在留不良会被拒签吗？

啦的飞驰 · 发表于 2019-12-20 00:15:10

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签证是一年的人文，今年五月份到期，干了三个月不干了，一直呆到签证期满才回国。
现在拿到一家日本公司的内定了，会不会因为之前的不良在留被拒签啊？履历书上工作经历写的是一年，会被查出来只干了三个月吗？在留资格认定好像要写工作经历，不敢跟内定的公司说我只有三个月，搞不好内定也给我取消了。

江户川森下 · 发表于 2019-12-20 10:56:51

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太极鱼 · 发表于 2019-12-20 11:18:12

拿到内定你赶快先递签证，等下来啦，公司发现你上个公司只干啦3个月，看情况，要是不追究你就好好干。不行就辞职再找个派遣的会社就职，反正拿到一年的签证啦，怕他啊

Adrian_soso · 发表于 2019-12-20 11:43:59

你以前在日本工作过、已经有年金号等。新公司入职的时候一般会和你要「雇用保険被保険者証」、上面明确记载了前公司名和退职日。这个东西去hello work是可以再发行的。如果新公司和你要你打算怎么办。正经公司在有外国人辞职的时候要向hello work报告并做好离职票、hello work和入管局的信息应该是互通的。

Adrian_soso · 发表于 2019-12-20 11:50:18

还有你辞职以后有没有去个人确定申报或者年末调整、如果没有你的纳税信息就会矛盾。下次更新签证的时候、履历没什么问题的话补个税就ok了、要是履历作假的话、给不给你签证就不好说了。

ywzq · 发表于 2019-12-20 11:52:26

没那么严格吧，入职之后办理手续的和招聘时候的担当估计不是一个人了，就是要你的保险号去登记一下，没人那么闲的一个个对比和简历符合不符合吧

Adrian_soso · 发表于 2019-12-20 12:04:01

ywzq 发表于 2019-12-20 11:52
没那么严格吧，入职之后办理手续的和招聘时候的担当估计不是一个人了，就是要你的保险号去登记一下，没人那 ...

我问了我们公司的人事、我们总务人事部就两个人、招聘和入职手续都是这两个人弄、基本会被发现。发现之后的处理方法每个公司不一样、但影响特别不好。

alex区区 · 发表于 2019-12-20 12:26:26

签证方面，辞职了没有给入管所属机关变更，再申工作签可能会被拒，或者被要求说明情况。如果现在就职的公司规模大，被拒可能性很小。不然，拒了也合理合法。

ywzq · 发表于 2019-12-20 12:55:10

Adrian_soso 发表于 2019-12-20 12:04
我问了我们公司的人事、我们总务人事部就两个人、招聘和入职手续都是这两个人弄、基本会被发现。发现之后 ...

要是人多的话，大家分工就明确了，看楼主进多大的公司了。

ushita · 发表于 2019-12-20 14:25:05

日本社会很看重人是否诚实，无论公司还是入管局。你可以想想逾期滞留的理由，哪怕是因为爱情或贪恋日本荣华或回国面子问题

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