今天在公司里爆发了一下

meng2008 · 发表于 2010-7-13 20:20:15

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换个新领导有4个月左右，整天开会说我是设计者
平时不是整理资料就是贴个标签，设计的工作
人家不培养也可以理解但是整天干那些没意思感觉自己在被欺负一样
今天就爆发了说我不想整天这样没有向样一点地工作给我干吗
要不然我直接找社长理论

看似小事一桩我是忍了好久了

meng2008 · 发表于 2010-7-13 20:28:29

工作中大家都有忍的滋味吗
怎么处理怎么想才是正确的呢

oukigyou · 发表于 2010-7-13 20:29:47

应该的，不让干，老子还不干了呢
对日本人不能太客气

齿轮 · 发表于 2010-7-13 22:09:05

取得日本人的信任并委以重任很难的，多数同胞都是这样，如果受不了就回国去欧美企业

等待UFO · 发表于 2010-7-13 22:13:01

秋天之死 · 发表于 2010-7-13 22:24:45

换个新领导有4个月左右，整天开会说我是设计者
平时不是整理资料就是贴个标签，设计的工作
人家不培养也 ...
meng2008 发表于 2010-7-13 20:20

日本的培养方式比较特殊的，而且周期长
因为日本目前还是属于终身雇佣制吧，用你给他工作50年相比，
培养你个3，5年不很正常嘛

今天这个事，如果你搞大了，你是属于自己把自己给毁了~ lz心可真急

我新人第一年基本可以说什么也没学会，就是看大家工作看了一年。
我们同期有4个人分到我的地方，大家都是一样的。
到了第二年，逐渐的开始分配工作，即使是这样，也是工作很少，而且很简单。

娃娃哈 · 发表于 2010-7-13 22:31:00

楼主冲动了。

meng2008 · 发表于 2010-7-13 22:37:17

我真的冲动了吗
如果说是处理方式不对我承认结果对我没有一点好处
但是我已经入社1年了这是第2年
别人都在干设计忙的要死要活我一个没工作
还得天天跟领导说 *我现在没工作*
我都颓废好久拉

meng2008 · 发表于 2010-7-13 22:41:52

我今天爆发完以后
日本跟我说了这样一句话---你也想干设计啊我说---当然
不知道他们是怎么培养人和考虑事情的

feixiang618360 · 发表于 2010-7-13 23:54:42

我们公司新人也是干些杂活，而且完全没有培养新人的机制
想设计自己学自己问
我们同期4个比日本的新入社员牛鼻多了
现在上司给我们设计，日本的同期新人还是杂活

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