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楼主: 结婚梦
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调查投票:————基本给和工作年数————

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发表于 2008-10-21 12:26:34 | 显示全部楼层
没啥太大意义,各公司工资体系,福利政策不一样。
总之,一年进自己银行账户的钱才是实在的。
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 楼主| 发表于 2008-10-21 17:06:46 | 显示全部楼层
原帖由 小乔流水 于 2008-10-21 12:26 发表
没啥太大意义,各公司工资体系,福利政策不一样。
总之,一年进自己银行账户的钱才是实在的。


奖金等都是以基本给来计算的,你认为没意义啊?
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发表于 2008-10-21 22:17:36 | 显示全部楼层
原帖由 结婚梦 于 2008-10-21 17:06 发表


奖金等都是以基本给来计算的,你认为没意义啊?


同一个公司人比较起来是基本给高的人年收高的可能性大一些。
但是不同的公司就很不一定了。基本给高不一定年收高。
这个跟公司的工资体系和福利有很大关系的。
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发表于 2008-10-21 23:15:33 | 显示全部楼层
这个投票有技术性问题,因为无法具体统计工作年数和基本给的联系。
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 楼主| 发表于 2008-10-21 23:24:14 | 显示全部楼层
原帖由 一头牲口 于 2008-10-21 23:15 发表
这个投票有技术性问题,因为无法具体统计工作年数和基本给的联系。


分开投票就好了,本来没有联系。
有不少投1年,是08年新卒吧
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 楼主| 发表于 2008-10-21 23:25:26 | 显示全部楼层
原帖由 小乔流水 于 2008-10-21 22:17 发表


同一个公司人比较起来是基本给高的人年收高的可能性大一些。
但是不同的公司就很不一定了。基本给高不一定年收高。
这个跟公司的工资体系和福利有很大关系的。



不止奖金,拿退职金看基本给多少呢。基本给越高,拿的越多。
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发表于 2008-10-21 23:36:14 | 显示全部楼层
原帖由 结婚梦 于 2008-10-21 23:25 发表



不止奖金,拿退职金看基本给多少呢。基本给越高,拿的越多。


A公司甲的基本给>B公司乙的基本给 但是 A公司甲的年实际收入< B公司乙的实际年收入 而且 A公司甲的生涯收入< B公司乙的生涯收入
这种情况很常见。
算了,说多少也你不明白意思的。呵呵。
多仔细问问不同行业,不同公司的人的具体实际情况你就会知道的。
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发表于 2008-10-21 23:39:05 | 显示全部楼层
你就直接问大家的源泉票吧!这个最直接!
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发表于 2008-10-21 23:42:17 | 显示全部楼层
原帖由 XXXXX 于 2008-10-21 23:39 发表
你就直接问大家的源泉票吧!这个最直接!


もっとストレート 純資産
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 楼主| 发表于 2008-10-22 02:09:43 | 显示全部楼层
原帖由 小乔流水 于 2008-10-21 23:36 发表


A公司甲的基本给>B公司乙的基本给 但是 A公司甲的年实际收入< B公司乙的实际年收入 而且 A公司甲的生涯收入< B公司乙的生涯收入
这种情况很常见。
算了,说多少也你不明白意思的。呵呵。
多仔细问问不同行业, ...


この話は年収に関係がないので、年収を気にしたら他のスレに移動してください
退職金制度では以下の計算式に基づき退職金が計算されます。
退職金額=退職時の基本給 × 勤続年数に応じた係数 × 退職事由係数
この方式は非常に多くの企業で採用されています。
年収は変わらないけれども、基本給を下げると、結果は将来の年金額が下がると思います。年金の算定は納めて金額により変わりますから。
賞与性の場合、算出基準は確かにそれぞれの企業が独自に定めますが、「基本給」を算出の基準としている企業は多いようです。

[ 本帖最后由 结婚梦 于 2008-10-22 02:42 编辑 ]
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