离职非要我签署机密保持协定，否则不给退职

yuirang

一头牲口 发表于 2025-10-14 16:39
可以签，但必须解决我的疑问点。因为下一家有100%重复的内容

所以上一家要留有随时起诉你的证据？

一头牲口

yuirang 发表于 2025-10-14 16:41
所以上一家要留有随时起诉你的证据？

所以我必须给自己留后路，法律上的东西，不是闹着玩的。

yuirang

一头牲口 发表于 2025-10-14 16:47
所以我必须给自己留后路，法律上的东西，不是闹着玩的。

机密数据在手？

一头牲口

yuirang 发表于 2025-10-14 16:53
机密数据在手？

公司说了。任何信息都是机密，包括职工人名。

yuirang

一头牲口 发表于 2025-10-14 17:04
公司说了。任何信息都是机密，包括职工人名。

如果只有自己名字这点机密，签吧？

团支书

有竞业协定的一般不签，保密协定这个一般都要签。
但不签他也不能不叫你退职。

签不签你也有保密义务，泄露机密也可以告你。

但日本人工程师我看也没几个守法的，基本上个公司的技术文件都带到新公司用。

过期了

石勝坑太郎 发表于 2025-10-14 12:59
所以饭店招厨子招不到经验者？

职业机密性高的种类？N年前是这个默认的规矩

惊涛拍岸

过期了 发表于 2025-10-15 10:57
职业机密性高的种类？N年前是这个默认的规矩

绝大多数走个过场，不会较真的。
把下家去处保密好就行。
除非原来企业里得罪了谁，事后专门搞针对和举报？

惊涛拍岸

一头牲口 发表于 2025-10-14 17:04
公司说了。任何信息都是机密，包括职工人名。

好聚好散吧，少冲动，少一根筋。

过期了

惊涛拍岸 发表于 2025-10-15 11:38
好聚好散吧，少冲动，少一根筋。

涛哥说的有道理，好聚好散。

协定内容确认好再签