东征那点事（十）——欺骗，分手

mikezhang

dingidngdingdingdingding,比喻总是那么的恰当。

笑卧金陵

很好，很强大
东东的水准越来越高了

最後の鯉

原帖由 mikezhang 于 2008-12-9 19:04 发表
dingidngdingdingdingding,比喻总是那么的恰当。

嗯，比喻很传神。。。

黄嘎嘎

这一期很好看吖

东征客

  到了星巴克以后，发现已经有一个中国人在那里等我们了。一问，原来也是一个来面试的。马上快到约定时间了，进来一老一少两个salaryman。不用说，他们是今天的面试官。

  两个求职者，两个面试官，加上安田这个皮条客，五个人都到齐了。彼此交换名片，瞅了一眼头衔，原来是大手IT会社F社的，年纪大的是某系统开发部什么开发课的课长，年轻的那个也就30多岁，是那个课下属的担当，叫八木。

  这次面试感觉和以往都不一样，技术的问题很少。感觉F社对有合作关系的派遣公司有一种信任关系，可能是习惯性思维觉的这个派遣公司来的中国人技术都不会太差。问了写杂七杂八的问题，似乎是在考察思维或者日语能力。

  另外一个中国人的表现明显不是很好，有时候甚至不能理解八木提出的问题，更不要说回答问题推销自己了。印象比较深的是被问到的“分析自己的メリット和デメリット”的时候，这家伙没听懂，一着急竟然用中文问我这两个单词是什么意思。没办法，日本人的片假名的外来语发音是刚来日本不久的程序员们的死穴。

  另一方面，不涉及到技术的，就不用像上次那样浪费脑细胞去忽悠，去吹嘘自己的项目经历。这种杂七杂八问题是我的强项，因为以前在大阪在莉家里过夜，无聊的时候看过莉的那些就职活动相关的书，这下派上了用场。比如问到“如果工作里遇到问题了怎么办？”
，我的回答是“ホウレンソウ”。

  “ほうれん草”在这里不是超市里卖的菠菜，而是“报告，联络，相谈“的头略语。是日本很多企业里的受重视程度很高的行动准则。中国人程序员里知道这个的并不多，出了问题报告不及时，喜欢独自解决而缺乏必要的沟通，结果往往对工程造成影响。

  面试结束，回去的路上，安田告诉我们，两个人里最多要一个人。另外一个中国人一听，马上有点失落感，我安慰他，每个人都有50%的机会。实际上心里暗自窃喜，自己赢定了。

  结果果然不出我所料，晚上老板打来电话，年后上班。并嘱咐我几句，到现场就说自己是安田公司的人，而且不要暴露自己学生的身份。

  世上有很多不公平的事情。和我一起面试的程序员，其实很优秀，国内老牌儿工科大学毕业，计算机四级，英语六级，开发经验丰富，技术水准一流。可照样败在东征客这个没有一点开发经验，甚至连大学都没毕业的外行手里。

  这是现实，不公平，很残酷，很无奈。大多数中国人在日本从事的IT工作，都是低端的体力劳动，技术牛逼最多也就是个熟练工，技术不能当饭吃，也不能去ATM刷卡。有了个把年经验的小朋友都能干的活，根本就不需要什么技术牛人，日语才是打开工作之门的密钥。据说大连日吧里的小姐都能讲一口流利的日语，难道程序员连婊子都不如吗？

  2007年1月的东京很冷，可是我的小宇宙却在严冬里燃烧。因为我在经历了无数次面试失败之后，终于靠假履历书和忽悠工夫，不是很体面的得到了进入IT业的现场打工的机会。


[ 本帖最后由 东征客 于 2008-12-10 11:19 编辑 ]

luckybaby

有意思。。。没有技术怎么混呢？现学现卖吧？

riri

请问你现在在做什么工作？

龌龊后清纯

原帖由 东征客 于 2008-12-10 11:18 发表
据说大连日吧里的小姐都能讲一口流利的日语，难道程序员连婊子都不如吗？

2B逻辑。

闲庭落花

更新了
开始上岸了？？？？？

zhbooboo

东东说的很现实，和我经历过的无数面试一模一样。。。

感觉我离东东越来越近了