工作日记1（求职感想）

pigboat

就职日记（求职感想）




  说到底，看别人的就职经历和自己亲身经历的好像是两码事，不过回头想一想真的是一些很宝贵的体会，希望大家都能有所启发。记得以前看过一个文章是说从就职活动开始就要准备找几十家，甚至上百家公司去投简历的事情。我并没有贬低别人的做法的想法，只是说说自己的真实经历。我是2004年7月份开始就职活动的，8月末结束，一共参加了4次公司说明会，投了3份简历，到后来接到了2个内定通知，10月1日内定式结束开始静下心来准备毕业答辩，真正花在就职上的时间也就13，4天。撒开大网去碰运气也是一种办法，但是这样的话又费钱又费时间、精力，而且毕业答辩的准备时间至少也要留出半年吧，除非特有自信，更何况自己的日语还不是很好，准备的时间少了更不行。




  其实留学生就职的竞争对手就是留学生，并不是日本学生。同样的条件如果你和日本学生竞争，一定不会赢，除非公司就是想招留学生，而且要去就去大公司，一般现在的日本大公司都或多或少在国内有发展计划。这样的公司往往不是想招翻译，而是一个可以胜任日本和中国两方面工作的人才。也就是说，如果你国内本科毕业后作了几年技术性的工作，然后来到日本读的工科大学院，那么一定会有用武之地的。我就是抱着这样的想法先通过学校和上网查询确定了自己的目标，然后一步一步按照自己的想法走了下来。现在我能坐在公司的单身寮里面打文章，应该说当初的想法还是有一点用的。总结了几条在我看来很实用的经验，欢迎大家来批评指导。




1 尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作吗。




2 关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。




3 找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。




4 事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。

5 选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。




6穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。




7 日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。




8 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。J




9 不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在（至少看起来实在）的新人的。




10 自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。




11 大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。




12 重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。

  暂时就归纳这么多了，总之是自己的一面之词，多找一些去碰运气也好，不过万一遇到鸡肋怎么办，在日本求职就是这样，定下来后就不可以再去别的公司面试。所以还是慎重一些比较好。敲了半天手都累了，看看杂志。阿，skyline是很好，fairladyZ也很拉风。今天在食堂吃饭的时候正好赶上车辆展示，还进去坐了一屁股。屁股感觉真舒服，真不愧是公司的骄傲。我突然发现自己开着一辆35周年纪念版的fairladyZ在高速道上兜风，旁边还坐着个MM，口水好像要出来了。突然过来一辆警车，先生停一停，请先擦一下口水，好了？给俺出示一下驾驶证呗。驾驶证？对了，上星期六在车站看到的那家驾校不错，也不贵，对，周末去问问

[此贴子已经被作者于2005-5-20 20:44:06编辑过]

牛腩饭

好文章
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新品浪子

  等级：新手上路
  威望：5
  文章：9
  经验：334
  魅力：113
  现金：945
  注册：2004-11-8

一番

虽然不是特别全面，但是很有借鉴。。。
[em02]

熊熊66

以下是引用新品浪子在2005-5-20 20:53:54的发言：

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楼主是哪位老大阿

sheng

楼主有工作经验，相对来说容易得多

而且和公司商量，可以算成中途采用，通常工资也比刚毕业的学生高一大截的

不过有可能招你进公司后很快派你回国，给你国内的现地工资

现在派回去拿日本工资的很少了，最好事前问清楚

summerman

以下是引用pigboat在2005-5-20 20:40:14的发言：

就职日记（求职感想）




  说到底，看别人的就职经历和自己亲身经历的好像是两码事，不过回头想一想真的是一些很宝贵的体会，希望大家都能有所启发。记得以前看过一个文章是说从就职活动开始就要准备找几十家，甚至上百家公司去投简历的事情。我并没有贬低别人的做法的想法，只是说说自己的真实经历。我是2004年7月份开始就职活动的，8月末结束，一共参加了4次公司说明会，投了3份简历，到后来接到了2个内定通知，10月1日内定式结束开始静下心来准备毕业答辩，真正花在就职上的时间也就13，4天。撒开大网去碰运气也是一种办法，但是这样的话又费钱又费时间、精力，而且毕业答辩的准备时间至少也要留出半年吧，除非特有自信，更何况自己的日语还不是很好，准备的时间少了更不行。




  其实留学生就职的竞争对手就是留学生，并不是日本学生。同样的条件如果你和日本学生竞争，一定不会赢，除非公司就是想招留学生，而且要去就去大公司，一般现在的日本大公司都或多或少在国内有发展计划。这样的公司往往不是想招翻译，而是一个可以胜任日本和中国两方面工作的人才。也就是说，如果你国内本科毕业后作了几年技术性的工作，然后来到日本读的工科大学院，那么一定会有用武之地的。我就是抱着这样的想法先通过学校和上网查询确定了自己的目标，然后一步一步按照自己的想法走了下来。现在我能坐在公司的单身寮里面打文章，应该说当初的想法还是有一点用的。总结了几条在我看来很实用的经验，欢迎大家来批评指导。




1 尽量找纯正的日本公司，很简单，毕竟是在日本找工作吗。




2 关于时间，一般大公司如果有留学生招聘计划的话，应该不会太早开始，会和普通招聘的时间错开一些。




3 找大公司，要有自信，虽然说日本公司现在最喜欢那些在国内本科毕业后有工作经验后来到日本的，但是日本公司关心的不是你是国内和日本哪个名校毕业，而是你毕业后作了什么工作和在大学院里的研究课题，越大的公司越是这样。




4 事先作好调查，面试的时候百分百出现的问题就是对公司有什么了解，为什么选择这家公司这样的问题。上网一查很容易的，不要仅仅看公司的主页，大公司的一些新闻啦，最新动向啦，人事调动啦都会有很高的点击率的。

5 选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。




6穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。




7 日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。




8 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。J




9 不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在（至少看起来实在）的新人的。




10 自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。




11 大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。




12 重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。

  暂时就归纳这么多了，总之是自己的一面之词，多找一些去碰运气也好，不过万一遇到鸡肋怎么办，在日本求职就是这样，定下来后就不可以再去别的公司面试。所以还是慎重一些比较好。敲了半天手都累了，看看杂志。阿，skyline是很好，fairladyZ也很拉风。今天在食堂吃饭的时候正好赶上车辆展示，还进去坐了一屁股。屁股感觉真舒服，真不愧是公司的骄傲。我突然发现自己开着一辆35周年纪念版的fairladyZ在高速道上兜风，旁边还坐着个MM，口水好像要出来了。突然过来一辆警车，先生停一停，请先擦一下口水，好了？给俺出示一下驾驶证呗。驾驶证？对了，上星期六在车站看到的那家驾校不错，也不贵，对，周末去问问



きみはさすがに天才だね

人生はそんなにうまくいくもんか

うらやましい、きみが神様に恵まれているね

bellebelle

谢谢楼主的文章，可供参考的地方很多。不过有些观点还是不敢苟同。
比如说“留学生就职的竞争对手就是留学生，并不是日本学生。同样的条件如果你和日本学生竞争，一定不会赢，除非公司就是想招留学生，而且要去就去大公司，一般现在的日本大公司都或多或少在国内有发展计划。。。”
从我的所见来看，公司招留学生主要有两种情况：一是专门只招收留学生的。这样的招收往往时间稍微晚一些。他们希望你能帮助他们拓展在中国的业务。一般要求你的日语达到会话水平，有时对英语也有要求。楼主说的可能是这种情况。
但是还有一种情况，就是普遍的情况，并不是专门针对留学生的招收。一般来说，日本公司对应聘者的国籍没有限制。只要你的日语足够好就可以了。在这样的情况下，留学生的竞争对手主要还是日本人。是不是有利还得看个人情况，很难说中国人一定会输给日本人。因为很多在日本念书的中国人，日语其实已经跟日本人差不多流利了，在加上中文，英文，或者专业技能上的优势，往往反而处于有利地位。
另外，是不是选择大公司，这也要看个人情况。现在小公司进出中国市场的也很多。大公司小公司各有利弊，很难说大公司一定比小公司好。
从楼主的情况来看，似乎在国内有工作经验，又有日本大学院的经验，又是学工科的。在这样的背景下，只要日语还能沟通，就职确实不难。。。

糖醋排骨

就职不是难事，难得是找个理想的地方。

cox106

职业生涯规划很重要，有的放矢才可行；
面试双方处于平等地位，不要过分拘谨，保持自信发挥出正常水平是关键~
[em17][em17]