定有个好归宿。其中，丰田自动车极难，本田其次，然后是日产，三菱，马自达。注意！这些汽车公司中分制造企业和销售企业和统筹管理企业。一定不要进销售企业！不然包你学不到任何东西。
マーケティング：做市场，比较有意思的职业。相对来说对日语的要求比较高，而且要有不断涌出的新鲜点子。搞什么的就是搞什么的，我的一位老师是电通（日本最大的广告公司）副董，言谈举止无不让人感觉新鲜有趣。一般很少有学生可以直接干市场筹划。一般是从市场开发（跑业务，实质上的营业职）开始做起的。
事務職：大多是女性的专门，公司对事务职的女性大多不会重用。但是哪个mm能进三大商社里端茶倒水，那也是nb的！总而言之，职场上鸡肋的一种。
証券会社：之所以把证券公司单独挑出来是因为证券公司的业务内容巨恶。好莱坞n年前有部电影叫“华尔街”看过没？那个主人公开始的工作就是证券公司的缩影。
场景：科长给你一个密密麻麻的用户名单电话，这是在银行有过n万存款记录的人。一个个的打，直到有人愿意买你推荐的股票。那是美国，而日本，上午忙完汇报和总结下午你就西装笔挺的去老人居住区骗老头老太太买你的股票吧。
システムエンジニア：个人认为，这个职业（2个se，一个system e 一个soft e）是新时代最痛苦的职业之一。永远有你学不完的新平台新系统，永远有比你更年强更聪明的电脑高手，永远有更多更强的辐射等着你去面对。另类青春饭系工作。简单的个人理解：一个银行需要一个更方便的管理系统。于是银行就跑到富士通，ibm一类的软件公司说：给我们做套系统吧。ibm开价1200万，富士通开价1000万。于是银行选了富士通来做这套系统，富士通就开始做系统的心脏部分，找下面的小公司做躯干部分，下面的小公司找更小的公司做手指头部分，更小的公司做指甲部分。这样一个系统就被分割完了。结束的时候一级级算账，富士通能赚300万小公司赚100万小小公司50万，做se的你也就赚个加班费。
総合職：综合职和事务职是不同的，因为之所以是综合职，公司几乎所有的事情你都要经验一下，这样才能更客观的去审视公司的运作，去完善自己的工作。当然对人的锻炼也是对好的，待遇也是会高的。
コンサル  ：老猪梦寐以求的工作，咨询。说白了就是卖嘴皮子的。当然里面有各式各样的咨询公司，各行各业都充斥着
各种咨询顾问。搞it有搞it的咨询，搞营销有搞营销的咨询，搞会计有搞会计的咨询。老猪在这里给大家介绍一种中国现在最隐蔽也是最流行的经济犯罪方法，那就是咨询公司。
老猪在百盛做实习的时候亲身体验了一次这种必杀技。
首先中国有家企业（有想贪污的国营企业，有想逃税的私营企业），找到了国外的咨询公司，各怀鬼胎的双方开始沟通。
企业：最近年底要上税了，太tm黑了。先生有什么好办法么？
咨询公司：拿来利润我帮你海外投资吧。名义是你太太的。
企业：太好了，这八千万就拜托你了。
咨询公司：手续费是四百万没问题吧。
企业：当然当然。
结果，企业在报税的时候名正言顺的多了一项“算命钱”：咨询费八千万。完全合法不说，死无对证。天知道做金融咨询这一行有多黑。
靠，有点说太多。反正做咨询是很有挑战性也很有意思的工作，但是在日本想做个年收过千万的咨询工作者。一天睡4个小时的觉悟是要有的。
3.城市：看这贴的大部分是西日本的吧。别犹豫，能去东京大阪就不要缩在福冈。福冈固然很好，也很轻松。但是逆境出人才，乱世出英雄。福冈不是磨练人的地方。东京才是国际大都市，在东京有自己的立足之地，才更有骄傲的本钱。
4.配偶：如果是男性：在就职阶段如果有固定女友，这是考验她的最好时机。因为留学生就职很少一帆风顺的，大多磕磕碰碰，如果能在你失意的时候给你个温柔的港湾，这才是值得珍惜的女性。如果这时候在你面前bitching某某人在哪个公司一个月拿xx万来刺激你，相信我，这种货色遍地都是，扔了一点都不可惜。否则这种人会变本加厉，想想以后工作，结婚，生子，买车，买房，都要拿别人来比的话，你累不累死了？
在就职阶段如果没有女友，恭喜你了！！！！轻装上阵！！！就职后找女友一定比学生时代来的实际，来的洪水猛兽！桃花不断是肯定的，但是不是烂桃花就看你造化了。
如果是女性：事业与家庭不可能兼得，择一选之吧。万事都有平衡，事业上你想在日本成功，代价就是个人的感情生活。如果一个女人披荆斩棘闯出一片天空，偶尔一天回头看看自己的钻饰，汽车，房子，貂皮大衣，都是自己给自己买的。她是会哭还是会笑呢？
5.职位的选择
老猪是文科，这里先把文科的主要职位说明一下。***标记为留学生主要就业职位。
***海外・国内営業：大凡有海外，国内营业项目的公司，都有几个外国人在公司里干着。肯定会让你先从日本国内营业开始，然后经验足了让你干海外。因为日本人不傻，一个日本人可以干好的职位他绝对不会让外国人接触的。如果上来就让你干日本市场，有点耐心，一定会有被派到和国内打交道的时候。
***調達：说白了就是采购的一种，主要是跑到别的国家或地区看看有没有便宜的原材料，讨价还价，签合约，等等。由于是采购方，你是大爷，责任虽很重大，但是工作十分舒心。别人可是要看你脸色过日子的。
*法務：专业性较强，主要是pl法或知识产权等问题负责人。一般法学部的学生吃香。
*人事：很少有人能进人事，因为工作太清闲。
*経理：很少，专业性较强，要有各类资格的话就方便得多了。会计人类扎堆的地方。
***バイヤー：纯粹的采购，需要较强的讨价还价能力。如果就职时专找这种工作，十有八九在面试阶段你会碰到压迫式面试。对涉世不深，心理承受力差者，极端痛苦。
**スーパーバイザー：顾问，基本属于指手画脚的指导作用。ユニクロ招的中国人候补店长就是这种性质。
***貿易事務・国際事務：最能学到东西，也是大家都想进的部门。谁让咱们都想当老板呢，学吧。
*宣伝・広報：没听说过有人干这个
***物流・在庫管理：被大家忽视，而且较有前途的职种。今后中国的scm肯定需要大批这种人才。
银行和证券公司等金融企业主要分以下两种职位：a,面向企业，企业法人等大宗case的小职员。b,面向私人服务的小职员。
*法人向け営業（得意先が中心）：项目，金额比较大，到手的奖金也多。
***個人向け営業（新規開拓が中心）：累得要死，干n年学不到东西的白领。
总而言之，选择好自己想干的职位，想好真的到了这个职位自己想怎么干，最终目标是什么。能回答好这几个问题，你的就职也就成功一大半了。
6.实习
インターンシップ！！！！！！！！！！！！！！多么美妙的东西啊！！！！！！！
参加过インターンシップ的同学就是不一样，就是不一样，就是不一样！！！！！
インターンシップ大体分以下几种：
1，短期体验型：一般是1天至2天，能把公司大体流程介绍个差不多。参加不参加全看你个人心情，但是老猪地经验是
：能参加的都参加。至少至少能和负责采用的人事混个脸儿熟。
2，长期锻炼型：一般是10天至2周。真正可以接触到企业的内部，也可以弄清楚大概运作的程序和其他竞争企业的概况。在各大企业招インターンシップ时期都会明文告诉你，インターンシップ和今后的采用没有关系。不要相信这个！
根本不存在和采用完全没有关系的インターンシップ！
3，采用直接型：这种就更赤裸裸了。在インターンシップ结束后会有人事和你直接联系，问你有没有兴趣来公司工作。但是这种インターンシップ的企业大多两极分化严重，要么是世界巨头级别的金融公司想在日本提前确定好人才，要么是每年4月份都招不足人的小企业。
老猪个人觉得每个行业都挑一到两个，然后差不多这个业界就该懂了。
三菱ufj银行：3天东京本社，银行论的分析，美元交易体验，客户服务etc.......时间挺紧凑的，而且人多。由于是最早一批开始招募インターンシップ的企业，东京的国立牛人和早庆march(明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学)早早开始了行动。很有必要参加一下，银行报销来回机票和住宿。
三菱ufj信托银行：1天，福冈支店，因为在三菱ufj信托银行里有个西南出身的高管，所以每年西南学院大学和九大几本霸占了这个会场。一个银行的小游戏，很像大富翁。不太耽误时间，有必要去听一下。
日立制造所：1天，非常有意义的one dayインターンシップ!也是一个游戏，三人一个小组，会场最终优胜者好象是被留电话了。因为去三菱ufj银行报销路费，所以捎带参加的，很受启发。同一小组的一个东大一个早稻田，牛人就是牛人，让俺这九大生在西日本培养的优越感顿时烟消云散！回来福冈后十分冷静的看了镜子，感觉自己太嫩了。受益匪浅！
丰田通商：一天，东京本社。同上，用三菱ufj银行报销的路费顺便参加的。那个时候还不知道丰田通商有多nb，没怎么认真和人事多沟通。连自己的名片都没递上去。后来才知道自己放走条大鱼，后悔不已。
百盛咨询：4天，抱歉，签过合约不能透露任何信息。但是绝对是参加后能改变世界观的企业。
可口可乐：最后悔的一次实习！！！！！天哪，老猪我大热天儿的要填充自动贩卖机，一天下来差点中暑！接着是飛び込み営業！然后是每天开车到鸟栖工厂干生产管理！我就太阳他母亲的！每天在3号线上飞奔上班，旧5号线飞奔回福冈，上下班时间路上个个酷似舒马赫可吓死我这个不开快车的人了。
不过收获还是很大的，特别是飛び込み営業！就是开着车满大街上转悠，看看哪个会社人多（诀窍：看停车场），那个地方人流量大，就去找负责人商讨放可口可乐的自动贩卖机。其中痛苦的回忆不堪回首，但！是！在以后的就职活动中每当我对负责面试的人事说我在可口可乐干过飛び込み営業，绝对会有不同的待遇，一般都是先拿惊讶的眼光看我，然后再感叹：真是个不一般的九大生。我觉得，不是可口可乐的名气大，而是飛び込み営業这差事不是一般人能干的好的。夸张点说，只要你在日本干过飛び込み営業，一般也没什么难事能把你打倒了。但至少至少人事会那不一样的眼光来审视你！他们会觉得，吃得了这种苦才是真正想要融入日本社会的門前払い。
美达王：不知道这企业吧，哼（苦笑），日本人也很少知道这企业的。来～简单介绍一下这企业多nb。
三菱商事nb吧，三菱商事里日后当部长，董事长可能性最大的部门是钢铁部门，这个特点同时存在于住友商事，三井物产。因为钢铁是一个国家的命脉，也是整个制造业的血液。三菱商事把钢铁部门独立出来成立的公司叫metal one(美达王)、专门销售日本jfe，新日铁，住友系钢铁企业的钢铁产品。本社只有三层，年商三兆（相当于东芝全年壳上）。10年内保证你做投资先的社长。インターンシップ只有一天的，是个很复杂的三国钢铁交易，十分复杂的人际关系，十分复杂的贸易细节。对日语的阅读能力是个很大的挑战。采用担当是个非常非常非常好的小伙子！面试帮了我很大的忙，到现在还有联系。这里不再多提，下面慢慢说明。
新日铁：新日铁的インターンシップ是要去炼铁厂见学的，去看看八幡炼铁厂很有意思。那个地方是整个日本经济腾飞的起点。面试的故事后面再说。一天。新日铁是我很推崇的企业，建厂百年来去年开始采用第一个真正意义的留学生（以前都是归国者）。能进新日铁前途无量。要知道新日铁的炼铁技术世界第一，产的特种钢铁和汽车用薄板在世界上无人能及。
TIS:去东京时捎带参加的it企业，金融系里面很nb，做了个GD（小组讨论）。要知道那个时候的老猪已经参加过n次GD了，根本不怵这场面，几个日本小孩儿看我说的一套一套的都傻了眼。因为从那个时候就对it企业不感冒，结束后人事专门跟我聊天，根本没鸟他，会福冈后给我的mail我也没回。想再想想也不是太后悔。
大冢商会：看商会以为是做贸易的吧？老猪也是种了这个圈套去参加的一日实习，去了才知道又是个搞it的！小组6人做了个立体广告，发表，听总结。结束。除了多练习了一下GD意义不大。
富士通：以为富士通是个做电脑的同学要注意了，富士通百分之八十的业务是it，百分之二十是做电脑，省下百分之十做乱七八糟的投资。所以参加インターンシップ后才发现富士通根本是个se扎堆的地方。虽然富士通每年都收好多九大生................心碎～～～～～～～
toto:一个做马桶的企业。恩，没错，可是人家是世界第一。能进toto本社的国际部也是nb的。本着这个想法去参加了インターンシップ，人事很漂亮，办公室在canal city，很光鲜。做了个假设的文案，很是简单，但绝对要动脑子！老猪就是凭几个和别人不一样的点子成功让人是记住了我的名字。可惜日后仔细想想：
如果有一天在国内的猪爸爸喝酒时被人
问：你儿子去日本几年了？
猪爸：8年了。
问：工作了？在哪？
猪爸：toto,东陶。
问：toto?马.....桶？
猪爸：...........
乌鸦飞过，脸上的冷汗，阴影线......
从那以后再也没参加过toto的任何选考。
马士基：外资企业，世界上最大的船运企业。物流巨头，年收丰厚，英语工作环境，全世界工作地点任你选。インターンシップ的内容很简单，英语做的小case发表，不难但是绝大多数的日本学生都英语口语功力十分了得。估计英语不好的话想死的心都能有。想体验一下国际大企业氛围的话推荐参加。东京本社，一天。
福冈商工会议所：这里的インターンシップ虽然无味，但却是老猪收获极大的一个。福冈县有个インターンシップ推进委员会（点击查看），每年都有组员企业招收インターンシップ学生。几乎福冈每个学校都能参加，但是并不是每个企业都招收留学生。可以任选三家企业，希望度排下来同意你去参加就可以了。老猪选了商工会议所，福冈经济委员会，xx律师事务所，商工会议所同意了我的申请后别的就没再考虑。每天早晨开早会，人手一台ibm，出门打车用出租车票，吃饭开领受书。其实日本的官僚和中国全tm一样。不过还是受益匪浅：
认识了很赏识我的总部长---------实习结束后买了名牌领带送去，异国他乡收买了个小靠山。
一手操办了food ex2008-----------虽有点累，但可以名正言顺的和5大商社的食品部直接对话。为以后的就职添了不少话题。
用英语给20多个的在日各国领事馆打电话---------着实考验了英语听力，发现其实中国人的英语最地道。也着实练了胆，养成了不管对方多大官衔，厚着脸皮猛上的习惯。为以下这张照片打下了心理基础。

联络租赁会场和安排企业展出--------------学会了天神免费停车术，学会了怎么忽悠大老板，学会了如果是自己去展销会推销怎么做最有效。

以上就是老猪的一些个人经历。看起来挺多，其实真忙起来一个接一个的很快就麻木了。
这就是从去年暑假开始到今年年初为止老猪为就职做的热身，其实最大的收获就是看到什么场面，遇到什么人物心里都不打怵了。在这期间几乎天天上小春，看看大家暑期过的有声有色，要么是朋友邀聚，要么是出去同游，甚是羡慕。但想想人与人的差距就是这样扮猪吃老虎来的，俺忍。这也同时导致了老猪这个暑假拿了大手内定回国过得比谁都痛快（平均一天长半斤肉）的原因了。
老猪个人意见：如果你不觉的自己是个牛人，就早早开始就职活动吧（大三的暑假or修一的暑假）。
7.资金筹备
其实就职活动是个非常费钱的东西，但是如果可以做好安排可以最大限度的减低负担。
首先，外表的这一套不能含糊。人靠衣装，佛靠金装。找女友还注意第一印象呢，何况求职大事。
西服：suitman,青山，suit select21这些都可以找到比较合适的西装。恩？国内带过来的西服？还是烧了吧。回国的时候猪爸给了一打购物卡，新浪杉杉罗蒙雅戈尔清一水的肥长设计，比日本的西服差远了。
注意：就职西装和普通的西装不同，一定要明确的告诉店员你要找的是就职用西服。
就职用西装基本以深色调为主，以示对求职的严肃。不带任何花纹，没有任何特殊设计。
老猪个人意见是买两套，以上几家西装店5-6万就可以买到2套。为什么？如果第一天你在公车上把西装弄皱或弄脏，而第二天你有面试就很痛苦了。有两身备用还是很有必要的。衬衣同理。
眼镜：考虑到隐形眼镜把眼弄红，时不时酸涩，有意无意扶眼镜的动作等因素，还是配一副细边显得人精神的眼镜比较安全。适不适合自己，甚至是将要面试的企业种类（金融界的话细边方形眼镜较佳）都有讲究，去大一些的眼镜店（不要去眼镜市场）店员会给你意见的。
皮鞋：REGAL！不是汽车也不是酒店，是リーガル皮鞋。2万以内的就职用皮鞋不难找到。最难得的是这鞋哪怕是新鞋也不磨脚。走很长的路也不会脚酸，这点很重要，而且稍微一擦就很亮，实在适合老猪这种懒汉。
领带：买西装时可以问问店员的建议，怎么搭配让人看着舒服还是别人的眼光要客观些。比起西装来用不了几个钱。实在觉的贵的话可以记下可以搭配的花纹颜色，去便宜的店家里买差不多的就好了。
皮包：吉田カバン的porter就可以，1万左右就可以。做个参考（点击进入）吉田做的包十分结实，工作后也可以继续使用。
照片：这个是老猪要重点说明的。好的照片非常非常重要！！！！！！
因为你面试结束后唯一能留在人事办公桌上的是你的简历，而照片就是你唯一的直观印象。
试问：两个同样优秀的人摆在你的面前，几乎所有的条件都差不多，而一个外表要好看一些，你会选哪个？前面大价钱都花了照片上一定不要小气！找个好一点的照相馆，一定不要用自动摄影机拍的。效果一眼就看得出来。
这里老猪推荐一家：在城南区长住附近有家叫アカシ写心館（点击进入）的地方，价钱合理，而且可以做修改！脸上的青春痘去掉，或是做的脸瘦一些，都可以提出来。
以上是就职前期可以推荐的一些经历，总结一下：
订好目标，积极备战


[ 本帖最后由 猪你九族 于 2009-2-3 16:17 编辑 ]

猪你九族

中篇
1.模拟面试
开始写写就职的白热战阶段吧。首先是充分利用周围所有的资源。其实比你更着急就职成功率的是大学的就职课或学生课。为什么？他们的职责就是把学生就业率提上去，不然谁还要来上这没有用的大学！
所以，只要提前跟就职课的老师打声招呼，混个脸儿熟。加上一个星期去个一两次，基本上关于就职的最新情报都是属于你的。因为实在有太多不知道有效利用学校的留学生了。
每个学校几乎都会从就职热潮的前一年暑假就开始各种讲座，各种说明会，尽量多多参加。一方面免费，另一方面遇到困惑或者不明白的事情可以直接开口问。这要比上小春开个帖子问要来的有效率的多。而且这些老师就是干这个的，只要你问，一定会有比较专业的回答给你。
其中个人认为最有用的是模拟面试，越！多！越！好！面试到自己成为一个机器人，面试到自己开口就能在绝对准确1分钟内介绍自己（如何低调的表现出自己的优势，这是艺术），面试到面试官下一个想要问什么问题心里早就有数，面试到从始至终直勾勾看着面试官的眼睛（如果有人和你说话时分心看别的地方你不会爽一样）。
千万不要以为来日本这么多年，上大学，找短工，申请奖学金，面试无数次心里有自信。就职的面试不同，一句话说错你和这个企业就可能一辈子无缘了。
2.就职网站的登录
就职网站是绝大部分日本大学生首先利用的情报源。相当于国内的51job。
其中利用最广的是以下几个网站（点击即可进入）：
リクナビwww.rikunabi.com/
マイナビhttp://job.mynavi.jp/
日経ナビhttp://job.nikkei.co.jp/
http://www.nikki.ne.jp/这个是最重要的！大家的就职活动日记！必看！每个企业都有一个小专栏，参加选考的学生在这里交换情报。有真有假，要会分别。老猪就曾成功的利用这网站，提前看到了某企业在东京选考试的问题，提前准备了一晚上，第二天在福冈的选考会上出现了一模一样的问题。赚到赚到！！！
这些网站上填写好自己的各项自我介绍内容（可以随时更改）就可以海投プレエントリー了。大概投个40-50家很正常。
之所以是プレエントリー而不是エントリー，是因为在这些网站上你点一下按键就可以把自己的情况送到这家公司人事的手里，这样仅仅是说明：“我对你们的公司感兴趣”而不是“我想要参加你们公司的选考”。
把プレエントリー交上去后，公司会把日后公司说明会的时间，エントリー的方法，笔试的时间和预约受付等情况反馈给你。这里一定要注意！全日本的学生都在和你争抢说明会的名额和笔试预约日期，有名的大企业在公布可以预约日期的几小时候就可能会满席。一定要下手快！！！！特别是外资企业，1，2小时内结束说明会的受付十分正常！
3.エントリーシート（ES）的写法。
ES在整个就职过程中显得特别特别特别特别的重要。因为这是企业理解你这个人的主要手段之一。
エントリーシート其实就是个自分をアピールする文章。主要是由自己各种介绍，应募公司的原因，自己pr，资格等等组成。这里老猪要提醒大家：不管是手写，web提出，还是在说明会上いきなり書かせられる，一定要留副本（电脑里的文档和纸张的平面es）！
为什么：1，大多数的面试是根据你写的es来问你的，在面试的前半个小时可以把副本拿在手里仔细阅读。
2，很多bt企业会在说明会上突然让你写es！有所准备总要比临场发挥要强一百倍。
es的重要之处还体现在es选考上：绝大多数的大企业每年都要收到成千上万的es，而就仅仅几个人的人事部里怎么可能在短时间里读完全部的es呢！所以es选考是大企业最常用的刷人方式。越是大企业，越是黑暗。简单举个例子吧：x菱ufx银行的人事在看es的时候根本不看内容，只看出身学校。只有地方国立和早庆march才会被留下。第一波的选考剩下的缺位才会轮到其他学校的学生。
写好es个人推荐几个方法：
a买几本专门写es的书，找找灵感，学学写法
b给就职课的老师订正，或是要好的日本同学帮你看看文法是否有错误
c注意细节，像是書き言葉は貴社、話し言葉は御社，1000字要求的话写足950字以上。
d跟成功的前辈要他们的es来看，甚至直接使用。
最后提一点非常重要的：最好在第一次缔切的时候交上es！绝大多数的懒汉会在马上就缔切的前两天才寄出去（绝对多数），海量的es同时出现在人事的面前，要你你会用心读么？
不止一次听企业人事说：1，第一次结束前交上的es一般质量最高，内定成功入社率最高，人才的素质也最高。2，一般大企业都会在第一次和第二次中把绝大多数的内定名额发出去，剩下第三次第四次都是第一次第二次内定辞退的名额。
4.说明会的猫腻
说明会大体分两种：企业专门布置会场和集体说明会
企业专门说明会人相对要少，大多要你提交es或填写个人资料。这是和企业人事搞好关系的很好机会，把握住，因为留学生本来就很特殊，加上过硬的日语一定能让人事记住你。
集体的说明会，每年都会在福冈几个大会场举行。上万人参加的场面，人挤人十分烦躁。去参加的学生大多是菜鸟，觉得大家去参加也要参加的货色，殊不知：上万人的会场企业人事怎么可能会记住你！所以老猪个人意见是，有那个时间去参加集团说明会，不如在家里看看企业的介绍网站。
当然去的话也并不是没有事情可做，老猪的推荐是：1，拿有兴趣企业的介绍小册子2，交上你的个人资料
介绍小册子可以回家慢慢研究这企业，交上资料是人事唯一知道你对企业有兴趣的证据。其中，大可不必听半个多小时的企业介绍，直接交上个人资料表（会场会发）便可收工回家。
名刺！
学生要什么名片？恩，相信我，名片绝对有必要。在参加说明会之后，大多有提问时间。准备几个问题问完，大家差不多走光后凑到人事的附近：谢谢你今天宝贵的解说，我是xx大学的xx（双手奉上名片），非常想进贵公司和您一样的nb人一起工作，请今后多多关照……×&……（×￥……&￥……（&。
这个人事结束了今天的工作后可能日后会忘了你，但日后看到你的名片一定会回想起来。说明会时的热心加上就职面试好好表现一定是加分多多。因为老猪看到自己的名片被夹在了n个公司人事的档案夹里，这招意想不到的奏效！
这下面是个免费印制名片的网址：
http://www.vistaprint.jp/vp/free.aspx?GP=9%2F22%2F2008+1%3A11%3A24+PM
老猪是自己跑到生协办的，价钱不菲，但是这是大学的官方设计，听说光九大的标志都要缴税的。

以上是名片的一个简例。后面可有可无，也可以自己设计几段自我介绍或是干脆没有。
单纯的牛逼哄哄自己去过多少国家没用，老猪是为了强调到处都可以生存的能力才这样印的。要有设计好的台词，如果有人事问你这些东西，一定要抓住表现自己内涵的机会。
5.你不知道的潜规则：リクルーター才是王道
首先，老猪写这个リクルーター制度可能对很多的留学生没多大用，因为就连九州大学也只是存在于有限的几个学部之中。反正多知道些总没错，你就看下去吧。让你知道一下不管哪个国家都存在的阴暗面。

日本有个伦理宪章你知道么？
正式には「新規学卒者の採用・選考に関する倫理憲章」と言います。日本经团联制定的条例：应届毕业生毕业前的一年4月1日以前的面试全面禁止。为什么？别问我！解释起来嗷嗷复杂。
反正绝大多数的日本企业会在2-3月份开始企业的采用活动，4月1日开始正式面试，5月-6月基本结束战斗。
但是为什么有的学生4月1日就拿到了内内定呢？
来，老猪给你讲讲リクルーター制度。
リクルーター制度是某些企业的社员（主要是年轻社员）以选考的目的和学生接触的制度。
一般是以“面谈（不是面接，文字游戏）”形式和你沟通，大多是带你去喝喝咖啡，吃个晚饭，对方刷卡。闲聊的形式来了解你这个人。绝大多数的场合是1-2月你的手机会莫名其妙的接到“非通知设定”电话，邀你出去坐坐聊一聊。见面后如果这人对你说「これは選考に関係ないから。」那这个人百分之百是リクルーター。
要有这个意识：从你坐下的那一瞬间开始，你就进入了一个温柔的面试环境。
如果一切顺利，在3月份リクルーター会告诉你：“如果你真的那么想进我们公司，别的公司的选考就结束吧。我帮你推荐一下。”这个时候你百分之九十九就拿到了这个公司的内定。但老猪劝你最好还是口头答应，别的公司不要停止，直到找到最好的。
老猪现在把这个就职贴里最精华的部分分享出来，后辈仔细看好喽！
有リクルーター制度的企业名单（个人收集，请勿转帖）：
东芝：第一次リクルーター面在天神附近的小咖啡店里，两男一女，十分年轻，主要看你的es和自我介绍。免费喝足咖啡，顺利晋级。第二次リクルーター面试在渡边通的某hotel大厅，一对一，分管pl法务的女担当。话很投机，免费早餐，顺利晋级。和正常选考过五关斩六将的学生合流，进入最终面试。
新日铁：前后共进行了12次リクルーター面试。每个星期的周末都会在canal city附近的和我吃饭，喝茶。光リクルーター们掏钱请吃饭估计就花了10多万了，加上我去八幡治铁厂派了社用车来福冈接我，新日铁就是新日铁招学生的手段就是不一样。或许你听到老猪参加了12次リクルーター面试有点不可思议，相信我，我不是最多的。平均也要10次左右。第一次リクルーター面试是刚进去1年左右的新人，简单的自我介绍和闲聊家常。问我是不是第一志愿，回答是。很高兴的结束了第一次。第二次，突然省级，来了个人事部长。给我讲了新日铁的历史和辛酸史，我仔细听完后告诉他： 其实很早以前就对新日铁感兴趣，你说的这些我早有耳闻了。部长听了十分高兴，又点了杯咖啡跟我聊起了他的家人和他的爱好。越聊越兴起，忘了时间足足座了2小时。部长最后说头一次见到我这样的外国人，过两天会和我联系的。
要知道リクルーター面试一般是不会当时告诉你结果的，他这样一说我就知道有戏了。第三次是和年轻一些的人事，很nice，没多久就被我忽悠的说他认识我这样的外国人很激动（靠，真的假的）。晚上请我吃了牛肠，席间知道了他是京都人。心想：外地人还想跟我这博多地头蛇较量，告诉他附近的だるまラーメン激旨い，拉着他就去吃了2次会的拉面，吃的他又是一阵感动（-_-#）。最后他又说漏了嘴：下周估计还是这个时间再见吧。
接下来几次都是顺利结束，最惊险的是去八幡炼铁厂。平时的リクルーター面试都是干管理的，没有粗人。而去八幡炼铁厂见的可全是第一线的工人，这可要了命了。
最开始，老猪被骗说要我去炼铁厂见学一下，我就老老实实座着社长用车去了小仓。开始是见识车间，完了就让我等等。
这一等我就意识到坏了！这肯定是工厂里的人事要面我了。靠！果然没错，车间人事夹了个本子就来了。老猪心想：都走到这一步了，可不能前功尽弃。镇静一下硬着头皮，你就来吧。
车间人事是个铁皮人！！！！！面部表情整整半小时没有变过，连tm死鱼眼都没怎么眨！心想：这么机械的回答肯定没什么优势，我得找个突破口。问我结婚了没，我就说还没。问我有没有女朋友，我大声喊道：我不是同性恋！
他一下傻了眼，直勾勾的看着我。我笑眯眯的继续说：所以我有女朋友。他突然爆笑，靠！这么冷的笑话你也笑！早知道就多开玩笑了。顺利过关，本打算松口气。郁闷的来了，人事说：过一会车间的师傅想要见见你。
我去~~~~死就死，来吧。
6个各式各样的“师傅”鱼贯进场，开始了对我的轰炸。
喜欢什么书？
喜欢看什么电视？
喜欢日本妞么？
家在哪？
等等。。。。。。。。
我猜这群人在个钢铁厂里肯定很郁闷，应该带点轻松的话题材能博得好感。果然，每个回答我都掺了点小幽默。
最后这群师傅一边笑一遍对我说：空気が読める、すっごいね。
就这样老猪结束了新日铁的最后一场リクルーター面试，成为九州唯一合格的留学生进入本社最后面试。最后老猪还是败给了名古屋大学的一个女生，那是后话，慢慢再聊。
新日铁的リクルーター面试对我的就职非常有帮助，这两个月的磨合基本上让我对人事的考核项目摸了个底儿掉。
三井住友银行：三井的リクルーター面试很有意思，在博多站邮局旁边的小酒店的地下2层进行的，会场有些暗，弄得深深秘密的！但是大概这么明目张胆的リクルーター面试也就三井住友才干得出来吧。因为2年前ufj银行派出去的リクルーター利用职务之便，威胁女学生陪リクルーター上床被告。金融界一时谁都不敢再用リクルーター面试了，特别是三菱ufj，在所有的场合都明文列出不在使用リクルーター面试。但是有没有，老猪就不多这个事了。话说回来，三井住友的リクルーター面试制度是根深蒂固的，第一次结束后，会给你介绍和你一个毕业大学的前辈来聊天。老猪的第二次是副店长，非常严肃但是很努力的用中文很我聊了半天。其他的就记得不太清楚，但是记忆最深的是工资单：店长得一个月工资是124万-_______-凸，从此老猪对金融银行对上眼儿了。
野村证券：上面提到，金融企业中最恶的就是证券公司了。倒不是证券公司怎样为难过老猪，反而是证券的リクルーター对大方！
野村证券的リクルーター是在校内说明会上认识的。九大的野村证券说明会和九州电力的说明会是在一起举行的。二选一的情况下，九州电力绝对是最有人气的。为什么？嗯，想想大家家乡的省级电力系统有多难进你就知道了。老猪却选择了野村证券，说明会有三场，完全一样的内容老猪听了三边。这样小小的一个教室，不到20个人中间，能从下午一点到晚上六点一直听下来的人就剩老猪一人了。果然人事最后把我留了下来，要我的电话，说日后和我联系。
这样，老猪就顺利得到了野村证券リクルーター面试机会。金融企业是非常讲究效率的，第二天老猪就收到了邀请去ソラリアホテル里的中华料理店。进门一个巨大的鱼翅，心想：不会请我们这些穷学生吃鱼翅吧。没错，上帝第一道热菜就是鱼翅。老猪刚开始还装了一装有修养，小口尝了尝就放下了。リクルーター喊了一句：甭客气，客气我就不推荐你了。靠！早说！两口干掉！リクルーター大笑，接着又是闲话家常。问了很多专业的问题，最终弄得老猪没敢怎么吃别的菜。后来就是和普通学生一样参加说明会。和我想去的投资银行部门人事打了招呼，又是一次リクルーター面试后直接进入了最终面试。野村的最终面试很有意思，别看最终面试副社长出面，在东京的中心的大会议室里极度压抑的面试。其实，这只是个过场。形式而已，你的内内定协议书已经印好在副社长手上了。再次说明リクルーター的重要性是巨大的。
这里特比注明一下：野村证券九州采用时的担当叫中村，又瘦又黑极度活泼。广岛出身，福冈大毕业。这些都是可以当作话题，套近乎的ネタ。福大，和广岛区域的学生有必要特别注意一下。
九州电力：九州电力和九州大学的关系极为密切，每年都有相当一部分九大生以リクルーター面试这个捷径进入九州电力。为什么？因为九州电力里面实在有太多的九大生在工作了。百分之六十的职员九大毕业并不过分，管理职的话比率就更高了。老猪也是冲着这个高就职率去参加了社内说明会，接着没多久就有リクルーター打电话过来要喝咖啡。见了九大的前辈社员，跟我叙旧的时候，发现了我是外国人这件事情。这位前辈还是很诚实的告诉了我：九州电力理科都基本不可能，文科留学生就…………谢了谢这为前辈，灰溜溜的走出了咖啡店。结束了九州电力的リクルーター面试。

瑞穗银行：是三菱银行和ufj银行合并前日本最大的银行。同样的金融企业，同样的存在着リクルーター。瑞穗的リクルーター最帅，帅的老猪在面谈期间几度想杀人的冲动（注：伊藤忠商社录取的学生帅哥多是出名的，认识两个全tm金城武型的，帅弊了！）。但是说话有点冷冰冰，请客吃的地方也有些寒酸。跟向来的印象大相径庭，为了想往的投资银行部门，老猪忍了。最终因为和リクルーター不是太对盘，死在了第二次面谈上。
大和证券smbc：这里要先跟大家解释一下大和证券smbc的概念。
首先，大和证券是个证券企业，smbc是三井住友银行的简称。那大和证券smbc是个什么性质的企业呢？其实这个大和证券smbc是大和证券与三井住友银行两家金融企业共同出资建成的合并企业。和两个母企的区别在于大和证券smbc专作法人服务和投资银行还有国际业务。说白了就是杂活让大和证券和三井住友银行作，大生意让大和证券smbc做。大和证券smbc的リクルーター是福冈出身的东大学生。十分全能，明明是做金融的，为了方便自己的工作自己设计电脑程序。明年开始去美国进修，不知道最近美国那些破事会不会影响到他。anyway，大和证券smbc的面谈第一次会请你吃饭，绝对豪华。第二次会让你去东京（要自己掏钱，考验你是不是真想进去），第三次会在福冈中州附近的酒店进行所谓的质问会。老猪死在了质问会上，而且死的毫无怨言！具体经过在面试篇中解释。
三菱商事：和5大商社一样，其实并没有リクルーター（至少九州地区没有）。但是却有非常大的猫腻。三菱商事在他的网页上有各式各样的社员接触会，但机会福冈只有一次。是公开的，福冈地区也只有一次。哼哼~其实三菱商事在福冈开了至少9次以上不同性质的面谈会！说这话是有证据的！证据贴在本贴的附加文件里，可随意下载。
老猪参加过6次以上这种非公开的交流会和恳亲会，三菱商事的九州人事是个非常酷的老头，一只眼睛有些歪，但是绝对锐利。两句话就能套出你底细的那种老鸟，个人推荐还是和别的女性交流为好。据说这种非公开的交流会是一个叫滨田的九大ob发起的，此人在三菱商事混得非常好，在三菱的主页上有他的照片和个人介绍（搞麒麟啤酒发电厂的那个）。此人为何热衷于拉拢后辈？因为东京本社里的九州男儿少之又少，想干个什么项目都没有前辈给他撑腰，说白了也就是没有九大学阀。为了改变这个局面，他个人发起了这种九州地区的交流会。此人为了多提拔后辈，甚至会为后辈们改es！据说他改过的es百分之百通过率（自称）。
九州地区的三菱商事采用率从2年前开始急速升高，全是托了他的福。单说东京地区，早稻田和庆应两个大学每年发到三菱商事的es就有两千封以上，整个关东就有超过两万封的es飞到人事手中。而九州地区只有两千份左右的es，2年前开始每年5-6个人可以进三菱商社不得不说九州的采用率极高了。要知道三菱商事一年也就招40人左右。九州国公立的同学一定要抓住机会了。毕竟是年薪过千万的企业，努力吧。
如何能参加这种交流会？老猪这里不便多说，只能告诉你：多和日本学生交流，多放开胆子去跑，多厚颜无耻的问吧。
所有的リクルーター都会问你同一个问题：我们的企业是不是你的第一志愿？
撒谎也可以，一定要在半秒钟内告诉他：是！绝对是第一志愿！！
否则，老猪很负责的告诉你：这家企业和你无缘了。
原因是：企业是在全国范围招人，リクルーター要伺候的学生太多了，如果第一志愿都不是，学生再优秀也不会在你身上浪费时间的。
老猪犯了个致命的错误：2月初才发现自己的手机把非通知设定给自动拒否了。慌慌忙忙去docomo店里改过来，才有以上的リクルーター接触。实在是亏大了.........................不知道多少家企业就断送在这该死的手机上了。
暂时记得起来的リクルーター面试就这些了，或许以后会慢慢补上来写东西。能不能看到，就看和你有没有缘了。
6.SPI
大多数企业的采用活动都会有SPI这个环节。
老猪先来解释一下SPI在就职活动中的位置：
绝大多数的企业为了更好的了解学生，会设置各种考试作为评定基础。这些考试包括“SPI ,SPI2,GAB”等等。但是否较高的spi分数就意味着离企业更近一些了，答案虽然是肯定的，但我想这也不是绝对。
企业的笔试大概有以下两种作用：
１、足きり！
大凡企业的笔试都是web test。说白了，谁都不能肯定坐在电脑前回答问题的是学生本人。难道企业不会意识到这一点么？不，相反企业心知肚明。曾经一个年轻的人事告诉我：连找几个朋友一起帮你作弊都做不到，说明这个人在社会上的活动能力极差。进了公司也不会有多大发展。这里的足きり主要是把社交能力不足，或者根本没把公司的选考放在心上的，再或者纯粹笨蛋的人过滤掉。
２、迷う時の判断材料
意如字面，当两个同样优秀的人出现在人事面前，spi成绩优秀者优先。
老猪的个人感觉：买两本spi的书吃透，读懂。其实spi里的题就几种形式，搞懂规律相当简单。数学白痴的老猪也没因为spi吃过什么亏，准备几个星期即可。这里推荐几本书，是每年就职活动最最最最畅销的，也是最有用的！





以上这些书是每年最畅销的，有条件的可以买上两本左右，觉得不值得可以参考学生课或者就职中心的各种参考书。再或者直接在书店里多看一会，重要的地方抄在手上。
7.面试心得

心得一：商社，金融业，制造业里营业职为中心采用一般会采用“压迫式面试”，什么是压迫面试呢？
简单地举个例子：
为什么想要在日本就职？
为什么想要在日本的商社就职？
为什么想要在我们商社就职？
为什么想要进我们商社的xx部？
很辛苦，你行么？
如果别的xx商事给你内定的话，你一定会去那边吧。
最近金融危机你怎么看？你觉得对我们商社有什么影响？
什么？不清楚？你不是学经济，商的么？
十分钟内给你这几个问题，估计还没踏入社会的学生轻则口干舌燥，重则痛哭流涕（不开玩笑，见过好多哭场的女生。还有极品，紧张过度吐了）。这就是所谓的“压迫式面试”，用极度咄咄逼人的气势“质问”你。
遇到这种面试，老猪的个人心得是：
深呼吸，压迫式面试是拉开与别人距离的最好战场！面带微笑，冷静回答每一个问题！
老猪认为：人事要使用压迫式面试不外乎两个原因。
1，你的ES和以前的表现有不足之处，让人事觉得你有些模棱两可。这种情况的话，说明人事在给你最后一次机会。一定要把握住，让人事觉得你很意志坚决，思维清晰。以后的路就好走了。
2，以后的工作内容有很多生意上的交涉谈判，没有凌厉的反应能力势必会影响以后的工作。坚持自己的意见，保持笑容，让人事觉得你处变不惊，这关就算你过了。
如果碰到压迫式面试，这样想：
到了考验我是否有世界で通用するビジネスマン素質的时候了！！
心得二：「あなたの弱みは何か？」绝对不要说实话。
这个问题其实是发挥自己的绝好机会！！
“你的弱点就是你的优点过分发挥”
怎么理解这句话呢？下面是个例子：
“１つのことに集中しすぎて、周りが見えなくなる”
这样说的话，人事只能总结出你的集中力强，绝对不会总结出你什么弱点。
要知道这道题其实是到心理测试：人一般会把自己做的不足之处，认为是自己的弱点。如果你很诚实的说“我有时候会处理不好周围的人际关系”那你的评定结果可能会是集体意识淡薄。
心得三：
最后的问题一定要问！
这一点非常重要，一场30分钟左右的面试如果发挥正常应该和人事建立了个不错的沟通平台。好不容易做到这点，趁热打铁！问几个关于今后工作内容细节，公司今后发展方向等问题，让人事觉得你对公司是确实有兴趣。
举个例子：猪妞经过第一次人事面试和第二次部门面试，与公司各部门人员沟通得很融洽。最终社长面试的时候社长问：“最后有什么问题？”猪妞刚想回答实话“没什么问题了”。就看对面的人事部长一个劲儿的眨眼睛，猪妞马上很识相的问了问今后的公司发展计划。结果顺利拿到九州NO.1的不动产会社内定。
心得四：集団面接和小组讨论.
小组讨论个人认为是最残酷的面试。一般的面试成功的比率是5：1，也就是说一个100人的会场里20人可以通过。小组讨论就是把这100人分成20小组，一个小组5人，每小组只取一人。（表现好的小组可多留2人，表现不好的小组可能一个都不要）。这个时候小组就会流露一种十分绝妙的气氛：刚刚见面的5个人，要表现的非常和谐，非常有默契。而这里还有空气里飞来飞去的暗器，十分残酷。
老猪参加过几次小组讨论，成活率是百分之七十。
心得：尽量不要做主持，或是计时的役，做个出主意的一般成员最稳妥。但是最好要出一些别出心裁的主意。例如：马自达的小组讨论时，题目是如何让年轻人更热衷于汽车生活。小组列举出各种要素，其中一点就是安全。老猪记得上驾校时老师说过，百分之八十的事故是出在红绿灯附近的。用这个做依据，老猪说以后可以开发一种到了红绿灯信号后强制停止的汽车内装置。这样就显得有理有据，而且是个新点子（？）。其实小组讨论的目的根本不在于你能讨论出怎样的结论，而是看你和小组成员的协作能力。这样马自达就轻松过了第一次面试。老猪还参加过JTB（人事超漂亮的缘故）的小组讨论，那是个失败的经历，至今不知道自己死在那里。但是落颜小朋友曾经成功的闯入二面，成功心得可以问问落颜。
集团面试就相对要温柔，但还是同样残酷的比率。集团面试中座的位置显得十分重要，老猪推荐进了会场，如果位置不是指定就做到面试官的正对面。绝对避免座到两边的位置，否则你很可能是第一个发表的人。坐在中间可以看看别人是如何发表的，而且有在心里打草稿的准备时间，这一点十分重要。
心得五：多多准备面试的ネタ，时事的ネタ，自我表现的ネタ。
做到这一点就全靠平时的积累了。
例如有一次某大手商社的人事问：
“你对商社的インメジ是什么”
有的学生答：社会贡献非常大
有的学生答：年轻人可以得到最大的发挥
有的学生答：去海外工作的机会多，可以做个国际人
老猪的回答：“クリーニング屋”
人事：“クリーニング屋”？
老猪：恩，就像每个家庭都有洗衣机一样，每个企业都有贩卖营业部门。但每个家庭还是会去クリーニング屋洗衣服一样，任何企业同样需要商社的存在。
因为我认为，商社就如同クリーニング屋一样，为对方提供最高的附加价值。

这个对话的小ネタ是很久以前在网上看到的，记了下来拿到面试中还真的用上了。
不用说，结果是顺利晋级。像这种ネタ最好多准备一些，让人事觉得你很耀眼，这样事
半功倍！

8.关于大手
再大的手，你也是渺小的。
大手企业,准大手企业,中小企业具体的区分条件老猪并不是很清楚,但是中小企业的划分规定是正式员工200人以内.
所谓大手企业,大多数的上市企业都能称得上大手.
1.进入大手的好处是各方面福利充实(一般都会有工会,待遇稍有问题工会会替你出头的)
2.工作相对顺利.(如果你是一个跑销售的,你觉得索尼的东西好卖还是尼索的东西好卖).
3.社名响亮一些,满足虚荣心.
老猪在这里针对这虚荣心说明一下:抛去福利厚生和工作难度不去考虑,单纯虚荣心来考虑.谁要是觉得进了大手企业谁就是nb人的话那你就太愚蠢了.大企业的采用方式是混合制，简单说就是：每年采用的新人都要有不同的素质和不同档次，如果都是录用头脑极好的尖子生就很容易造成一群人只有一两个超人诞生。但如果是适当的录用一部分白痴，这样会让优秀的学生保持优越感从而促进这些人的积极向上的心理。毕竟公司是要有一部分人去管理另一部分人的。
所以说，那怕是进了大手企业的留学生也不要滋生优越感。就像是觉得进了九大就万事大吉，而九大毕业后找不到好工作一样是没能把优势兑现于社会。进了大手企业同理，如同动物园什么鸟都有。如何找到自己的路，利用好企业而不是被企业利用才是进大手后更为重要的使命。
大手企业固然光鲜，但动辄几万人的员工里一个外国人雇员想要爬到管理层绝对绝对是要下苦功的。就职活动期间就能体会到这些企业的号召力，而从众多学生中选出来的员工素质相对中小企业要高也是肯定的。和公司里的同事形成一种“暗杠”，互相良性竞争的循环是对自己的成长百利无害的。
而进入中小企业的同学也不要灰心丧失信心。这就像是学生时代在料理店打工一样。
如果料理店大的话，ホール点菜的和后厨做菜的都是分开的。干ホール点菜的不用你去切菜洗碗，而切菜洗碗的后厨不用看客人的脸色受语言骚扰。
如果料理店小的话，老板一定不会客气：点菜，打扫，做菜，结帐你可能都要会做。而时间一长，给你足够的钱让你开一家同样的料理店恐怕不是难事。
进大企业工作与进中小企业工作和在大料理店打工与小料理店打工的道理基本是一样的，个中利弊可以自己细细拿捏。
9.es细节
资格：留学生可能拿的出手的资格不太多，但是不要因为资格一栏没有什么可写的就觉得比别的学生低一等。资格这个东西只是你拥有某种技能的一种证明，而一个还没跨出校门的学生充其量是个胚胎，公司的任务正好是培训有潜能学生来掌握更多的技能。没有是正常的，有的话事半功倍。但这里有一种情况，面试的时候绝对会被问到。如果你拿到簙记x级证明，但是你却是去面试一个航空公司。面试的时候大多人事会问你：为什么想要去考簿记？你要是回答学校让考的或者个人兴趣，就浪费掉这个表现自己的机会了。你可以说：“我的梦想是以后做贵公司海外分公司的管理者，而为了实现这个梦想我想在学生时代早做一些准备会更好，所以就考了。在准备簿记考试的日子里我吃过.......的苦，然后逾越过来，最后考试合格觉得自己在确确实实的成长了。”
这样不但面试时间可以延长，面试的进程也容易被自己所主导。势必会让人事觉得你不错。
英语成绩捏造：不开玩笑，如果在日本的企业往上爬，英语绝对是逃不过的一关。
日本企业的内部晋升，加薪都和英语能力直接挂钩。而每个等级可能需要过的分数线是有的。例：toeic成绩：科长600分起，部长700分起.........
虽然这些在日后的工作当中可以自学，但是以后有家庭有事业的再学习就很吃力了。不如学生时代多努力，因为这些都跑不了。以后别说日本，国内好的企业英语不好恐怕也无容身之地。
而就职时期的学生如果toeic成绩不是太高，其实是可以在履历书英语成绩一栏里添些水分的。但不能太过分。例如：620分左右可以写710，580分左右可以写660分。要知道一百分就是一个台阶，勉强进了公司后可以再努力。但如果捏造的成绩差距太大，就很难混了。要知道虽然就职活动期人事不会去核实你的成绩真假，但是入社后一般都有公司组织的toeic考试。想混的话肯定是要露馅的，不如老老实实趁早开始努力。

以上是就职中期可以推荐的一些经历，总结一下：
稳扎稳打，步步为营


[ 本帖最后由 猪你九族 于 2009-2-3 16:17 编辑 ]

猪你九族

后篇

1.进公司前的必修课

大凡日本企业都或多或少有导入阶段的研修，有的按照业种区分，有的则是无差别式研修。
老猪接触过的导入研修不多，但大多差距不大。
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第一三共制药的MR导入研修1年，
三菱电机新人导入研修一年，
松下电器新人导入研修一年。
**************************
内容不但相仿，甚至讲师都有可能是一个人。包括前些日子那个强调不是「接客」而是「接遇」的疯婆子的课估计很多大手电器的职员都受训过。

一，英语。
众所周知日本比较承认托业，不重视托福。原本以为是个单纯的制度问题，但是进了公司接触了很多和我一样跑海外市场的人，才发现不是日本人不认托福。是日本人英语整体水平实在太惨，只能追求难度较低的托业。
而且还要美其名曰：托业更偏重于实用沟通。虽然在日本工作，因大家业种不同不一定用的上英语。但是在很多日本人眼里，能在日本大企业里工作的外国人一般都比较NB，英语好更是天经地义。（此话可能有局限性，万勿较真儿）
但还是有个说得过去的托业分数比较安心。
老猪个人在工作中觉得英语的重要性体现在以下两点：
1，很多大企业以英语成绩作为评定年度表现和升迁的依据。拿松下来说：新入社员的要求是托业650，考不到650进了公司后的前三年强制性的上英语课。科长级650，部长级750.....但也分部门，海外营业没有850以上进不来。
2，虽然同是可以使用汉语的人，汉语不一定用得到。老猪在新加坡，马来西亚都能遇到华侨，而且知道对方也都说汉语。但一遇到公事，英语是唯一可以使用的语言。因为不管是MAILL也好，还是需要记录下来的文书也好，只有英语才会被三方认可。最觉得心酸的是，给国内松下的联络信件也统统是英语............
近年来日本企业越来越重视汉语，千万不要得意于眼前状况，多学一门语言一定会受益无穷的。

二，驾照

个人认为，驾照其实对留学生来说并不是就职必需的条件。但是真正工作起来一般会很忙，无法抽时间考驾照。所以学生时代把驾照考下来实惠多多。
同期有个妞以为进了公司后什么公司都会给报销，包括考驾照。进了公司后直接傻眼......谁会管一新入社员啊.......
但是就职于中小企业的同学有必要事先了解一下工作内容是不是牵扯到日常驾驶汽车，有条件的就在日本学，不行就拿国内的来日本换。
打算在日本多留一阵子的同学，还是早拿到手比较实惠。

三，敬语

相信很多同学都发现现在国内会说日语的人越来越多。留学后回国的，自学成才的，日语最高也就是个一级实在无法拉开太大差距。
但是老猪发现能够准确的使用敬语却是个拉开距离的绝好关键。所谓「上品」的日语，也无非是敬语的罗列。
特别是刚进公司的新人，尽量把敬语用得透彻才好。

2.辞退内定

当拿到多家内定的时候请注意，这也许是你人生中最奢侈的一刻。
在这个时候千万不要轻易作决定，给爸妈打个电话，和他们商量一下。或是咨询一下对日本企业社会较深的老鸟，最后作出自我综合评定。
老猪个人推荐总结以下几点，然后作决定。
a，这个公司的在做什么？
b，公司做得怎么样？
c，我进公司能做什么？
d，我进公司能学到什么？

如果觉得企业和自己未来的交集其实不是太大。不要客气，人事对你再好也要退掉。
下面总结几种可能会遇到的认识态度，仅作参考。
礼貌挽留型：表达遗憾，但是不做结束式口吻→老鸟人事，给你和他都留一线希望。对这样的企业应该热情相对，不去也不要失礼。
死皮赖脸型：要求再三考虑，以周为单位继续联络。→完不成任务的人事，不去为妙.....
言辞批评型:→不！鸟！他！

3.公司内生活
老猪别的公司了解不深，只能做个方向性的评价。

工资与奖金
平常心很重要！日本的新人工资其实很可怜，弄不好还不如大学时打工来得多。加上周围大多是上了年龄的废物，男女差别又特别严重。实在不能说是很优的工作环境。
但请记住，在日本哪怕是工作也只不过是学习阶段。老子要的是经验值和独门武器，不然的话那一个月25万的工资实在买不来我的青春。
至于奖金，多花在自己身上。投资自己，有一天你会发现收益者或许是你家庭每一位成员。
投资股票什么的.....那是真正的玩死钱。投资在充实自己，一个个以前没有打开的大门都会慢慢向你招手。

人际关系：法莲草

法莲草＝ほう　れん　そう＝報告、連絡、相談
基本是每个公司的必修课，一定要做得彻底！让上司觉得这个外国人他可以控制的来。你的自由度反而会更高。

4人生规划：我是一个中国人

来日本久了，不可避免的面临永驻和归化问题。

老猪以下发言只作个人感受，请勿对号入座。
永驻：其实就是个长期签证。有工作在做，就一定能办的下来签证。如果没有工作，在日本耗什么？永驻没多大魅力。
归化：去你妈的归化。日本人，你哪来的优越感？

老猪绝对是要回去的，但不是现在。等老子翅膀硬了，一定要让日本人知道什么是中国POWER。
以上是就职后期可以推荐的一些经历，总结一下：
前瞻远瞩，深入浅出。

小椿

这块地 是我的了
先占着

彼岸樱

这块经验真的要多听。
很多人面临去留问题，不仅是应届毕业生。就连就职了很久的人，也在愁是否回国发展，国内高速经济膨胀，我那6年前工资才1500的朋友，如今也是税后8000了。而日本这边根基不稳的中小企业也开始面临雨后春笋般地倒产。。
就职了不一定卖命一辈子（除非打算一辈子留在日本），应届毕业生就职积累经验才是目的~。

对啦，你确定去哪个城市了没阿~

Leoworld

搬个凳子慢慢看[.99953.]

gxcs

还好还在第一页……

也许错了

恩,这个应该看看[.90BFD] [.90BFD]

锡惠耕夫

好帖子，有内容。
自己的东西，拿得出来，也愿意大方地拿出来，赞一个！
单纯就收入而言，谈一点自己的意见。
中国大中城市近期的收入上涨幅度很大，感觉干个几年，
跳个槽，很容易得到高薪。
个人感觉，中国大城市的收入近期看似上升很快，但是
上了万之后，应该出现极限。毕竟现阶段的中国经济发展
模式，依然脱不开用低薪水来降低商品成本的本质。