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マツダの春闘は十八日、経営側がベースアップ（ベア）に相当する「賃金改善分」でゼロ回答をし、年間一時金（ボーナス）は過去最低の四・〇六カ月を労組側に示した。

　ベアゼロは二〇〇六年の春闘以来、三年ぶり。一時金は昨年実績の五・八カ月を大きく下回り、六年ぶりの満額割れ回答となった。定期昇給に当たる賃金制度は維持した。

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ＮＴＴグループは１９日、今春闘の年間一時金（ボーナス）交渉で各社とも前年実績と同じ水準で妥結した。ＮＴＴドコモ、ＮＴＴデータ、ＮＴＴコミュニケーションズの労働組合は３０００円の賃金改善を要求したが、ゼロ回答だった。

　年間一時金は、ＮＴＴ東日本、西日本など５社が１３２万２０００円（４０歳モデル）。ドコモは１８８万２０００円程度で、ＮＴＴデータは１８３万４０００円。ＮＴＴは「厳しい財務状況や経営環境の中でぎりぎりの判断」（広報室）と説明している。

　今春闘では組合側が２年連続で賃上げの統一要求を見送り、業績好調な３社だけが要求した。

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東電もベアゼロ

　東京電力は１９日、春闘交渉でベースアップを行わないことで組合側と妥結したと発表した。柏崎刈羽原発の全号機停止で業績が悪化しているため。ただ年間一時金は昨年と同額で妥結。定期昇給も維持する。

　ベアゼロは２年連続。組合側は４０００円の賃上げを要求していた。年間一時金は「組合員の献身的な取り組みに報いる」として、組合要求通りの１６１万円を回答、妥結した。

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　関西電力は１９日、今春闘の賃金交渉で、賃上げゼロで労働組合と妥結した、と発表した。要求のなかった２００６年の春闘以来、３年ぶりのベースアップゼロという。組合側は４０００円の賃上げを要求していた。昨年実績は５００円のベア。

　年間一時金は１７１万８０００円（組合要求１８０万円）で、昨年実績に比べ２０００円のマイナスで妥結した。

周胖胖

関西電力１７１万[.E9FA55]
斗个p啊，出来气人的吧

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ソニー賃上げ１年凍結　一般社員、一時金も大幅減
2009年3月19日 夕刊

　ソニーは十九日、一般社員の賃上げを、四月から一年間凍結することを明らかにした。管理職以上は年収で１０－５０％以上の賃下げがすでに決まっているが、急激な業績悪化で一般社員も賃上げを見送ることにした。

　ソニーには電機他社のような定期昇給（定昇）の制度はなく、各社員の役割と評価によって昇給幅を設定、毎年四月に基本給を改定している。賃上げの凍結は初めて。

　年間一時金も大幅に減額し、昨年実績の六・〇カ月（平均二百二十九万六千円）から、四・〇カ月（同百五十二万六千五百円）にする。大手電機では日立製作所や東芝などが半年を軸に定昇の一時凍結を表明しているが、ソニーはそれよりも踏み込んだ人件費削減策を実施し、業績の早期回復を狙う。

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トヨタグループ定昇のみ　一時金は各社満額割れ2009年3月19日

　トヨタ自動車グループ主要各社は１８日、今春闘について一斉回答した。賃金は、トヨタと同様に「ベアゼロ回答」で、定期昇給に相当する賃金制度維持分のみとなった。

　一時金は、要求に対して軒並み満額割れ。経営側は各社とも夏冬分を示した上で、冬分については再度交渉する。各労組にとって厳しい結果となった。

　一時金について、デンソーは１８０万円の要求に対し、４万円少ない１７６万円で回答。トヨタ紡織は要求が５カ月分だったが、４・９カ月分の１３４万円で妥結した。

　回答を集計している全トヨタ労働組合連合会（３０万６０００人）は「賃金は維持分のみの傾向が広がっており、一時金も昨年より苦戦している。ただ中小企業では上積みを求めて継続協議中の組合も多い」と話した。

◆期間従業員の賃上げ見送り　トヨタ自動車は１８日、組合側が今春闘で初めて要求した勤続１年を超えた期間従業員の賃上げを見送った。

◆中部経営者協会長「大いに評価」　中部経営者協会の岡部弘会長（デンソー相談役）は１８日、トヨタ自動車など主要企業が提示した今春闘の回答について「企業が生き残るために労使それぞれが精いっぱい考えた末の結論で、大いに評価すべきだと思う」との談話を発表した。

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原帖由 拼命阿猪 于 2009-3-19 15:27 发表
这个一时金是指什么啊？

就是我们说的ボーナス

cocomo

原帖由 拼命阿猪 于 2009-3-19 15:39 发表

咣当，，，，
这个也能交涉？
可惜了我们干IT的没有工会组织，，

所以他们每月工资要被扣一些钱充当组合员费。