人口跌了十几年，日本年轻人反而好找工作了？

lianyu98

       

“本科毕业生就业率达到 98.1%，人均起薪达到 22.6 万日元（折合人民币 10567 元），较去年涨了 4%”。近期，国内多家媒体，密集描绘了 2024 年日本就业市场“日企抢人”“毕业生任意挑工作”等景气图景。仿佛日本一夜间结束了“就职冰河期”，迎来了“就职反选时代”。

根据日本文部科学省的统计，98.1% 的就业率，是自 2004 年来的新高。今年的日本应届生们，似乎遇上了一个二十年来，最容易就业的年头。

事实果真如此吗？老龄化严重、人口连续多年减少，年轻人就可以没那么卷了吗？

能反选公司早不是新闻，20年来毕业生岗位供过于求

日本应届生就业，往往在毕业 1 年前的 3、4 月份，就要开始全力以赴找工作。日语称之为“就活”（就职活动），每个应届毕业生的“就活”，大概要持续半年到一年。

去年 8 月，日本就业信息网站“Mynavi”对 1982 名应届毕业生进行调查后发现：83.9% 的毕业生已经获得了“内定”（即公司正式录取 offer），平均“内定”数为 2.5，也就是说他们找工作还不到半年，每人平均就有 2.5 家企业可供选择。

民间研究机构“Recruit Works研究所”持续统计了日本劳动力市场的供需情况，统计时间在每年 4 月底。该研究所在报告中，使用了“求人倍率”这个统计指标。

所谓“求人倍率”，就是市场上职位数量和求职者人数的比率。若“求人倍率”大于 1，则说明市场上的职位比求职者多；小于 1，则说明该岗位竞争者超过 1 人。

根据该研究所的统计，从 2004 年到 2024 年，日本应届生劳动力市场的求人倍率，从来没有小于过 1。这说明20 年来，日本的应届生所面对的整体求职竞争压力是不大的。

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然而，数据所呈现的另一面是：日本的巨头公司、金融及情报行业（类似于中国的 IT 业）也存在“内卷”的情况。

从数据来看，一名毕业生如果想要进超过 5000 人的企业，大概每个岗位平均会有其他两名候选人和他竞争。若是要去金融业公司，则大概是五个人竞争一个职位。但这听上去，比中国的大学生目前找工作的竞争压力要小太多。

不过，日本毕业生想进头部企业，那么要经受的考验和中国的社交媒体、求职社区网站上所描述的“大厂面试”流程不遑多让，行业龙头更有“百里挑一”的层层筛选机制。

以日本出版业巨头讲谈社 2023 年的招聘流程为例：3747 位申请者中，最终通过面试得到 offer 的仅有 23 人，竞争倍率达到 162.9（162.9 个人争夺 1 个offer）。从 2023 年 2 月到 4 月，申请者们要经历长达两个月的笔试和密集面试，通过难度相当之大。

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越来越多的外国人想要去日本工作。然而引人深思的是：疫情后，许多日本年轻人离开日本，赴海外打工赚钱的人数也出现了快速上升趋势。2022-2023 年度，赴澳大利亚打工的日本年轻人人数，已经超过疫情前。

这一趋势主要出于两重背景：一是日元在近年来创历史记录的贬值；二是由于物价飞涨，虽然日本的名义工资在 2024 年大涨了 5%，实际工资（计入物价变动的工资）却连续 22 个月，呈现了下跌趋势。

总的来说，日本的就业市场虽然缺人，但对本国人来说，日本职场“性价比”低，因此年轻人们仍然在寻找更多出路。但对于不少外国人来说，日本职场或许已足够有“性价比”。“围城里的人想出来，围城外的人想进去”，或是对目前日本劳动力市场，最好的一句概括。

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日本职场“性价比”越来越低

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我刚来的时候是7，中间到过8。现在4.5
要不是靠着茅台，早饿死了，利好茅台

猛虎下山

日本变成躺平者的天堂？

leon、

猛虎下山 发表于 2024-7-11 19:54
日本变成躺平者的天堂？

是的，俺现在拿着1000来万的年薪每天在家打游戏，平均每天干两三小时活，不过很多时候基本都是会议🤣（社会人6年目）