对日派遣行业前景分析----40楼更新

来东京不久

哈哈，很好，很强大，就是楼主，文稿发表慢了点啊，不是很过瘾呢，没看够。

gieghia

等着吧，经济恢复了，这个行业还会有人头破血流的挤进去干。

不过肯定没有前几年赚的号。

门槛太低了。 比创新实干的做自己产品，有核心竞争力的企业来的容易。

小眉毛

说的蛮好，学习ing

成龍

楼主写的OK。

chinaboy

续上文。。
土生土长的外国人企业（华尔街那种靠个人能力赚钱的小作坊不算），除非你到达一定规模就自觉本地化，外国人在别人的地盘只有被利用的命运，这是宿命。
草长莺飞 发表于 2009-11-24 01:20

我认同你的观点。
曾经在狂招日本人的中国人公司干过，感觉找来的日本人水平很洼。

purin

来看看
学习学习

testuser

来看看
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jesica829

其实很多中国派遣老板如果自己心里非常清楚，与派遣社员之间只是互相利用的关系，这种关系当中谁占据了主动，谁就会占有优势。如社员刚来到日本日语什么的还不好时，公司方就会使用各种手段压低减少工资，如不给加班费啊之类的，最多每个月把社员叫到公司请你吃顿饭。没个月不发的加班费就会是10万左右，老板不给你发，你也不能说什么，人家请你吃顿饭，你还得感谢人家，陪笑脸，老板自己也觉得自己挺伟大，毕竟其他老板不会给员工请客呀。这样的状态持续了1，2年，员工日语渐渐好了，技术上也有提高了，想要更高的工资了，而且也有很多地方想拉你过去，工资上也有明显提高。这时候，派遣社员方就占据了一定的优势，手里有了一定的筹码，不想再继续接受老板的剥削了，就跟老板提出加薪的要求。这时老板方呢，心里极其不平衡，一心想说服员工，目前的形势有多严峻，以你的能力现在出去肯定玩完等等。就是死活一句话，绝对不会给你加薪。 没办法，社员方只好准备离职。老板想，你丫的，翅膀硬了想飞了，没那么容易，就会使用各种手段来为难你，比较常见的就有，不发最后的工资，不给办离职手续，也有一些公司荒唐的反告社员违约的，最后官司打输，自己还赔上加班费的。 这些都是某些老板心态不成熟的表现。同一个游戏，同一个规则，自己占据优势的时候才OK,自己失去主动，失去优势，就要耍赖了

草长莺飞

一花一世界 一叶一菩提

原来看动物世界，一个泥塘的春夏秋冬，荣誉兴衰--
春天万物复苏，朝气蓬勃；
夏天欣欣向荣，动物之间勾心斗角，相互竞争，相互倾轧；
秋天环境萧瑟，竞争加剧，为了一口食物，互相吞噬，为了一滴水相互杀戮
寒冬，一切归于平寂，先前竞争的胜利者也将被冻死-。。。

所有生物唯一能做的就是埋下复苏的种子，等待下一个春天的到来