看了各位的讨论我想说说实习生制度

shuai788

本人作为日本监理团体的一名职员 看了大家的讨论发帖觉得大家对于这个实习生制度知之甚少，基本都是靠猜的 呵呵 那我就从前到后给大家科普下。
这个制度是在平成5年左右开始的，刚开始就是真正的技术研修，将日本的技术输送到发展中国家提高这些国家的生产技术，并且只有非常少的大手企业才可以接受 当时叫做研修生制度，来日本的研修生第一年拿的不叫工资而是叫做补贴(研修手当)每月60000日元到80000日元不等，在这之外的住宿水电光热费全由日本企业负担，加入研修生专用保险，除牙病，怀孕以外全额报销。但是在第一年完全不能加班，因为这个制度叫做研修生制度，＂生＂就是学生的意思来日本是为了学习而不是为了挣钱。第二年第三年才是正常工作，领工资，交社会保险，交房租，交水电费等，并且受日本劳动法保护。
后来，日本的中小企业也希望利用这个制度，一个是在中国投资办厂时能有一些技术熟练的人来支持工厂生产，另外就是日本老龄化，能有新鲜血液来协调日本国内的生产，然后就是价格便宜。
中小企业联合向日本总务省做了汇报后，日本政府通过国会讨论认可了中小企业的研修生接受。但是有附加条件，就是日本必须有管理团体，中方必须有送出机关，这两个机构必须通过日本的总务省和中国劳动局的认可才有资格进行研修生制度的运营，日本的企业也必须通过日本管理团体才可以利用这个制度接受研修生。
慢慢的研修生制度被一些管理团体，企业，送出机构当作了一个敛财的手段，廉价劳动力，收取高额出国费用，加班300日元等等。
平成18年国会讨论改革过一次，但是收效甚微，所以平成22年日本法务省，厚生劳动省，总务省，联合将研修生制度废除，另设技能实习生制度，主要改革重点是1，入国后马上受日本劳动法规保护，一个月的讲习结束后马上加入社会保险，雇用保险，从第一年开始每小时工资不得低于当地最低工资标准，加班25%的涨幅。但是其他住宿，水电等生活费用企业不予负担。
另外这次改革将日本管理团体的地位提升，有权阅览企业的帐簿，工资明细表等，直接向入管及劳动基准局负责，如有违规现象不止企业，日本管理团体也将受到重处。同时中国方面也将经营资格从劳动部全部移交到商务部，并且出国时得将出国人员名单及雇佣合同复印件提交，出国费用不得超过一定额度（这个额度在商务部网上有明文规定），入国以后管理团体一个月一次巡回，三个月一次监察都必须向入管汇报。
今年7月份国会将再次讨论此制度，再次加强实习生制度的管理。
本人不对广岛的事件做评论，但是也不希望各位在发帖时靠猜，听说来评价这个制度，我本人觉得这个制度的构思者真的是天才，一石数得，只是被各方面恶意利用。

傲慢与偏见

嗯   内部人士说的果然很准确

天涯的猪

膜拜楼主高人。。。 哈哈 。。

输入内容

不知道整天嚷嚷待遇低，受欺负的还怎么说。

mariana

顶！
这个板块真实和理性的东西太少，LZ这种好好说话普及知识的帖子不久就会被众多水贴淹没。。。

shuai788

提个小问题  各位知道有多少法律涉及到技能实习生制度吗？

答案是13种法律 也就是说实习生受13种法律的保护

越来越坚强

总算有专业的评论了！
研修制度是在日本少子老龄化的前因下诞生的，本来是好事却变成了使用海外廉价劳动力的工具。最恶劣的莫过于1年后各种理由退旧换新的省钱手法。
俺觉得还是不要盲目来研修，来的话做好吃苦或者跳板的准备，我见过研修来其他途径转留下来的。想靠研修赚钱不思图变的人，一旦了解实情心里有了落差肯定接受不了。

mikanarida

帮你修正一点
日本几次修改研修制度
有的是企业团体的要求
最近修改是因为被美国人权白皮书连续5年点名批评
不得不修改才在18年进行了修改
而且研修生制度的大量利用是在上一次入管法修改，
新增加了研修实习在留资格后才得以大量利用的

190e

帮你修正一点
日本几次修改研修制度
有的是企业团体的要求
最近修改是因为被美国人权白皮书连续5年点名批评
不得不修改才在18年进行了修改
而且研修生制度的大量利用是在上一次入管法修改，
新增加了研修实习在留资格后才得以大量利用的

理不尽

上有政策下有对策。多去接触偏远地方的研修生再出来说话。