面向预定于2016年春天毕业的大学三年级生召开的公司说明会在3月拉开帷幕。近日东京都内召开日本国内最大规模的就职说明会，共有1200家企业参加了此次说明会，2天内到场学生人数达7万人。往年的就职活动往往都是在三年级的12月份就开始了，今年延迟了3个月。选考也从往年的四年级的4月份延迟4个月，到8月份才开始。 为解决长久以来日本大学生在就职活动上花费时间过长从而影响学业这一问题，在日本首相安倍晋三的要求下，从2016届应届毕业生（2016年3月毕业）开始，日本大学生就职活动的合法开始时间推迟到大三结束后的假期。这一变化将使今年的就职活动会在更短的时间内决出胜负。导致企业挑选人才的时间更加缩短，因此，专家们推断，今后日本大学生的就职活动，将出现3大变化趋势——提前化，地下化，多途径化。 提前化：由于留给企业挑选人才的时间变短，因此企业不得不在正式开始招聘前，利用“打工，实习，约谈”等手段，暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说，企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段，提前展开。 地下化：随着提前化的推进，企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是，企业将更多地采用“职业体验，实习，学生商业大赛”，“iphone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。 多途径化：除了现有的面试招聘，走后门录取等方式之外，随着地下化招聘活动的发展演变，今后招聘活动的方式将更加多元，直接录取实习中表现优秀的学生，通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。 随着上述3大趋势的到来，相信企业也会为了能让新人职员更好的发挥作用，提早展开对他们的教育培养活动。实际上，已有新兴IT企业采取了请学生来打工或实习，在培养他们有了一定工作能力之后正式招聘录取的策略。今后将招聘和人才培养结合在一起考虑的公司会越来越多。 由于招聘时间被缩短，如何挑选“优秀人才”成为了企业要考虑的头等问题。虽然根据企业不同，对“优秀人才”的定义也不同，但实际上绝大多数的企业都会招聘具备以下3种特质的学生——会做事，让人觉得“想和这个人一起工作”，懂得如何在团队中发挥价值。 比起面试这种不确定因素较高，面试官的水平直接决定成败的招聘方式，毫无疑问更有效的方式是让应聘者在短时间内实际去工作，然后对他们进行考察。通过这种方式，企业可以考察学生的工作态度，以及是否具备上述3种特质。也就是说，比起在面试时对答如流的人，今后在就职活动时更有优势的将是在大学时代就积累了一定工作经验，并能让招聘者强烈地感受到“想和他一起工作”的人。机会永远只给有准备的人。无论是被选拔成为新项目团队成员的人，还是以更好的待遇被其他公司挖掘的人，他们都有上述的3个特点。为了能尽早成为这样的人，建议在学生时期就应该积极寻找类似的工作机会。
在向企业直接索取资料之前，可以通过以下几种简便易行的方法搜集信息： 利用就职信息杂志： 除日本学生支援机构发行的《外国留学生就职信息》外，还有专门为留学生就职提供信息的杂志。也可以利用面向日本学生的就职信息杂志。（详细请参考：日本学生支援机构） 利用大学的就职部： 大学的就职部收藏有以往毕业生的就职活动报告、就职单位名册、招聘表和公司报告等资料，此外有时还举办就职说明会。 参加就职说明会： 有些学校会组织综合说明会，也会有公司专门来招聘。除了学校说明会之外企业单独说明会、多家企业的联合说明会等。 利用外国人雇用服务中心： 外国人雇用服务中心向希望在日本就职的留学生提供雇用信息、就职咨询和问题解答等服务。 [size=11.8181819915771px]向老师和高年级同学咨询： 尤其是理工科，公司往往直接把招聘信息发到研究室，因此课题讨论课的指导老师和高年级同学掌握的信息往往是第一手的，非常有价值。 利用网络： 以下网站对留学生的求职会有所帮助。最近，在日本越来越多的企业将招聘信息在本公司的网站上公开，并通过电子邮件受理咨询。 新卒外国人留学生就职活动常用ナビ リクナビ http://www.rikunabi.com/ マイナビ http://mynavi.jp/ 学情ナビ http://www.gakujo.ne.jp/ 日経就職ナビ https://job.nikkei.co.jp/ 就活ナビ http://www.shukatsu.jp/ 学研ナビ（理工系） http://job.gakken-m.co.jp/ タイムス就職ナビ http://timesnavi.jp/ --------------------------------- 中国留学生就职支援专门网站 アイニッチュウ日中人材 http://www.aineedu.com/ ALA中国 http://china.alaworld.com/ JABOON留学生 https://www.jaboon.com/ --------------------------------- 就职活动各种常用网站和资源 http://www.nikki.ne.jp/ http://www.tenten10.com/job/ http://www13.atwiki.jp/syukatsu_sugoiyatsu/ http://www.shukatsu-soudan.com/ http://www.geocities.jp/shukatunosusume/
对感兴趣行业的公司进行信息搜集后，下一步就是与公司的人事负责人见面。刚开始时应注意不要只瞄准一家公司，而应先选择数家感兴趣的公司，在就职活动的过程中逐步缩小范围确定自己想要就职的公司。与公司的人事负责人见面时必须注意以下几点： 备齐需提交的材料: 如成绩证明书等材料的开具需要一些时日，所以应提前准备好。 事先了解公司情况: 从公司拿到的资料应事先仔细阅读，确认公司是做什么业务的。 ES: 个人介绍写的是不是认真也能在一定程度上反映出对这份工作的重视程度，兴趣方面如果表述方法用得好也能更好的向公司推荐自己。 外观、礼仪: [size=11.8181819915771px]就算再怎么说人不可貌相，面试那么短的时间里第一印象真的很重要。即使长得不是美若天仙但是至少要保证把自己收拾的干干净净整整齐齐，不要让对方看着不舒服。说话有礼貌行为举止大方一些也会给面试负责人好印象。 准时到达: 事先确认好见面的地点和时间，留出充裕的时间，提前出门。 整理好自己的思绪: 对于想在日本工作的理由、想从事什么工作、选择这家公司的理由等问题应事先做好准备，做出明确的回答。总体来说公司还是会比较喜欢对自己职业有一定规划，有目标的人。注意这个目标哪怕说成是天方夜谭比如你要一个人做一部动画出来都可以，但是一定要说清楚你打算为了这个目标从哪些方面着手努力等等。 自我评价、自我认知： 这个也是比较重要的自我推荐的部分。擅长表达的人在这一项上往往比较吃香，因为他们懂得怎样讲话对自己最有利。并不是说这里要让大家说谎去配合面试，学会如何把自己的缺点化为优势才算是比较聪明的做法。比如爱犹豫的人可以说自己慎重，急躁的人可以说自己有行动力，总之在不说谎的基础上尽量夸自己。 对社会人立场的认识： 公司雇佣员工说到底是为了赚钱。因此让公司看到你是一个打算给公司提供收益的社会人，而不是“我要听话好好学习”的学生，机会就会大很多。哪怕你对公司收益等等毫无概念，但至少也要表现的有所意识。 与企业文化的契合： 通常每家企业都有自己独特的企业文化，一个人适不适合进某家公司除了个人足够优秀之外还要看是不是能够理解和融入该公司的企业文化中。比如有些公司提倡创新，也有些公司喜欢做事守规矩。如果实在与自己性格不合的话公司本身再好勉强入社最后也会各种束手束脚。 在今天这个时代，就职活动已经不再等于“找公司”。比起选定一家公司，在里面呆上一辈子。更正确的想法应该是让自己成为一个真正的“职业人”。直到如今，当你问起一个日本职员他的职业时，也许他会掏出一张名片告诉你他是某银行的融资课长，但相信不远的将来，会有更多的人自豪地说，我是一位银行家。在这样一个机会众多，变化迅速的时代，人们可能一生都处在“就职状态”。准备迈入社会的你，准备好了吗？ |
