育児の勤務時間変更

I-believe

育儿假结束复职后，申请了短勤形式，提前下班接娃。这样过了两年。
原来是裁量労働，就是加不加班都是同样工资。
但短勤工资是按照正常18:00下班为分母计算的。
（算是一种福利）
现在咨询公司，如果每天定点18:00下班，会变什么形式？
公司要进行部内检讨。
背景：技术职我是第一个育儿女性。
还有俩个技术职女性育儿假还没复职。
事务职的妈妈们都是短勤。
我也想一直短勤。各种现实问题想改变现状。

有没有同样情况，或者身边的人是同样情况，公司是怎么处理的。想参考一下。

TAKOS

没看懂你想问啥
时短就按时发工资，干了多少小时拿多少钱。到点走人没有加班也不能加班

I-believe

取消时短，正点下班，严格不加班。

淡茶

我也没看懂主贴要问啥？是想让公司给你承诺，不让你加班，到点必须回家？

lianyu98

LZ的核心思想。
不加班，但是加班费不能少拿

I-believe

我现在5点下班，如果加班到6点可以申请一个小时加班费。每天都这状态，就变成了18:00下班，不加班。等同于没孩子前同样的工资，但完全不加班。如果变回和其他人一样，利益上讲，还不如一直短勤下去。

I-believe

我很不希望裁量劳动。我是那种拒绝能力差，又很拼命的人。以前连续一个月每天到晚上11、12点，受不了。更别说有孩子了。

淡茶

I-believe 发表于 2019-3-1 17:34
我现在5点下班，如果加班到6点可以申请一个小时加班费。每天都这状态，就变成了18:00下班，不加班。等同于 ...

虽然你写的这个我还是无法hold你的具体意思 但是你想说的 是不是想说短勤的性比价更好，这个吧，看你在公司啥角色，不怕别人给你找麻烦，你尽可以给他们找麻烦，反之不要计较太多吧，以后你会觉得不值得

I-believe

淡茶 发表于 2019-3-1 18:02
虽然你写的这个我还是无法hold你的具体意思 但是你想说的 是不是想说短勤的性比价更好，这个吧，看你在公 ...

不是想计较，我也是看公司的决定才选择哪种。
目前选择权在我手里。
一旦决定了，以后其它技术职育儿女性复职后也要按此方式执行的。公司不是针对我个人的政策的。
不能加班，又想工作上有进展，我确实要求有点高，但是真实的理想需求。