5,对于自我分析的重点环节。比如说力を入れたこと。你得从下面几个方面具体阐述:1,具体是啥「こと」。2,过程中碰到啥困难了。3,如何克服的。4,自己得到了些什么。首先,这样说的话就能说得比较全面。然后,这4个方面里面最重要的环节是哪个呐?其实最重要的是3,其次是4,1和2没有太大的参考价值的。面试官最想听到的就是3和4的内容,因为这个能体现出你的能力,或价值观。
6,对于笔试,第一次作SPI的时候发觉和作书上的例题感觉还是不一样。可能书上是一类问题举个例子,再给一堆类似的问题。实战的话,感觉时间十分不够用。照我的感觉就是,永远不会有做完的情况发生。我第一次作SPI的时候没有表,也不习惯,心里特别着急,感觉非常差。后来买了表才发现,其实我看不看表都一样,照样做不完。后来我就干脆不看表了,照着自己的节奏做,只要别太慢就行,追求准确率。关于一般常识和SPI中的日语部分,我觉得大家就别太放心上了。以前对自己日语很有信心的,但考过这个就知道,其实自己日语差远了。毕竟我们都是外国人,那些问题都是考native的日本人的,我们的日语永远没有办法和他们比,永远不可能达到native级别的。大家就放轻松做吧。猜着多少是多少。
7,关于企业分析。这点也很重要。建议面试前一定多看看みんなの就職日記,绝对会有所帮助。面试时经常会被问道,我们公司的特点是什么啦,我们公司和别的公司有啥差别啊。有的公司甚至会问社长的名字。
8,面试的时候。微笑非常重要。说话的时候一定要有自信。要看着面试官。偶可能比较脸皮厚,死盯着别人看都没有任何感觉的。有的人如果不擅长看人的话,我建议和朋友做这么个游戏,就是练互相盯着看,看谁先笑。我几乎没有输过。
9,关于集体面试。基本上不要去太在意旁边的日本同学的回答。按自己的节奏走。集体面试和单独面试我个人的感觉是一模一样的,没有任何差别。有时候集体面试还能参考别人的意见。
10,关于面试最后的提问。我一般都是这么问的:「社員の視点から見れば、御社の強みと弱みを教えていただけませんか。」这个问题可以从一面一直问到终面,把开头换一下就好了。对方是人事的话就问从人事的视点,对方是部长的话就问从部长的视点。或者可以问问对方关于公司5年之内的计划、目标、展望之类的。
11,凡事千万不要放弃,选考败落很正常的,作好打持久战的准备。总会有结果的。
先想到这么点,以后想到的再补充。
12,前一天晚上一定要把目的地的地图用yahoo查一下,再查一下电车的时刻表。千万别座错站。包里放张地图绝对有必要。时间也别搞错,别因为这个失去宝贵的机会。偶有好几次差点迟到了。最惨一次打的花了好多冤枉钱。
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