升职加薪永远没份

3mi1000

我以前在一家很大手，就职受欢迎率常年日本前五的公司工作。
公司一共六千员工，五个中国人，其中两个四十来岁的都是部长，且一男一女。
女的在我印象中是公司唯一一个女部长。
我辞职之后，没几年男的升为研究所所长，管一个老大的研究所。

这俩人都是中国南方来的，类似江苏还是浙江那边的，没有任何后门，就是读书留学生出来的。

首先这俩人都很善良。
我们刚进去，跟傻子一样，日本的这一套什么都不懂，这两个人都分别推心置腹的给过我指导，私下告诉我很多应该怎么做，公司里的大事小情，而我根本不是他们部门的，他们其实根本没有必要帮助我。

第二这俩人都是拿公司的事真的当自己的事做。
一起经历了公司的几个项目，是真的不会计较，拿公司当自己家的事做，位置高，但并不推卸责任，干的也不少。

第三成绩优秀。
这个男的是搞科研的，实实在在给公司做出过研究成绩。女的是做营业的，也是开拓过大市场。

第四是人际关系良好。
外表亲和，会说话，能站在对方的角度，跟谁说话都不难受，对事不对人，懂得人情事故，去哪个大场面都不丢人。


男的那个部长有一回中国人聚会跟我聊过，说他刚来的时候，不是正社员，是合同工，但他很喜欢科研，很珍惜这个机会，最早来最晚走，能在这里搞科研很幸福，然后他这些年就一直在被提，他跟我说，只要认真做，是会有人懂得和珍惜的。

这可能是很多年轻人的悖论，没有升职加薪，所以觉得自己没必要付出更多，但没有付出的比别人多，又为什么这么多人里你能升职呢？

toni63

3mi1000 发表于 2023-3-25 22:57
我以前在一家很大手，就职受欢迎率常年日本前五的公司工作。
公司一共六千员工，五个中国人，其中两个四十 ...

向前辈们学习！继续加油吧。

taiyangliwei

3mi1000 发表于 2023-3-25 22:57
我以前在一家很大手，就职受欢迎率常年日本前五的公司工作。
公司一共六千员工，五个中国人，其中两个四十 ...

这个是妥妥的干货正能量分享，就应该这样干才能有收获。

小剛

我是不打算再努力升职加薪了

付出的时间和努力不成正比

把精力投入到其他地方，可以获得更多的东西

柏拉兔

3mi1000 发表于 2023-3-25 22:57
我以前在一家很大手，就职受欢迎率常年日本前五的公司工作。
公司一共六千员工，五个中国人，其中两个四十 ...

我觉得根本没有必要谈什么国籍，公司里面优秀的人才藏不住啊。特别是搞技术的。烂摊子多修几个威信就来了。

游戏人间MAN

那就别一棵树上吊死啊