选择什么保险

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:11
涛哥你多看看和你一样成功的人吧。
像你这样混的好的也不少。
以前还有研修生底层，现在越来越少了，阿三 ...

我就是混日子，基本功扎实一点，躺着都能混，跟成功没啥关系，属于不追求成功的人。
当然也是跟遇到人群的分布有关，
工作上遇到的日本人，整体水平较高，基本都是大手社员及领导，
而中国公司很多都是协力小公司，公司又高压，员工又拉跨。
只是即便是大手员工，很多中国人还是容易闹矛盾，
是因为日本人没有共同认知的话题不会去触碰，这一点很好，
中国人什么话题都硬聊，很容易话不投机。

其他就是同样的水平找人，日本年轻人好管理很多。
中国人毛躁问题多，而且容易跳槽。
所以有同等选择的话，基本选择日本人，
只是，日本人愿不愿意去中国人公司是个问题。

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:14
华人公司很多在招聘中国人看小春招聘群。
作为老板自然希望员工越得力越好。作为员工自然希望多拿钱少做 ...

哎，小春上的公司，你可以应聘去看看，
听着就怕怕的。
好公司来小春招人？
哪个版块我从来不看。
认识的稍微上一点规模的中国人it公司也不会来这么小的平台打广告。

浅潜

惊涛拍岸 发表于 2023-9-12 16:35
我就是混日子，基本功扎实一点，躺着都能混，跟成功没啥关系，属于不追求成功的人。
当然也是跟遇到人群 ...

你算成功的了

浅潜

惊涛拍岸 发表于 2023-9-12 16:37
哎，小春上的公司，你可以应聘去看看，
听着就怕怕的。
好公司来小春招人？

不一定IT呀

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:21
整整三年了停滞不前。
公司拿不出新产品员工福利受影响，这是很现实的问题。
不改变不推翻年功序列也留不 ...

多好，很多客户都在等死，那是日本整体的现象。
死了就换下一家。
反正只要舒服不闹心就好。

看我们社内救几个濒死案件，那个累的。
这年头我才不干呢，搞得员工受不了一堆牢骚，
搞得leader精神和身体都到界限。
那么负责人干嘛呢，日本人公司脑子不好出的事故，
关我们公司啥事呢。
我也diang过他几句，他还以为90后的年轻人都应该愿意打硬仗呢，
得了吧，现在加班一两个小时就叫死了。
一个案件辞职了几个人，
不辞职的估计也到界限了？

别玩别跳进别人挖的坑，还很有使命感的去填坑……

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:24
还有66分钟

你没发现我一下午没干活吗
年轻社员的履历书说做，到现在都没打开，
五点半怕是完不成了。

浅潜

惊涛拍岸 发表于 2023-9-12 16:41
你没发现我一下午没干活吗
年轻社员的履历书说做，到现在都没打开，
五点半怕是完不成了。 ...

涛哥你快去忙吧

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:26
就是素质高的人对素质低的人的鄙夷没问题别上升到民族就行。

就是当下的民族素质平均水平啊。
在社会上接触人群，都是分析是不是高风险人群。
我们不黑他，不代表要洗地啊。
素质的提高肯定需要很长时间啊。

一个再牛的人，都有缺陷，
是缺陷的地方，就正视。

当然这缺陷，在很多精英身上，就撑了创造力和爆发力。
只是我们单纯谈论自己生活中的喜好，跟大局无关，

我说中国人风险高，不是一棍子打死，是说有不少低素质的人。
而脱北者这样的，就是一棍子打死，每次他一棍子打死，
我就说，那你还整天拖着中国人吹牛逼和吃饭，喊吃饭最起劲的就是他。

只是，很多办事情，我们都会优先找日本公司来规避风险。
中国人相处么，也不用像年轻时候傻兮兮的一团热情，
有时候点到为止就行了。
实在是业务上工作上生活上有交集的再说。

这么说吧，中国人出风险的概率很高，我生活中讨厌的中国人远比日本人多，
但是关系最好的，也是那么些个中国人。

惊涛拍岸

浅潜 发表于 2023-9-12 16:26
大保健吧？

大保健以前是感闻主旋律之一，老网友们都不在了。
现在也只是有人追问才说几句。
以前吧，黄油大叔写韵事，一堆少妇来搭腔……

打油诗都写了多少茬了，延边那哥们叫啥网名来着，哎，忘了，
说是山里有三千亩地……

刀刀鸡

还没有开始考虑保险