【麒麟不动产流氓垃圾退职打人】全过程的告知

天和二辉

冰原野 发表于 2019-7-30 07:56
好像她说了六次迟到，四次是因为带客户去看房，一次是身体不适睡过头，还有一次是电车晚点！

这些对于在 ...

四次去见客户这地方不知道女方有没有去见客户的证明，当时都是见哪个客户去了，跟公司打招呼是通过电话联系的还是短信联系的。如果都没有证据的话怎么让人相信是去见客户了，即使去见客户如果每次跟公司招呼都不打是不是也太不合适了，当公司是菜市场吗？

chi1na

l666666 发表于 2019-7-29 22:25
不管真假，不得不承认，描述的这类国女确实见过。

我擦，幸亏昨天没有胡乱战队。现在对于事态的陈述，各种片面之词，各种对于自己有利的发言。如果这样子，以后不要再小春寻求帮助了。不诚信。

zjlgeorge

如果真如文中所言，那就报警逮捕她啊，考虑什么她的将来不将来的，有理就要不饶人啊

扶墙一弟

好恐怖啊，还揍女人的事情
感觉一夜回到解放前 是真的吗

飞翔的小鸟

站在老板角度考虑，我感觉还是公司的问题大些，公司是强势群体，应该对弱势群体进行一定的保障。 有些员工确实很烂，根本无法培养的地步，即使这样也应该按照法律程序和合同走。 最最主要的是，收了30万的押金，所以对公司无好感。  当然，哪个员工也可能不是个好鸟。。。

tonbow

飞翔的小鸟 发表于 2019-7-31 08:35
站在老板角度考虑，我感觉还是公司的问题大些，公司是强势群体，应该对弱势群体进行一定的保障。 有些员工 ...

签证还有一个月到期，个人条件不符合公司要求，最后还入职了。结合这些情况大概能猜出来那30w是用来干啥的了

nlf21xsy

1. 出于同情为什么只字不提30万押金
2. 7月23号为止 无故迟到早退6次，如果像你所说3月入职，四分月左右的时间，每个月平均1.5次是不是不可以原谅，再有你们以业绩为中心，如果客户只有早上有时间，这种情况下员工怎么调节。卖保险都不限制时间的，而且还有低薪。
3. 7月23号表彰大会，是不是无论什么原因必须出席，当晚你说服教育之后她决定退职，你的说服教育说了什么成了压倒她最后一根稻草
4. 7月25日无辜矿工你大可以不支付当天薪酬，哦，忘了，无底薪，所以你没有办法惩治她。
5. 当天她很气愤，桌子椅子显示器的故事暂且不提，她气氛的原因是什么，气氛之前是不是拿到了你的退职证明，这是不是你的职责，如果拿到了退职证明还会不会有后面的冲突。
6. 她破坏了公司财物，你是否有权限制她的人身自由。
7. 她有没有被摔，你店长心里清楚，人只有感觉自己要倒的时候才会胡乱抓。
8. 这一切如果因为骗签证嫌疑的报复，为什么要原谅她，大可送她回国。


最后说一句，干了四个月是不是可以判断自己适不适合一个公司一个行业，立马就被定性骗签证的人你们是怎么判断出来的，我的理解要骗签证，应该签证下来立马辞职。

东京不思议

所以监控到底有没有开着 ？还是假的摆放着不用？