以下是引用我就是我在2005-1-17 2:50:51的发言:
我举立命馆太平洋大学的例子,就是为了说明“日本人並み”的日语是理所当然,那是在日本就职的前提,算不上什么个人能力。(当然有机会回国驻在另当别论)。
论坛里的人一再谈到能力,却从没有人给个具体的说法。
其实在就职这个问题上,说能力到不如说就职竞争力。
那说我们中国留学生强,强在哪?
强在我们会讲中国话,有的人会还会讲英语。
你说英检现在没有企业看,那TOEIC看不看?TOEFL看不看?
要还不看的话,我劝你也就不要进这个企业了。
的确有很多资格是需要工作经验,但我想强调的是我们留学生应不应该有拿资格的这个思想觉悟。
建筑士考不了,那好,会计士可不可以考,日商簿记可不可以考?这些东西你摆到企业面前才能展示你的强项,你才有就职竞争力。(如果你不想进公司以后做一个高中生也可以做的工作的话)。这些需要长时间积累才可以获得的技术远比面试时耍嘴皮子有说服力。这些资格认证也大可以代表一个人的能力,实力。
屈尊一下,能不能由你来详细解释解释什么叫能力?
会日语就叫做应该,会中文就叫做能力。
你这个逻辑实在是有点奇怪。
会中文也有个会法,是个中国人都会中文,但是逻辑和表达的能力如何,那就难说了。日语同理。
更奇怪的是,你怎么那么喜欢资格证书呢
没有资格证书的人,按你的逻辑就算没有能力了?
你列举了会计,日商簿记,还有那个不能考的建筑士,呵呵
可是我的专业和这些资格证书都无关,
那么,是不是我就注定是一个没有能力的人了?
很多资格专门学校毕业就可以直接拿。大学院毕业的反而没有。这又怎么办?
按你的逻辑大学院毕业的最好拿低于专门学校的工资才好。
当然,
我也不是为了反驳你才非要拿这么极端的例子,我只是想说,
社会有分工,并不是所有的能力都可以用资格来证明的。
能力就是能力,不在于你有了一张纸就强多少,也不会因为你没有它就弱多少。
何况会考试不会运用的书呆子,估计大家也没少见。
什么叫做不看英检资格的公司还是别去了,这话说得也太自以为是了吧.......
我直接去参加英语的面试,美国佬主考,他就是不要看我的英检成绩,难道我还非塞给他吗
至于留学生的日语,呵呵,你参加过就职活动吗?
面试过多少公司,见过多少留学生?
什么叫做“日语说再好,在就职中也谈不上有优势。”
日语说得不好在就职中会有明显的劣势,相反说得好当然就有了优势,不是吗?
你知不知道去面试的留学生里面有多少人日语惨不忍睹?
之所以我要说语言属于能力的一种,那是比较出来的。
我们并不能因为它本来就应该具备,就推导出它不能成其为能力之一种。
比如良好的心理素质,这也是本来就该具备的,难道良好的心理素质这也不属于能力么。
人事部的人通常都阅人无数,
他们在面试的时候看中的当然绝不会是面试者的两片嘴皮子。
(当然也不会是几张薄薄的资格证书。)
的确,也许能力这个概念每个人都会有不同的定义。
但在就职的过程中,最重要的,
是我们要用自己的能力,来表现自己,来使自己更加符合人事管理者的能力概念。
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