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楼主: qq-hr2
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珍爱生命远,818在日不良IT公司,老板,个人 。轻度曝光

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发表于 2011-3-2 12:34:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 アララ 于 2011-3-2 12:35 编辑

后悔早没看到这贴。。。还好,跑得快。。。
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发表于 2011-3-2 21:32:12 | 显示全部楼层
顶起来。。。。。。。。。。。。
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发表于 2011-3-2 22:23:32 | 显示全部楼层
顶上去........................
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发表于 2011-3-3 04:07:38 | 显示全部楼层
所以说,雇用和被雇佣的关系,就的把各种约束条件清清楚楚写成条文。
当初的雇用契约书是一支非常非常重要的文件。
违反规矩了就按约定赔偿,免得发生了纠纷时,互相没有遵照互相诋毁。
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发表于 2011-3-3 04:10:08 | 显示全部楼层
supersonic 发表于 2011-2-19 20:25
契约社员  人家提前跟你打招呼  给你干到这个月底  没有直接走  很不错了  遇到直接招呼都不打就走的    ...

你遇到过中途走人的人吗?后来怎么样了?如果这样老板肯定不会给工资了吧?这个契约社员甘心吗?
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发表于 2011-3-3 10:00:46 | 显示全部楼层
nagasawa 发表于 2011-3-3 04:10
你遇到过中途走人的人吗?后来怎么样了?如果这样老板肯定不会给工资了吧?这个契约社员甘心吗? ...

我暂时还没遇到过  但是确实听说过很多  要是真的强行从现场退出来的话  真的可能拿不到最后一个月的工资  
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发表于 2011-3-3 10:43:00 | 显示全部楼层
那个姓谢的我知道,看来这个圈子真小啊,人最好不要干太缺德的事,要不然总会有人知道的。
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发表于 2011-3-3 10:48:39 | 显示全部楼层
支持大虫子!!
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发表于 2011-3-3 10:51:33 | 显示全部楼层
回复 绿光 的帖子

说的很给力!
赞一个!
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发表于 2011-3-3 14:25:57 | 显示全部楼层
{s:1:008}{s:1:008}{s:1:008}
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