【更新】拿到第二个内定，就职经验分享（1楼最终版）

袅袅

　现在就读于某东京国立大学修士二年级，男性，文科，国内大学本科毕业之后来的日本。
　关于自己的就职活动，先总体介绍一下。プレエントリー了200家，ES提交了100家左右，书类选考加上笔试合格进入第一轮面试的有三四十家，其中12家进入第二轮面试。走到终面的有四家，两家内定，是大手メーカーB和大手メーカーH，两家还没有消息。之外还剩3家的二面准备辞退。去年11月开始，持续了半年的就职活动，精疲力竭，有些经验和感触想和大家分享一下。


1 　先说一下，自己喜欢的业界是メーカー和商社。pre-entry的200家基本上是ranking上找的，不管什么业界，属于大手的全都投了，情报搜集之后自己再进行筛选。其中实在没兴趣的，比如新闻，电视，金融（对这个没兴趣的可能比较少见吧…），还有一部分服务业等，在这些上面没有浪费更多的时间。08年底之前参加了20家左右的说明会，以メーカー为主，包括机械，化学，食品等，大型合同说明会参加了一次，实在没意思。年初开始，由于投得太多，只参加带选考的说明会，或者说带选考的说明会必参加。在3月底之前，说明会一共参加了60家吧，其中也有开始面试的，基本都是些小地方，自己也当作练习，一边参加面试一边写那些大手的ES。四月份peak之前的准备工作基本上就这样。
　

2　 关于四月份之前的就职活动感想。
　由于经济危机，招新人数骤减，包括自己在内的就活生基本处于パニック状態，说明会选考会能参加的基本都不放过。就是因为这样，精力无法集中，有些自己想去的地方由于准备不足，纷纷落马。这里的一点建议就是，在海投的同时，自己有兴趣的地方千万要花力气准备，否则得不偿失。
  早期参加了很多制药公司和房地产公司的选考，花费了大量的时间金钱。其实这些业界对于留学生的需求量很小，而文科基本上只能做MR，SR，住宅营业（或者人事财务），语言优势无法发挥，而公司相对来说和客户交涉比较需要日语ネイティブ的人。
曾经参加一家制药公司的考试，言语题数学题，考试成绩绝对没问题，但是居然没有合格。打那之后，就把所有制药公司的选考会全部取消了。可能MR,SR不需要留学生，但是我也有一个前辈在一家制药公司的化妆品部门工作。所以我这里说的完全代表我的个人意见，如果有错希望大家指正。


3 　进入四月之后，几大商社都开始考试，同时面试也集中进行，时间的安排显得非常困难。最初的一个礼拜，我每天参加4-5家考试或者面试。查地图，电车时间，天气，变成了每天的日课，做这些事情其实也非常锻炼人。
面试基本上是过一家掉两家，前面说过，一面40家，二面12家，最终4家，内定2家。
　面试问题多种多样，有关于你大学生活的，关于你的为人的，关于对他们业界和公司的理解的，关于你的基础知识的，还有那些问你ビジネスセンス的。由于经济恶化，公司招新少，而学生相对比以前投的多，竞争必然激烈。而面试官也一样为了给学生打分，会问很多深入的问题。这就要求我们做充分的准备，毕竟在不得天时的情况下，必须要尽人事。


4　关于面试问题，举些自己的例子。
　首先说关于个人经历的问题。“你大学时代最努力的事情我们知道了，在这以外还有没有别的努力过的啊？”，“你说交流能力是你的强项，那么反过来有没有和别人交流失败的经历啊？”类似于这些，准备一个事例就不够了。需要大家对自己做充分的自我分析。把自己的性格，强项，弱项，然后相对的例子都要做好充分准备。有些问题的确是防不甚防，但是把自己的强项，想做的事情，能做的事情可以清清楚楚地摆出来的话，起码是会加分的。
　其次就是关于业界专门的问题。一个海运界大手，ES，考试，GD，一次面试我都通过了。在二面的时候，一个很和蔼的老爷爷问我志愿业界，我说海运界和商社。“海运和商社的最大区别是什么啊？”这么简单的一个问题，没准备加上紧张，我从学生成长的角度回答了。当然老爷爷要问得不是这个，很可惜的就这么挂了。所以这里要说的就是，企业研究非常的重要。和其他业界的比较，和同行其他公司的比较，这些问题在二面之后十有八九会出来。你能够把他们公司的长处短处，运营方向什么的清清楚楚地说出来，有没有下过功夫还是一目了然的。
　另外还有关于基础知识和ビジネスセンス的问题。比如有关于日本历史的问题，还有“在这种经济情况下你是社长你会怎么办？”，“入社研修如果你负责你会让大家做什么？”等等。这些问题就是看大家实力，想法。如果学生时代学习不够的话，建议大家可以每天看新闻，报纸，起码很多时事问题可以对应。
　还有一些，“如果我们公司的中国事业失败了，你怎么办”，“派你回国的话，你觉得跟现地的人相处最困难的是什么”，“把自己比喻成颜色的话你是什么颜色”等等相对比较特殊的问题，因为实际碰到过，也在这里列举一下。


5 　最后是关于就职活动总体的总结。
　首先是留学生就职问题，公司是否招留学生，实际有多少外国人在工作，这两个问题在公司说明会之后我基本都会问一下。绝大多数公司都会说和日本学生同样基准采用，其中只有一个公司明确地说我们今年招X名留学生。所谓的同样基准到底是怎么回事除了他们谁都不知道，但是从他们以往招收的留学生人数上可以大致知道一二。此外还有一个判断基准就是他们的事业内容和方向。（这个就是前面所说的企业研究）
　メーカー绝大多数都有中国事业，包括生产据点和营业所等，这个大致了解一下就可以，如果志愿度很高的话，他们哪里有工厂，中国销售额有多少，接下来的方向是什么等问题请务必弄清楚。
　几大商社各有长处，其中有一家亚洲市场占有率相对于其他的要高出很多，这就是为什么这家每年都招收几名中国人的原因。另外，一家手机大手正在进军中国，对于中国学生的需求可能就会相对高一点。对于这些公司，摸清楚他们招人原则，投其所好，事半功倍。
　其次谈一下很多人都很重视的职场氛围。
　说明会，面谈，面试，如果问到这个问题，几乎100%都会说我们公司很通风，年轻人的意见很受重视。人事为了做广告不得不这么说，而那些真的觉得公司氛围很好的人的确有，但是公司几千个人中的一个说的话有多少能代表整个公司呢。所以我的看法比较消极，这种所谓职场的氛围，没有经历过是不可能知道的。即使受到上司同样的对待，不同的人会有不同的感受。
但是话说回来，如果连公司的人都说公司不好的话，那就是肯定不好了。曾经在一家公司说明会上，有一个年轻社员回答大家的问题。
　Q:「この会社に入ってよかったことは？」A:「いろいろ仕事任されること」
　Q:「大変なことは？」                  A:「忙しい」
　Q:「海外出張のチャンス多いですか？」  A:「忙しいからあまり行けない」
听完说明会回家查了一查，果然这家公司サービス残業多，评价不好。
　当然这样的例子不太多，但是一失足成千古恨，如果志愿度高的话，关于这方面的情报一定要多搜集。进了公司就不是三五年的事情了。
　最后，关于面试，有很多面试技巧的书，我觉得大家起码可以去过一下目，但是不要太拘泥于书本。面试结果我觉得是七分实力，三分运气。碰上经济危机就是运气不好，被面试官随机问的问题问倒了也是运气不好，虽然回答得非常好但是面试官看不上你那更是运气不好。所以为了弥补这些，建议大家多参加一些选考，机会不会无缘无故自己送上门，要自己创造自己把握。

　说了这么多，感觉很杂乱，大家就凑合着看吧。半年来的心血也就写了这3000个字，希望能给还在就职活动的朋友们提供一点参考。如果有写得不好的不对的欢迎大家指正。

完

招人合租

不错啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

我连面试机会都没有啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

菡萏香

LZ非常强大。。。。

有韧性啊。。

Apocalypto

恭喜楼主，在哪个业界就职？

池脇千鶴

粘り強い。。。

iPhone

ES提交了100家左右?

说明会参加了多少家啊？

178

不要像这里某些人那样，期待LZ可以提供些真正值得参考的东西！

熊熊66

希望楼主早日拿出东西来我好加精化

袅袅

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