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楼主: 惊涛拍岸
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永住新条件:月收必须在47万9千以上

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 楼主| 发表于 5 小时前 | 显示全部楼层
本帖最后由 惊涛拍岸 于 2026-7-28 12:44 编辑
霸王丸地狱变 发表于 2026-7-28 12:33
反正现在还是草稿,细节等正式通知出来再说吧

因为入管只需要提交纳税证明书,上面只有控除前的。

所以,年收这个概念,在外国人公司就很暧昧。

因为很多外国人,不交厚生年金,而本来应该是公司交的那部分保险费,
也被还原成收入算进了年收里面,
而参加厚生的话,账面年收直接缩水掉公司支付保险的那部分。

当然,按倒推推算也行,但是不少外国人公司其实不是太适合倒推这条公式。
因为他们会把工资的一部分当作基本工资,只按这个基数来交厚生。

真按倒推数字来,那年轻人都完蛋了,年功序列的日本,
几成比例年轻人能拿这个数字,即便是日本人年轻人也很少能做到吧。
45.PNG
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发表于 5 小时前 | 显示全部楼层
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发表于 5 小时前 | 显示全部楼层
掐一掐,更健康
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 楼主| 发表于 5 小时前 | 显示全部楼层
本帖最后由 惊涛拍岸 于 2026-7-28 12:54 编辑
祈祷的无名指 发表于 2026-7-28 11:50
我就是服了。。。

我以为你这个帖子是讨论普遍大众的

最近公司貌似收到风声,
让我以后客户那里塞人,尽量只用正社员,
没有的话宁可不接,说是风险太大。

一个交厚生的我重点培养的年轻人,
这么舒服的现场,不干要回国。

剩下有不少是擦边球的自营业。
以前中国人公司往现场派人,有很多违规的擦边球。
比如多重派遣、比如派遣人员没交社保厚生年金。
这条要收拢的话,以后很多流在外面的技术者就不好用了。
而很多中国人,在日本做几年就做油掉了。
利益最大化,不交厚生不做正社员。

这年头,想招几个能用又能稳得住不走的真特么不容易。
接下来我还是想办法把我侄子塞我下面培养自己人吧。
我们公司倒是想让我塞自社新人正社。
但客户挑啊,没有很好的技术和经年的履历的话,新人他不要啊。
找即战力,那最多的就是外面的油子大军和协力公司的多重派遣了。
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发表于 5 小时前 | 显示全部楼层
惊涛拍岸 发表于 2026-7-28 12:19
我说的肯定不是自己的情况。
我自己不在被迫害范围内,
我只考虑普遍员工的想法。

在日本几十年没有永住的都好多
-----------------
现在的标准都拿不到永住的话那也没办法呀
话说现在递交申请还来得及

日本走下坡路开始砍外国人的优惠
在外国人身上拿补
这是谁也改变不了的趋势
25年后拿20万年金
100日元换2块5毛人民币
一个月5000软妹币
还要打份零工
25年后日本已经大概率退出发达国家行列了

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发表于 4 小时前 | 显示全部楼层
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发表于 4 小时前 | 显示全部楼层
嫁个好老公也很有用了?

年收超过永住门槛的砖石王老五门更受国人妹纸欢迎了?



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发表于 4 小时前 | 显示全部楼层
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发表于 4 小时前 | 显示全部楼层
哎 提高一点年收要求其实已正常 比较物价涨了这么多 日元跌的像坨屎一样...但是全岛国也就关东这边收入高一点 这么一搞 地方的外国人是没啥希望了...
不过话说回来 有永驻没永驻 对普通打工人来说 区别都不大...
目测岛国政府是认为未来AI发展能很大程度上取代人力
所以现在赶紧收紧政策 免得到时候要给几百万外国人养老
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