有没有公司有半年产休并且每个月有补贴的？

xiaomin100

如题，有的话偶想跳槽，日语翻译或者IT都行，麻烦姐妹们介绍哦:)

甜蜜西红柿

只要加入了公司的社会保险健康组合就能享受到的.具体有产前六周产后八周
拿到工资改革2/3,产后八周以后属于育児休業,可以休到满一周岁,拿到
工资的1/3,职场复归6个月后再能拿到一部分具体比例我忘了,总之育児休業其间能拿到产前工资的一半左右吧

[ 本帖最后由 甜蜜西红柿 于 2008-3-21 12:48 编辑 ]

xiaomin100

我现在是国民健康保险，可以改成社会保险吗？另外，加入多长时间才有以上的待遇呢？？

xiaomin100

原帖由 甜蜜西红柿 于 2008-3-21 12:47 发表
只要加入了公司的社会保险健康组合就能享受到的.具体有产前六周产后八周
拿到工资改革2/3,产后八周以后属于育児休業,可以休到满一周岁,拿到
工资的1/3,职场复归6个月后再能拿到一部分具体比例我忘了,总之育児休業其 ...

谢谢姐姐！！

kana1977

国民保险好像享受不到这个待遇，具体你问问你们公司财务或总务。
另外，必须是公司在你休息期间不发工资或者低于30%的工资时，才有资格申请这个补助。
我下个月开始休息3个月，我们公司给我发全额工资，但年中，年末奖金要扣除50%

甜蜜西红柿

原帖由 xiaomin100 于 2008-3-21 12:53 发表
我现在是国民健康保险，可以改成社会保险吗？另外，加入多长时间才有以上的待遇呢？？

一般正规公司都要求加入社保的,并且年金也必须加.
我记得是加入半年以上才可,记不清楚了你查一下.http://www.its-kenpo.or.jp/html_main/d_01.html
个人人为女社员加的比较划算,我生了两个宝宝,拿到的钱比交过的年金保险多不少,呵呵

xiaomin100

原帖由 kana1977 于 2008-3-21 13:20 发表
国民保险好像享受不到这个待遇，具体你问问你们公司财务或总务。
另外，必须是公司在你休息期间不发工资或者低于30%的工资时，才有资格申请这个补助。
我下个月开始休息3个月，我们公司给我发全额工资，但年中，年 ...

姐姐什么公司？能帮我介绍进去吗？不胜感激呢

kana1977

呵呵，我们公司是小公司，恐怕请不起这么多员工了。老板之所以让我休息3个月就上班，就是不舍得再雇人。
你这种没有加入社保的情况，去咨询下当地的ハローワーク

xiaomin100

ハローワーク?是什么啊

kana1977

介绍工作的，也有工作中的怀孕妈妈补助咨询等项目。
你拿到母子手册了吗？后面都写的