英国数百万工人面临工资不保风险

倔强小爷

　　据英国《卫报》4月2日报道，英国劳工联合会(TUC)发出警告，英国供应链中的500万名工人正面临着节假日津贴和最低工资不保的风险。

　　英国劳工联合会2日表示，外包公司、特许经营商和人才招聘机构的员工更容易受到这种剥削，因为他们没有合理享受到自己的法定权利，即使得不到他们的合法津贴，他们也没法和公司较量。

　　对此，工会呼吁英国政府学习澳大利亚的“公平工作法案“，根据该法案，如果特许经营者或子公司不遵守工作场所法律，特许人和控股公司将共同承担责任。

　　英国劳工联合会议秘书长弗朗西丝•奥格雷迪说：“从快餐行业到建筑行业的数百万的英国工人，即使他们遭遇了职场虐待，也不敢和他们的总公司较量。雇主有义务关心他们供应链的员工，他们不应该逃避责任，必须把连带责任制扩展到总公司。没有连带责任的话，他们就会放松警惕，不管员工的最低工资和节假日薪水。”

据统计，英国有大约330万工人受雇于外包公司，61.5万在连锁企业工作，至少100万服务于人才招聘机构、保护伞公司和私人服务公司。

　　自4月起，25岁及以上年龄的员工的时薪至少为7.83英镑，高于7.5英镑的最低工资标准。但是一些企业并没有履行这一义务。根据3月份的政府报告，有179家公司因为没有付给员工最低工资而受到罚款。

　　根据TUC的一份新报告，英国超过50万人的工资低于国家最低工资率，至少200万工人得不到他们合法的最低带薪假期，每年带薪假期价值16亿英镑。

　　英国政府表示，他们正提议为英国供应链的工人“加强权利保护”。英国商业、能源和工业战略部发言人表示：“有了这一揽子的提议，120万第三方员工将得到更稳定的合同和工资的明细分类。我们也正考虑废除允许企业通过中介聘用更低工资招收工人的法律。”

来源：凤凰国际iMarkets