【行政书士解答问题专贴】

skycui520

原帖由 skycui520 于 2009-1-27 15:43 发表
小丸子老师，您好。
请教您一个问题。夫妻俩人一人读大学，另外一人申请陪读。需要哪些手续？请问你们会社可以代理申请陪读么？

现在我们挺着急的，想了解具体的手续，请问哪有可靠的行政书士啊。

江晓

小丸子老师，看到这个帖子太高兴了，因为最近正好碰到点堵心的事。
我有个老乡，因为工作过程中受了伤，公司想借故开除他，这种情况如果申请工伤赔偿大概能申请多少啊？

小丸子咨询

原帖由 ZD1103074 于 2009-1-26 21:33 发表
小丸子老师
我的一个朋友是以研修生的名义来的日本，来之前合同上说是水产加工，公司的名字叫满丸株式会社，但是来了之后才知道这个会社一共就３个人，并且工作的地方也不是在满丸株式会社里工作而是在一家饭店里干 ...

你好。这个问题比较麻烦。因为研修本来不是劳动的。所以应该没有“工资”的问题。他能拿到的是“滞在费”，而不是工资。(如果是工资，每小时500当然太低了，明确违反“最低赁金法”了。 请看http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01）。
  以研修生的名义过来的人在饭店打工是“资格外活动”。如果入管局发现了很有可能先抓他遣送回国后对公司进行调查。当然公司也有法律责任。我看法律上你的朋友应该有权利向公司提起民事诉讼要回他的“工资”（劳动的代价，还有一些精神损失的赔偿）。不过他本身没有资格继续留在日本的话，只能通过有资格的代理人来进行他这个诉讼。我也不知道怎么帮他才好。还是让他找当地的律师（辩护士）比较好。

小丸子咨询

原帖由 君子 于 2009-1-27 13:33 发表
小丸子老师，您好。
我是公司的パ-トタイム社員，有加入雇佣保险，现在怀孕第8个月了。在网上查到，凡是加入雇佣保险的，可以领到育児休業給付。可是到公司问，公司的回答是，只用正社员才可以拿到育児休業給付。根 ...

你好。对不起。这个保险的事情我是外行。我翻看了劳动法的书，那边没写，不是正社员就不能拿育児休業給付。那里写的是这样，“育児開始前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること”。就是说，只要满足这个条件，パ-トタイム社員也应该可以拿。不过，以前有一个朋友在网上问我他有没有资格拿失业手当的时候，我翻看了法律书后回答应该有资格，还让他去ハローワーク确认一下。结果ハローワーク的人告诉他没有资格，让他失望了。所以还是你先去ハローワーク确认一下吧。

小丸子咨询

原帖由 jeffyan 于 2009-1-30 20:46 发表
小丸子老师，你好
我想请教个问题，我现在是技术签证，想去大学院升学，这样签证能变更吗？

你好。能变更。:)

JELLY.L

你好，想问下，7-11这样的オーナ制的店是不可以就职的么？

如果想办的话，有什么别的方法么？

江晓

小丸子老师，怎么没回答我的问题啊？

我的那个老乡他是研修生签证，被一个什么协同组合招过来的，签的是三年的合同，然后分到一个建筑装修公司干活，干活的过程中用电锯把一节手指锯掉了，老板虽然给医治了，但是想借故把他送回去，这样的话我们是不是有权利可以拿到合同中剩余时间的所有“工资”？另外对于这种工伤是不是可以要求赔偿一些补偿金？
谢谢您了，实在不知道怎么办好了！

[ 本帖最后由 江晓 于 2009-2-2 19:54 编辑 ]

wshme

谢谢小丸子帮助我们大家，请问可以在短消息里问您问题么，如果有空的话，帮我回一下消息可以么，谢谢小丸子！

sterling

小丸子老师想咨询一下归化的问题

小丸子老师:

你好,

我想请教一下,我2002年来日本,2007年大学毕业,2007年4月就职,现在是3年技术签证,想归化的话,会不会很难?

在日本居住满5年我已经符合要求,是不是一定要工作满3年才能办理归化手续?

另外想请问一下,刚满年数就办理的话,成功率高不高?

如果归化的话,是不是全家都要归化?我已经结婚,妻子在大学院就读，现在是留学签证，之前是家属滞在签证，有个2岁的儿子，还没来日本。是不是全家都要入籍？