公司里升职加薪到底是谁决定的

tianhou

年功序列在日本已经基本废除了吧？

春子0311

楼上的友们很正解，升迁调动，涨薪升职还是看各个公司的考勤制度。
有的是看业绩。
但是传统的大手企业更多的还是您的考勤由上司给你评，然后再一层层向上提交，你的直接上司，上司的上司对你的看法比较关键，再往上面的领导就不会对你做评了。会尊重自己的部下对下属的评分。

所以说人际关系和工作能力同等重要，
有时候大家会觉得那个人工作能力根本不如自己，就知道在领导周围俯首当鞍，可他就升职了，涨薪了
自己反而不受待见。。。估计就有这些个原因吧。。

cqwriben

每个公司的评价制度不同，不好妄下结论。不过人事部门的评价可能对你的加给影响很大。 还有，和职场的人搞好关系，在全世界都很重要吧？

sdlfksj731

我们公司的情况。（日本国内正社员3万人。）

组长提交个人考评，科长Ｃｈｅｃｋ，部长Ｃｈｅｃｋ。
领域（我所在的部门有３个部，１５个科，４００多人。）Ｆｉｎａｌ　Ｃｈｅｃｋ后上交人事。
人事再根据全社的人事评价限制总数和申请总数进行合理的分配，排名靠后的人掉一级。。

评价分，Ｓ/Ａ/Ｂ+/ B/B-2/C/D
B或以下没有评价总数限制。

评价会影响奖金，我的级别的话１级别差２０多万。
想升职必须拿到Ａ或以上，才能得到机会。

春子0311

sdlfksj731 发表于 2018-11-13 23:59
我们公司的情况。（日本国内正社员3万人。）

组长提交个人考评，科长Ｃｈｅｃｋ，部长Ｃｈｅｃｋ。

贵公司名是s开头的，而且有保险业务的？我猜错了？

FFUUCCKK

大公司有比较严格的系统。小公司看和老板的关系。外企看你的价值。

kiyosumi

每年评级，A B+ B C D，
拿到D的人没奖金，没涨薪，第二年再拿到D就准备走人了。
B是4个月奖金。
A没拿过，太难。
连续两年拿A的见过一个，奖金估计够买套房了，不过基本瘦成猴了，面色不佳。

sdlfksj731

春子0311 发表于 2018-11-14 03:02
贵公司名是s开头的，而且有保险业务的？我猜错了？

公司不是S开头的。我的名字倒是S开头的。

除了制造业，没几个公司肯在日本国内雇佣30000的员工吧。
連結的话，全世界有20万人。

春子0311

sdlfksj731 发表于 2018-11-14 22:22
公司不是S开头的。我的名字倒是S开头的。

除了制造业，没几个公司肯在日本国内雇佣30000的员工吧。

谢谢回答，晚安....