 “2014年上海市侨资企业招聘会”8日在此间举行，上好佳、豪都房产、科泰电源等百余家侨企现场“摆摊”，为应届高校毕业生、近年来留学归国人员提供约2000个工作岗位。 有媒体报道称，2014年全国高校毕业生规模将达727万，比去年增加28万，再创历史新高。2013年有27万名留学生归国，今年预计海归人数比去年增长近50%，今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2014年就业季预计将有超过30万名海归同国内727万名应届毕业生一起参与就业竞争。 该招聘会协办方、上海市侨商会秘书长计宁接受采访时表示，针对海归回国就业竞争加剧的现象，本届招聘会在筹备期间通过各区县、街道侨务部门，向有求职意向的海归发放通知，“多给他们一个平台，就是多一次机会”。 近年来，海归加速回归，竞争优势相对不再明显，甚至有人力资源主管和管理阶层表示不喜欢海归，对此，上海安得列郎晴食品贸易有限公司人事经理钱瑶华指出，“这是要看公司的，像我们是做进口食品，就比较喜欢海归”，“他们的理念不一样，独立能力也强，长期来看，这是优势”。海归可在求职前多做些功课，挑选与自己专业符合或业务国际化的公司进行应聘。 “现在出国留学不能单纯就是读书了，留学生也要学会建立人脉网络，哪怕是学长学姐也好。”已回国近十年的沈蓓琦目前在一家港资企业担任市场部经理，来招聘会“寻找更好的机会”的她告诉记者，留学生在国外期间要注重社会实践，不打工不实习的话，也应多参加一些社会组织的活动，积累经验和人脉，“说不定回来就用上了”。 曾参与用人招聘的沈蓓琦称，如果最终是想回国的留学生，毕业后最好直接回来就业，“国内和国外的市场毕竟不一样，有的HR是不看海外工作经验这一栏的，换句话说，有的行业就算你在国外有工作经验，回来后还是要从头开始”。 |
