IT民工如何在国内找工作---送给想回国发展的朋友（一）

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适用实用人群：在国内没怎么工作过，在日本有一定工作经验又打算回国发展的人（IT界）。
适用参考人群：日本毕业后打算回国工作的主。
适用扯淡人群：任何上班或者上学中无聊的哥们姐们。

客套的开场白我不废话了，咱直奔正题，觉得有用您就捧个场，咱有时间再写第二回，要大家都是高手来拍砖，我就不继续废话浪费大家时间了。

估计在日本干腻了的想回国发展的人也不能算少数，但真正下得了决心的也不能算多数，尤其那些没怎么在国内干过的弟兄，换一个环境的确很难，但总的来说大家最担心的也就是几个事情-------国内工资问题，找工作渠道问题，国内公司的状况问题，问题自己能否适应的问题，前途问题，工作内容和强度问题，等等等等。。。（想起来再添加）
下边就我自己的经验和调查给大家一些参考，咱算不上资深高手，但总算中日两边的工作都接触过，希望多少对大家有点用处。

首先说说工资问题，国内工资要比日本低（你家有关系另说），这个应该是公认的，问题在于是否低在一个大家的心理承受线。这里我首先要说明一点，我后边说的情况，属于普遍情况（以北京上海为例），肯定会有一些朋友会有一些的兄弟姐妹朋友大叔的例子不在我这个范围以内的，您也就不用反驳我了，牛人，幸运儿哪里都有，但是对于给大家为参考，没用。
一般来说，所谓的在日华人it界，主要是外包界，其中又有做嵌入式，erp,行业企业软件等各个方向。但基本上回国的路子都是差不多的----中国作为世界工厂，外包类的企业对于我们这种海外的外包机器是比较有需求的，当然你要能像大奥那样搬个小春回家另说，多少个小老板求着找你呢。
就上海来说，对日的企业一般都有个大概的工资等级了，基本上，第一，第二等的欧美企业，第三等的日企和第四等的国内大手应该是我们的目标，底下的众多小公司虽然有时候会出给你相当的高价，但老实说风险太大，除非你想冒险，要不还是往后排吧。


工资来说，第一，二档次的公司的se或者sse，很有可能比第四，五档次的pm，pl的工资还要高得多。作为这些企业，在日本有过3到6年工作经验的人应该是最受欢迎的。不过另一方面，我感觉在日本工作三年的人，和在日本工作5年的人，在国内工资相差不会很大，基本属于一个档次（3千左右的差距最多），因为我们也清楚在日本工作的人技术上并没有什么优势，关键是管理和日语，所以要你回去也是发挥你这个方面的东西。基本来说在这个范围内回去的人，工资应该是在8k到15k之间（我指的是那种大规模或者对日设计的公司，风险投资或者银行类的当然可能工资高或者福利好，但这种地方几百年空一个职位招一个人， 根本属于碰运气），再高，就要看运气了，一般在日本发展得比较好的，回国的工资大概是在日本的三分之一或者四分之一。另外还要参考其他福利，比如欧美企业有一些会有补充住房公积金，四金的缴纳也按最高（关于这些东西的具体概念请自己google），还有一些公司会有日语等级考试补助（这东西日本用处不大，国内有时候还是能拿来赚点钱的），以及公司的位置（上海那个交通。。。。），加班问题，都应该考虑，这些问题除了问猎头和hr,还可以参考网上的it公司速查手册（不过里边没本事被开了骂街的比较多，建议有分辨能力的同志去参考）。

关于找工作渠道，主要的肯定就是在日本找好回去和回国后找两种，前一种，日本留学生更有经验，我就不废话了，小春做这方面的猎头也不少（不过因为没交广告费，最近好像转入地下工作了）。国内因为我想象的各位都属于对国内情况不熟悉，关系也不是很大的情况，所以我们通过网络来找应该是第一步，国内找工作的网站最大的就三个，51job,中华英才，招聘网，最好的就是在这个三个网站都登陆，如果你的简历够漂亮，留个电话，等着猎头来找你吧。
怎么让简历漂亮其实也是个问题，我发现我很多朋友吃了这方面的亏。因为日本的项目简历跟国内的应聘简历在侧重点上还是有区别的。咱们在日本的简历基本就是一个项目一个项目的叙述，写清楚自己是什么职位责任就可以了。但是在国内这种简历并不太受欢迎，因为怎么说咱们也扣了个海龟的帽子，人家更希望看到的是你的管理经验或者作出的成绩，但是实际上，外包有什么成绩呢，咱们都清楚，作为封装性很高的日本项目，大家都是流水线上的一个棋子，能当上pl,pm的人更是少得可怜。但如果你换成国内的思考就理解了，就好像国内崇拜洋品牌一样，再加上日本质量这个金字招牌，人家怎么能理解你只是个熟练工呢。这个时候就要适当的美化自己的经历了，这点上咱们没有国内的简历那么无耻，但适当的修改还是需要的，看看咱们这里的招聘广告，到处都是500强，高级职位招聘，其实呢，不也就是忽悠，别过线就行了，你带过一两个初心，完全可以把自己说成sub leader,管理方面没经验？没吃过猪肉还没见过猪跑？无非也就是式样review,代码规范化，checklist,黑白盒测试这些。作为成绩就更好说了，基本都是派到大手工作或者大客户的项目，你这个输出民工怎么也不能形容得比国内那些编码工厂的民工做的东西让人看着还不灵吧。

关于猎头，虽然有时候让人很烦，但还是很有用的，毕竟很多大公司的重要职位，并不会对外招聘（要不猎头推荐，要不内部推荐，或者内部招聘），但是猎头说的也不能全信，因为现在国内猎头行业竞争太激烈了（北京3000多家），上海光做it的就3，4百家，猎头的职位一般不会太低，上海能给的起猎头价格的就那么几家（给猎头的佣金一般是你第一年工资的百分之几十，这个有个行价，当然不是从你工资里扣），这个竞争就可想而知了
所以，如果你有一定能力或者简历有一定的可用性，猎头会想方设法给你介绍工作的，也不会故意给你介绍工资低的工作，因为你的工资越高他拿的也越多，但一旦你拿到了offer，后边的话就要参考着听了，基本都会把你往自己介绍的那个企业里边拉，这个当然也理解，僧多米少，人家也要吃饭呀。
基本上，除了猎头介绍，自己也一定要去做调查，猎头也有好有坏，很多猎头公司的员工并没有猎头资格证书，就我听到的我的一些猎头朋友的说法，目前这个行业比较混乱，跟日本的卖人也相差不远了。所以有些专业的猎头的建议很有参考性，但有一些说的就比法国新闻界的奥运报道还没谱，不可不防。

另外一点大家要注意，公司一旦给了你offer，都会有一个回答期限，一般牛人大概心里清楚自己不会只拿一个offer，希望比较一下，这个时候就要调查清楚，这个公司的offer的有效期，以及如果你拒绝了这个offer以后还有没有机会进去，不然你会很被动。这些东西猎头是不会跟你说的，因为对他们没有什么好处，他们当然希望你拿到了offer再跟你谈。举例来说，惠普的offer有效期只有3，4天，而ibm(issc)的offer则有一个月，也就是如果你先拿到了惠普的offer而后去issc面试，很可能你就会陷入issc的offer没来但hp的offer又要过期的局面。当然issc的offer如果拒绝了是可以三进三出的，但是有些公司则是直接把你丢入黑名单了。所以，当猎头给你不断的推荐公司面试的时候，自己决定如何顺序面试，面试哪些地方也是很重要的，不能完全交给猎头安排。

先说到这里看看看看反应，有想继续看的，后边我有时间再写。小春牛人多，我这里献丑了。写的不对的请您多见谅，有问题的帮我更正，显耀自己的就不用来回贴了，对大家没帮助。


第二章链接
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第三章链接
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[ 本帖最后由 Web 于 2008-7-24 12:36 编辑 ]

ResetGo

楼主太谦虚。
你这种文章，不给你一脚顶到天上去，都对不起你的键盘。:) :)

棍棍

写的太好了 受益很深。继续加油。

阿佩

受精。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

柠檬草草

呵呵,顶一下楼主,写的很好

Web

ls的猎头公司就挺专业的：）

syouken2008

顶一下LZ的键盘。期待下回分解。

cyouseiken

顶就一个字.....
再顶就两个字了...
好文章.....

贞子

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