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发表于 2019-7-20 11:43:15 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我是2019.3.19号来日本的三年研修生,现在才工作三个月被公司辞退,原因是因为我请假请的3-7号,2号8号9号10号是公休,所以买飞机票买到了10号,所以10号回来的。走的时候公司知道,但是不同意。10号回来之后就辞退我了,请问公司这种不给我警告或者其他什么处分直接开除的做法正确吗?然后我可以申请这一年里剩余9个月的工资吗?
 楼主| 发表于 2019-7-20 11:44:18 来自手机 | 显示全部楼层
非常感谢,寻找律师帮忙分析一下,谢谢,在线急等,微信QQ137875807
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发表于 2019-7-20 12:04:21 来自手机 | 显示全部楼层
律师费一共下来估计得200万日元左右、不值得。 日本有管理工作纠纷多地方-日本劳动基准科、那里是日本免费服务于所有人的、包括外国人。链接https://www.mhlw.go.jp/content/000516118.pdf
你也可以网上搜索 : 日本劳动基准科 、
有的地方在某一个时间段有提供中文服务。
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发表于 2019-7-20 12:07:25 来自手机 | 显示全部楼层
f_fv 发表于 2019-7-20 12:04
律师费一共下来估计得200万日元左右、不值得。 日本有管理工作纠纷多地方-日本劳动基准科、那里是日本免费 ...

还有一个链接 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-foreigner/chinese/spec/spec_1c.html
链接 https://www.tokyo-icc.jp/guide_chi/work/04.html
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发表于 2019-7-20 12:16:41 来自手机 | 显示全部楼层
不够付律师费呀
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发表于 2019-7-20 12:21:25 来自手机 | 显示全部楼层
3-7号假不批就走,是原因。
先去hellowork问问,不需要钱的。
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发表于 2019-7-20 12:40:49 来自手机 | 显示全部楼层
先看三个月试用期过没 在看失业保险公司交没交
研修生的规则还真不懂。 正社员也要不了9个月工资。
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发表于 2019-7-20 12:59:58 来自手机 | 显示全部楼层
律師費是一大筆,還是去勞動基準署諮詢求助較好,另外自己再確認一下之前簽過的合同,看看什麼情況下會被開除。
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发表于 2019-7-20 21:03:18 来自手机 | 显示全部楼层
换个角度思考一下,假如您是公司的老板,员工出了同样的问题,您会怎么处理?
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发表于 2019-7-20 21:16:05 来自手机 | 显示全部楼层
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