为什么不能干IT派遣

sunz1351

今天我想说的是一名好IT程序员不去派遣公司这个观点估计会有人反对。

我也相信任何非技术性的帖子都会有支持者，也会有反对者。今天我就来和大家谈谈为什么不去派遣公司，尤其是你想在技术的路线上走的更长远一点，做个好程序员，就请不要去派遣公司。

我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：

1、工资收入；

2、个人发展，技术控们对技术的追求。其实说白了就是有沉淀的东西，未来能有更好的发展。

我先从这两点来谈论一下为什么不要去派遣公司：

收入， 大家可能都觉得派遣公司给的待遇比一般的正社员给的会高一点，这个高低是相对个人而言的。派遣公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本，比如你的工资是30w円每个月，那么你被外派到其他公司的时候，你可能会被卖到了60w円，90w円一个月，甚至更高。但是你的单价卖不上30w的价格，你也肯定拿不到30w的工资。

非派遣公司的主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工。而派遣公司则不会，因为派遣公司主要是贩卖人口，你的单价不能给公司带来利润，他们也没必要为了留住你而提高工资，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了派遣公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。

再说福利，派遣公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在派遣公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小，所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，保险可能是法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。

个人发展，大家知道早些年，搞IT的人的工资待遇相对来说还是比较高的，一个公司，如果没有那么多项目，光养这些技术人员，实际的经营成本确实不低，但是这些技术人员又不能不养，因为如果一旦来项目了，没人做那也不行，那单纯为这个项目找一批技术人员，一旦项目结束了，下个项目不知道什么时候才来的时候，这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏，比如公司某个项目需要做sap的接口，但公司没有做这个，但又不能单独为这个项目找个sap的人，所以那个时候，做领导的很头疼，招人招的太多，没有项目头疼，有了项目，人不够头疼。

所以了，有需求就有市场了，派遣公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。

大家注意一点，如果非派遣公司需要派遣公司的人员时，肯定是需要有工作经验的，刚毕业的学生肯定是不要的，除非你能蒙混过关。也就是说，我需要的派遣人员是拿过来就能干活，解决我们现有人力不能解决的问题，是我要派遣公司的人员现有的技术知识，而不是给你派遣公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们自己公司的人员，为什么要培养派遣人员呢。

除了上面说的2个方面，还有几个理由，也不能去派遣公司。

• 1，去派遣公司之后，你会经常到各个公司去面试；派遣公司招人的时候一般会打电话和你说，“你好，我们这有个派到松下呀，微软等等的职位”,然后你会先去微软面试，微软面试通过了，派遣公司才会和你签合同，就是销售驱动采购，先把你卖出去才能真的去买你，等微软呀松下呀 这样公司的项目完了， 你就又会要求去其他公司面试，可能你当时图上班方便，在东京租了个房子，结果下一个外派公司去了横滨，你就得搬家了。
• 2，另遇到经济形势不好，或者找不到合适公司的时候，接客量不够（和小姐一样），那公司就要考虑给你降薪，裁人了，这里提醒大家一点，派遣公司和你签合同一般都是这样签的：每个月基本工资xxxx，职务yyyy；这么签合同实际上就是为了给你少交各种福利，最主要的是再裁你的时候补偿可以按照xxxx给，但派遣公司一般会还很无耻的和你说，这么签合同是为了给你避税。无耻到极点了。
• 3，派遣公司没有归属感，哪怕把你派到微软，IBM之类的公司，你也是二等员工。这个干过的人肯定有自己的体会吧，假如一个工作有设计方案，掏厕所，那么毫无疑问派遣员工只能干掏厕所这个又脏又累又没技术的活了。等到节假日或者客户的员工去旅游，留下你一个人的时候，该是多么悲凉的感觉啊。
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• 现在去派遣公司的人，我分析无非三种人：
  

• 1，完全不知道派遣是怎么回事的人。
• 2，为了眼前的利益多拿一点点钱的人，但是浪费了大好青春，等你过了35岁，恐怕想转型也不可能了。
• 3，就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，大量外派人员到其他大公司，就是卖人，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你要想买我们这几个人，就还要买我们那几个人，呵呵，这就可以把非常非常便宜买进来的垃圾，捆绑销售出去了。
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• 希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。
  

绝非广告，我们公司现在想找一名正社员（已经拜托了求人中介），我出于想帮帮有苦恼的国人同胞的想法随便提一下。（有兴趣的请站内信要求30岁以下，有笔试）。

小剛

不能让别人跟咱们抢饭碗

惊涛拍岸

1。一辈子干IT够够的
2。一辈子做社员够够的
3。如果你是个有能力的人，你会选择适合自己的模式，有些模式甚至可以根据需要切换
4。看到别人没有你有的并不代表别人有的时候你也有，回过头想想自己受苦的时候可能他在happy
5。国人的派遣，更多的是自己派自己的自由，自己做老板的自由，单价利益最大化，还可以任性，不担责任
6。同是打工乡下人，想逢何必总相煎。别人的好与不好，我们没有必要评价，享受自己的生活就好

coding小工

有奶就是娘，有女人就忘了基友