雇佣保险

jutaa

没非色无 发表于 2012-11-11 05:55
现在入管要求企业社员退职后要向入管报告

这个不是现在，早就有了，
学校退学也要马上通知入管。

jutaa

harphound 发表于 2008-9-9 23:50
我跳了几次槽,有几张雇佣保险的小纸条呢,但是如果不离职好像不能用.待机快3个月了,一分钱没有发,早知道还不 ...

辞职要等3个月，被解雇马上可以领。。。

jutaa

白字先生 发表于 2009-1-23 23:53
会社的離職票迟迟不来的情况下，能去“仮登録”開始领取保险不成？（但是有雇佣关系解除书） ...

雇佣关系解除书 的日期开始算吧，

jutaa

nana2007 发表于 2009-1-27 14:09
要是因为怀孕而离职,可以拿多久得保险金啊.

看是你提出来的还是会社提出来的，
生产可以休产假，然后复职，
离开之前，你要主张申请复职，
公司不同意就是解雇了。

jutaa

nana2007 发表于 2009-1-27 14:09
要是因为怀孕而离职,可以拿多久得保险金啊.

ただし、次のような場合は、一身上の都合（自己都合）による離職であっても、給付制限は課せられない。「正当な理由のある自己都合退職」とみなされる。先述の「就職困難者」であっても、一身上の都合（自己都合）で離職すれば正当な理由があると認定されない限り給付制限が課される。
体力の不足・病気・ケガなどの理由で職種の転換を余儀なくされた場合。（例えば、タクシーの運転手が失明したために退職した場合があげられる。）なお、65歳以上の年齢で退職した場合、実務取扱上「体力の不足」による退職と認定される場合は多い。
妊娠・出産・育児などの理由により、離職後直ちに受給期間の延長措置を受けた場合
家庭の事情の急変により離職した場合（親族の死亡・入院・介護など）
配偶者と同居するために退職し、通勤が困難となった場合。（「通勤が困難」とは、会社までの所要時間が片道2時間以上に至った場合を指す。）
交通機関の廃止・ダイヤ変更などにより通勤が困難になったとき。
これらの事情に該当すると思われる場合については、事情を申述し、場合によっては資料の提出を行った上で、正当な理由の有無についての判定を求めることとなる。 「正当な理由の有無」については、給付される日数が増えるものではなく、「正当な理由のある」離職者が存在する事業所にも「助成金」は支給されるため、寛大な判定がされることがある。ただし、加入期間が一年未満の者が上述の理由で離職した場合は「特定理由受給資格者」となるため、客観的資料に基づき厳格な判定がなされる。

jutaa

fish_c 发表于 2009-1-28 09:27
我也有这个保险，不过失业的时候不知道怎么用这个，现在已经过了1年多了，
还能用得上吗？

很负责地告诉你,有效期1年.....
但是离职好几个月都没去申请的话,已经很难认定了.

jutaa

okayu 发表于 2009-2-26 11:52
有个疑问这里，小刚是不是写错了，自己辞职是3个月加7天以后才能领吧，公司解雇是7天后领取应该，是不是说 ...

你说得没错。。。
不然可想而知/。。

jutaa

my4230015 发表于 2009-3-9 11:48
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被送回家可能领不到吧，
因为这个保险的主旨是，帮助被迫离职的人又一个过渡期找到新工作，
研究生应该不能换工作，所以这个不能申请，。

jutaa

zeangel 发表于 2009-3-28 20:14
好帖子呀，顶。

顺便问一下，一年前交了6个月的雇用保险。近一年多没有交了。现在失业了，能领这个保险吗 ...

这个应该不能，不然大家都交半年，然后就都不交了。

jutaa

我是UNICON 发表于 2009-3-28 20:15
MS我老公好像没有这个失业保险

连续2个月以上的工作都应该有，法律规定。
適用される事業所 [編集]
「1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ、31日以上引き続いて雇用される見込みのある」労働者を1人以上雇用する事業所は、法人、個人を問わず、原則「雇用保険適用事業所」となる。