精华总结--在职妈妈能够拿到的所有津贴以及办理手续的日程

Ｙ◎Ｙ◎ · 发表于 2011-6-18 13:10:01

好贴~~留个印备用

lucky1222 · 发表于 2011-6-18 13:57:02

まおまお发表于 2011-6-18 12:44
应该不会，原则是出了产假才开始申请的。

哦。。。是这样啊。。我们人事的也好不像不明白告诉我要出产两个月以内申请。。。我还发愁怎么办呢？？我人在国内。。。谢谢阿。。

紫色鱼 · 发表于 2011-6-18 23:49:16

帮顶，偶就是因为雇佣保险没交满12个月，所以没拿到育儿手当

snow_people · 发表于 2011-7-21 14:11:39

好贴要顶。。。。。。。。。。。。。。。。

bokubo771 · 发表于 2011-7-21 14:43:44

请问一下。我是孩子出生的时候正好算交满12个月的雇佣保险。这个影响申请育儿手付金么？

amyrick · 发表于 2011-7-21 14:54:14

这个帖子真不错，刚刚还在苦恼我的育儿手当要变少了，原来是按照育儿休假前6个月，那就是孩子生后57天之前的6个月了，那我就完全没有问题了，争取能不休就不休了。

jing0218 · 发表于 2011-7-21 15:07:40

正在备孕中，学习了，谢谢！

kana1977 · 发表于 2011-7-21 15:46:46

我生老大时候为什么只拿到了一时金呢，没有拿到手当。

まおまお · 发表于 2011-7-21 16:26:56

bokubo771 发表于 2011-7-21 14:43
请问一下。我是孩子出生的时候正好算交满12个月的雇佣保险。这个影响申请育儿手付金么？ ...

应该不影响，只要你交满12个月，买个月工作在11天以上就行，具体问下公司人事或者公司税理士吧。因为牵扯到你的产假是否从一个月的中间开始算的，那个月够不够11天？

まおまお · 发表于 2011-7-21 16:31:11

amyrick 发表于 2011-7-21 14:54
这个帖子真不错，刚刚还在苦恼我的育儿手当要变少了，原来是按照育儿休假前6个月，那就是孩子生后57天之前 ...

育儿休假前的6个月不包括产休也，准确的说，应该是你进入产休前的6个月，比如我，7月中开始休产假，其实是2-6月5个整月加7月半个月的工资除以180天算出来的。我觉得育儿要是准备休息1年的话，还是整6个月的工资除180合适，要不多上半个月的班放弃产休手当几天，我是选择到7月底都用有休抵掉了，这样基数大，休息一年的话能比5个半月的计算方法多15万（我的工资的话），不知道我说明白了没有？

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