对日派遣行业前景分析----40楼更新

草长莺飞

华人派遣行业，历来是个畸形行业。
2008年初的时候到达了顶峰，之后一蹶不振，典型的回光返照。
当时疯狂到了何等地步呢，简单的说，论坛上发个55万的帖子，都没人看，现场里扒拉个脑袋就60万。遇到了金融危机，受到的报复性萧条，也很好理解了。但是只要日本有人才缺口，这个行业就不会灭绝。

通过这次冰河期，我们应该首先反思这个行业到底出了什么问题-----
第一个问题，小老板到底应该拿多少钱。
这是一个很难缠的问题，小老板们总是拿出日本的派遣会社来比较。没错，日本派遣会社给社员的份额是十分少的，比如公司拿到150万/人月，给到正社员头上可能只有20万，新卒则可能只给15，6万。而我们的小老板如果要拿到60万，他可能会给社员30万甚至40万。小老板听到这里要洋洋得意了。是不是我们的小老板仁慈呢？答案是很明显的。区别在经营成本这里。大家可以回想一下我们小老板的经营模式，网上找信息，带人去面试，甚至自己连楼都不上，领人过去就自己回家了，然后每月收税。不到1千日元的成本就能每月赚20万，甚至4，50万日元。行情好的时候，这种厚利的驱使下，自然人才也成了香饽饽，相互挖人，因为小老板在无本经营，因此不惜屡屡降价，这就导致了另外两个问题。一个是相互无责任化，另一个是派遣低利化。
民工到底该不该忠于小老板，这与小老板该不该任意裁掉民工是一个互为蛋鸡的问题。但根本原因是两者之间的关系松散。简单的说，民工的本钱是自己，民工并不能从小老板那里拿到任何别的东西，比如福利，能力的增长，名誉等，民工获得的报酬完全是从隔层雇主那里获得的，小老板在这里只是一个纯粹的吸血鬼。
同样，小老板的本钱也是自己，民工的能力并不能给小老板带来任何好处，小老板利润的增长在于自己搜罗更多的信息，找到更多能工作的民工。民工可能随时走掉，而且民工的努力并不会增加小老板的收入，所以民工同样不会给小老板任何附加的利益。简单的说，一旦契约成立，小老板与民工之间就不再有任何互动，他们只是单纯的抽成关系。小老板的并没有为民工提供的利润付出服务，小老板每月收到的钱就是无需付出任何成本的利润。
且不说这种形势是否合理，但单纯从经济角度讲，这种松散的契约关系是不适合建立长期契约的。
比如婚介，比如房地产中介。如果他提供的服务中止了，还要持续收费，接受服务的人肯定是不满的。
民工的不满，促使民工更加积极的寻找相对合理的环境，责任意识的消亡导致了市场竞争的唯一手段就是压价，也就是降低小老板的利润。
这也并不是完美的结果。-----待续

xubin

学习。。。。

jackforid

写得不错，请继续

bigbug_008

大家心里都明白~

小老板跟民工都是一根绳上的蚂蚱，谁也离不开谁

跟民工进城打工是一个道理。

民工进城了，自己很难接到活，没办法，只能靠包工头。
包工头一般都是找到活后再去找人的，一个道理，他出的人头费越低自己赚的就越多~

再基本能保证工程质量和民工身体安全的前提下，能少给就少给；民工是干还是继续等机会？

ousyouLcc

写得挺好的．待读．．．

弘明寺

挺好，待读

slr

叫做
对日派遣行业剖析
才准确

xiaowuduoduo

做女人挺好，这篇也挺好。

betrue

写得不错，请继续写得不错，请继续