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本帖最后由 midori57 于 2019-10-14 17:32 编辑
日本国立大学院生毕业,毕业后进入一家日本企业工作1年,后经历了一次失败的跳槽,在第2家企业干了1个月就主动辞职,也因为这次打击加上其他各方面综合原因冲动回国了。 在国内工作半年后发现还是想回日本,便开始投简历,由于第二份工作时间很短我也不想过多解释,没有把它写入简历而是与第一份工作经历合并了。现在我即将进到A企业终面(感觉基本稳),突然看到办在留是要提交履历书的,前两份日本工作都是从入社日起就买了社保,如果入管去核对我之前在日本的简历就露馅了。 查了一下海外录用人才一般是让你把你的材料寄往日本,由公司代理你提出申请,获得在留后再从国内申请。 假设我可以拿到这个工作,接下来我该怎么办呢?想到有3条路: 1是赶紧提前告诉公司我合并过工作经历,他们有可能不会发我offer了。 2是不告诉公司,入管不一定会一一查证,也许可以侥幸过关。这个风险有点大应该不会冒。 3是不经由公司亲自交在留申请,比如故意说为表诚心办旅游签证过去参加终面,如果顺利录用就让公司把公司方面准备的材料给我,我自己配上经历相符的履历书亲自提交给入管。当初大学院毕业时更新工作签证也是公司把资料给我,自己提交的。如果我跟公司说自己办他们应该会乐得轻松吧。 现在日本公司采用海外人才后发签证的流程大概是怎样,能不能有什么办法呢? 请专业人士或过来人给些建议吧
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