在日本公司的生存之道

熊熊66

以下是引用Davis在2004-12-3 0:30:48的发言：


我晕[em06]，是什么部门啊？
経営企画部门，一般无新入社员配属

[此贴子已经被作者于2004-12-3 0:39:45编辑过]

糖醋排骨

以下是引用Davis在2004-12-3 0:23:56的发言：



实力第一位我也同意。

但少说多做这一条，对上司还成。

若是对同僚，会不会被人认为好欺负，

在工作中，被同级的人指手划脚呢？

是否好欺负在于你是否有能力，没有能力你出头只会被打，有能力的自然有出头的时候。在不了解情况的时候需要观察形势，并让自己尽快并扎实的出成绩。
我还没就职不好多说。我在日本公司打工，公司里除了我都是社员，最小的也比我大5，6岁吧，没有横向可比性。由于我干活速度快质量高外加性质特殊别人干不了，还不知道什么样叫欺负人。

熊熊66

以下是引用糖醋排骨在2004-12-3 0:37:36的发言：


是否好欺负在于你是否有能力，没有能力你出头只会被打，有能力的自然有出头的时候。在不了解情况的时候需要观察形势，并让自己尽快并扎实的出成绩。

我还没就职不好多说。我在日本公司打工，公司里除了我都是社员，最小的也比我大5，6岁吧，没有横向可比性。由于我干活速度快质量高外加性质特殊别人干不了，还不知道什么样叫欺负人。


别干太快了，用8分力就好了，给自己留点潜力。

糖醋排骨

以下是引用熊熊66在2004-12-3 0:40:37的发言：


别干太快了，用8分力就好了，给自己留点潜力。
呵呵，说的不错，我后来也明白了，所以我赶紧干活，干的差不多了就看点别的，或者听听英语，嘿嘿。

熊熊66

以下是引用糖醋排骨在2004-12-3 0:43:07的发言：


呵呵，说的不错，我后来也明白了，所以我赶紧干活，干的差不多了就看点别的，或者听听英语，嘿嘿。


偶尔也要发发牢骚，呵呵[em08]

janus

对上司其实也要多做多说
让他了解自己的成果(谦虚地)

娃娃熊

以下是引用熊熊66在2004-12-3 0:23:44的发言：



真正工作也才刚大半年，作为新人，我在我公司的体会是

就像排骨说的一样一开始应该多看少说，在日本公司没必要急于一上来就要表现自己。

要学会在适当的时机发挥自己的实力，很多时候时机对了，就算你没做什么也能得到别人的赞

赏，而且日本人上司一旦在一方面认可你了，在这方面他对你会很放心。





虚心使熊进步，骄傲使熊落后

Davis

以下是引用糖醋排骨在2004-12-3 0:37:36的发言：


在不了解情况的时候需要观察形势，并让自己尽快并扎实的出成绩。

出成绩这个概念对理工科还可以，而对于文职人员就很模糊了。
何谓出成绩？文科的前辈可否谈一谈。
特别是母语不是日语的外国人对于日本的同僚，工作中自然没有语言优势。
工作中如何迅速适应环境，并确立自己的优势项目，建立威信，是一个值得研究的问题。

takemura

日本的公司无论大小制度都比较规范，个人的自由度同时也受到很大的限制。在日本工作总的来说就是“无过就是功”，这和国内的“无功就是过”有很大的不同，所以在日本的公司里，按要求准时把交给你的工作做完，实力就会得到认可，待遇和评价就会水到渠成，感觉在日本公司里，工作压力比起国内要小的多，凭中国人的聪明应付本职工作还是很轻松的，关键要注意的倒是工作态度，在这点上要多向日本社员学习，比如中国员工普遍做不到老板在不在都保持相同的工作态度。

[此贴子已经被作者于2004-12-3 11:56:25编辑过]