对”30岁年收500万”处于什么水平的研究。

2回目の正直

idatte2018 发表于 2020-1-7 13:30
跨国企业多参照总部工资水平，Amazon美国初年给18万美金

这几家日本公司30多年收过3千万的很多，有不少朋友包括自己家属在内

2回目の正直

在水一舫 发表于 2020-1-7 13:31
IT行业高薪的多得是，确实和规模上市与否没什么关系。
lz的话题是上市公司，同样的上市公司感觉有可比性 ...

IPO容易露马脚，很多公司不愿上市，比如华为。LZ话题上市公司和年收，没直接关系的。
另外日企年收太低，真正优秀的不会去的。我留学的时候前辈朋友博士毕业去的丰田，羡慕的不得了。十几年过去了，欧美顶级企业招人薪水早就翻几倍了，日本还是只给这点吃饭钱……还不如国内阿里华为薪水高，用日企标准衡量收入高低没意思

在水一舫

2回目の正直 发表于 2020-1-7 14:08
IPO容易露马脚，很多公司不愿上市，比如华为。LZ话题上市公司和年收，没直接关系的。
另外日企年收太低， ...

因为lz主贴就是说：30岁年收500万属于什么水平，这个帖子也就按照lz的思维在讨论。

不过你提到的日本的薪资水平，的确多少年了没什么变化，所谓丢失的十年还是二十年。。。

2回目の正直

在水一舫 发表于 2020-1-7 14:38
因为lz主贴就是说：30岁年收500万属于什么水平，这个帖子也就按照lz的思维在讨论。

不过你提到的日本的 ...

发达国家里日本的薪水确实属于低的了....

1000万计划

在水一舫 发表于 2020-1-7 12:48
确实是这样，我们公司属于IT行业，上市公司，平均年收入超过800万元

还招不招人？

在水一舫

1000万计划 发表于 2020-1-7 15:37
还招不招人？

每年都招，但是，和我无关。。。。

みなみの記憶

有些东西不能只看年收入，我给你举个例子。
A：九州地方，中小企业正式社员，年收入450万，朝7晚4，年間休日130日
B：东京，大手正式社员，年收入600万，996，年間休日105日
你选哪个？

我爱吃人参

みなみの記憶 发表于 2020-1-7 16:07
有些东西不能只看年收入，我给你举个例子。
A：九州地方，中小企业正式社员，年收入450万，朝7晚4，年間休 ...

以前一起毕业的基本上是大手 800万，朝9晚6，周休二日

1000万计划

在水一舫 发表于 2020-1-7 16:06
每年都招，但是，和我无关。。。。

社内推荐，没奖励吗？