大佬们 即将被不当解雇 现在应该怎么做

老洋89

背景

• 6月初入职了一家华人IT会社 自社开发 正社员采用 试用期到9月初
  
• 昨天被HR谈话 说我团队沟通存在问题 可能无法通过试用期 谈了一个小时 基本都是围绕这点讲的
  
• 关于团队沟通 确实发生了一些问题 因为这边技术团队有点难以磨合 都是刚毕业两三年的小年轻
  
• 但是因为老员工 在方案探讨的时候总是骑在我头上拉屎 搞得很不耐烦 然后产生了一些语气态度上的问题
  
• leader那边也不是很好对付 两年来我是第一个新人 发生争论直接偏向老员工。。。
  
• 一个月前就已经不让我做核心业务了 最近甚至直接已读不回 还在晨会上拿一些欲加之罪苛责我
  
• 这个leader还有一件事 在我来之前 就直接パワハラ一个跟他不对付的下属 甚至还置顶了一个多月。。。那个员工在我进来半个月就长期休假了 现在都没来上班
  
• 当然我这边也确实存在很大问题 不怎么注意沟通方式 说话直白 有时还有点冲 也没什么耐心

现状

• 因为现在事情已经发生了 所以我只能尽力去解决
  
• 我了解到日本这边正社员解雇 即使是试用期 也是非常严格的 必须存在很严重的客观原因 比如能力不足 ｜引发重大事故 的情况下 试用期解雇才合法
  
• 而团队沟通存在问题的这一理由 1是要书面指摘 留下劝导的记录 2是 属于主观原因 所以据说是很容易被判定为不当解雇
  
• 当然不管怎样我都要去争取一下 所以询问了万能的ChatGPT 路线如下
  
• 先去综合劳动相谈角 确认 我这种情况是否属于不当解雇
  
• 再向劳动局提交あっせん申请 进入调解流程
  
• 如果调解失败 我可能会走劳动审判～
  
• 我现在已经将我工作上的记录全部备份了 包括考勤 和同事之间的聊天记录 和leader的聊天记录 包括长期已读不回的记录 另外HR会谈也有录音
  
• 能做的好像只有以上了 我的诉求也是希望能中止不当解雇 要求继续雇佣的 自社开发机会太少了～

第一次尝试劳动维权 还真不知道结果如何
大佬们 有任何建议或经验 还望指点迷津

一头牲口

你当时怎么想的，选择华人IT公司，这不是自找的吗。。。。

lianyu98

别打工了，买楼收租吧
如果万不得已打工，也别给中国人打工

lianyu98

如果被骗钱还算好的，有的中国公司明目张胆的让员工干违法的事

slp2071

别给自己添堵了，公司坑你的套路一套一套的，赶紧收拾下集中精力找下家才是。碰到狗咬人了，还得回咬狗一口吗。

石勝坑太郎

说我团队沟通存在问题

这是不是等于明示你了，请吃吃饭，送送礼啥的，华人公司嘛，主打一个人情世故

惊涛拍岸

又是狗血的国内刚过来的要较真模式，基本上毫无同情的必要。
第一试用期结束，又不是正式合同生效，谁规定必须续约的？不符合试用评价就可以不采用。
第二就算正社合同生效，判你个违反社规解雇，你一点脾气都不可能有。顶撞领导或者客户指摘造成公司损失等，就可以直接办了。
第三你们公司什么规模，有几个壳几层壳，走法律途径你耗得起吗，小公司不鸟国内新人，半年工资不发直接破产一个壳的都见过。
第四你工作入岗了吗，能按日本模式好好工作了吗，不能的话，哎。新人有说话直的资格吗？有吗？有吗？早点适应日本的职场文化吧。

国内小年轻都一身毛病，更别说一定岁数后过来进国人小公司的，
基本都要虐个几年才能少些棱角大概能入岗的。

以前国人黑公司多，现在少很多了，很多是国人不愿意做正社，所以国人小公司愿意提供各种擦边球相对自由的契约方式。
还有不少也很正规，这样的公司和日本公司一样，面试选人比较看品行，刺头和不好管理的肯定不要的，管理新人也相对严格。
刚来工作的还是先埋头苦干三年吧，啥小脾气全部收起来。
不然只有被虐的下场。

惊涛拍岸

• ＞关于团队沟通 确实发生了一些问题 因为这边技术团队有点难以磨合 都是刚毕业两三年的小年轻
  
• ＞但是因为老员工 在方案探讨的时候总是骑在我头上拉屎 搞得很不耐烦 然后产生了一些语气态度上的问题
  
• ＞leader那边也不是很好对付 两年来我是第一个新人 发生争论直接偏向老员工。。。
  
  
  才试用期，就敢这么屌，你不尝苦果谁尝苦果。
  
• 敢这么嚣张，什么欲加之罪，太婆婆妈妈，一般都是直接被弄到抑郁然后自己辞职为止。
  
• 说话不注意语气和自己的身份，这在日本是大忌中的大忌。
  
• 有时候一个词用了自上而下的词汇，或者没用敬称就可能招致领导极其的不满。
  
• 情商极为重要，日本大手公司是不可能有情绪不能自我管理的刺头的。
  
• 我最近的下属质量都比较高，所以也犯不着发脾气。除了一个神经病抑郁症突然发病的。
  
• 学会情绪管理吧，自己作为新人，该忍的忍，该服从的服从，试用期轮得到你发言吗。
  
• 好多国人年轻人自诩甚高，在网上翘尾巴，养成了习惯，到了工作和社会中就被疯狂毒打。
  
• 这一点日本人犯病率相对低，说话也不容易令人厌恶，比较好管理。
  
• 国人的好处是，有能力的人需要他卷的时候就能卷。
  
• 前提还是必须能情绪管理和已经在日本入岗了。
  
• 不然再牛逼的人，在日本社会也是一堆毒打。

话说牛逼的人，真有性格的人，呆的不舒服，都是自己马上走人的。
还要等到公司解雇？要那么被动的吗？不想离职就要首先学会做孙子。
至少老老实实做三年孙子。
中国人觉得是做孙子，不是社会有问题，是自己与这社会不相符的气性太高。
没啥情绪了，你就能正常工作了。算是适应了日本社会的工作方式了。
当然，越坑的工作，越容易有情绪，特别是不少国人公司接回来的活，
那就等你翅膀硬了，再找舒服的环境吧。受着并且受住，是你当前必须的考验和成长。