如何在日本企业中实现快速升职？（12/13晚更新首页目录）----弄清个人评价系统

唐米米

哎。报个名吧。我也等这个培训班儿开课跟着学学。
估计来年能把教材编出来就不错了。有了有营养的内容给我发个短消息。

我奏是爱溜达

与lz同问。。。。。。

tlele

工作两年多了，有些感受。
1。要能给企业创造高价值
2。要和企业的高层搞好关系
3。围绕着企业核心计划不懈的努力（和你个人的计划可能是相抵触的）
4。稳定，不出错，并且事事照规定和规定时间内完成
5。个人知识，阅历，技术，语言，日本文化高速的提升
这是在中小企业的情况，缺一不可阿！
很少有中国人在日本企业中能做到这样的。

网络蛀虫

如果升职后反而薪水少了，你还想升职吗？

tlele

如果升职后反而薪水少了，你还想升职吗？
网络蛀虫 发表于 2009-12-11 17:22

1。这样的情况是不可能的，无非就是管理没有加班费。
2。做普通职员的经历人多，还是做管理职位的经历人多呢？
    如果物以稀为贵，那么这份管理经历会给自己带来很大的收益。

网络蛀虫

1。这样的情况是不可能的，无非就是管理没有加班费。
2。做普通职员的经历人多，还是做管理职位的经历人多呢？
    如果物以稀为贵，那么这份管理经历会给自己带来很大的收益。
tlele 发表于 2009-12-11 17:29

这种情况在中国几乎是不可能的，但在日本的公司是很普遍的~

最基层的领导一般都不如他手下（厉害的人）拿得多

很多公司削减开支的做法就是，是个人都给他弄个头衔，这样可以名正言顺的克扣加班费了

帅哥大老

先报名。等待楼主更新了。

中年猥琐男

本贴中，我尽量提出一些实际中便于操作的建议，
但是并不是所有的方法都容易操作，否则的话，
大家天天都涨工资了，老板可受不了了。

有几个事情需要理清一下。
首先我们在做事情的之前，要搞清楚目的，我们到底要做什么？
再次我们必须考虑清楚我们需要怎么做？
最后要明白我们需要有行动，即使你知道怎么做，具体落实不到行动上，
一切都是瞎掰白扯。
余世维常常把执行力挂在嘴边上，执行力是什么？简单的说就是实际行动。

中年猥琐男

Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。

要想实现加薪或者升职，
第一件事情就是搞清楚 各位先生小姐自己公司的加薪/升职 规则。

请问各位兄弟姐妹们，你知道你们公司的评价规则吗？
对于那些不清楚自己公司评价规则的人，建议是首先搞清楚这个。
如果你连这个都不清楚的话，那么你怎么努力呀？你朝什么方向努力呢？

扑克牌--拖拉机--游戏中，有时候我们的规则是大小王最大，有时候我们的规则是4个2比2个大王还大。
不搞清规则，我们还没有做游戏，就已经失败了。

Action1：弄清楚自己公司的加薪/升职规则，就是公司的评价系统。

请各位搞清楚了之后，写在这个帖子里，让我们Step by step来编讨论边实践。