这样木纳的员工是不是该辞退处理？

噢萨卡

公司从日本政府失业援助中心采用了一位领失业救济金的中国员工。刚来半个月还在试用期。
今天竟然迟到一上午，
是不是应该辞退处理？？？
这种还在领失业救济金的人，
捡到30万日元经过十多分钟激烈的思想斗争，
把钱交给了警察局。
这样的人将来能给公司赚到钱吗？
与我们社会主义的核心价值观相符合吗？
我正在纠结是辞退他还是扣工资处罚？？？

kunnkunn

拾金不昧应该表扬

菲利普马洛

我觉得这是公报私仇，嫌呼人家没把钱交给老板……哈哈哈

剑胆琴心

拾金不昧。奥老大在酝酿发多少奖金？

在日本捡到钱如果不上交，好像就犯了 横领罪了吧？

kunnkunn

剑胆琴心 发表于 2020-1-10 12:37
拾金不昧。奥老大在酝酿发多少奖金？

在日本捡到钱如果不上交，好像就犯了 横领罪了吧？ ...

还真是的，日本是罪

2回目の正直

你可以放心让他做财务啊

和谐11

作为公司老板，不管公司大小都要有尊法和コンプライアンス的思想。。。
辞不辞他要按公司章程而不是按迟到，以及为什么迟到，以及个人的是非愚钝来决定

惊涛拍岸

处罚他今晚去大保健

lianyu98

捡到钱不交给警察算犯罪吧

木南-楠

【纠结】10多分钟是个问题，工作中是否拥有明确的判断能力很重要。

  这个是决定他是拥有领导力，还是拥有执行力。不明确方向的人你要带着他一起走，前提是他够忠诚。

明确方向的人，他会给你建议和你并排走，能采用到这类人理想的状态。看你需要什么样的人。

  这个ケース我认为你再给他一个让他纠结的事儿去做，制造一些麻烦让他去解决，然后再判断比较好一点，也算是给他一次机会，给自己犹豫辞退他的一个理由。