＜休日に移動したら休日出勤か？＞
　「休日に移動したら休日出勤か？」を解説します。

　社員が出張する場合、
　○　仕事は月曜日の朝から
　○　出張先への移動は日曜日
　→　仕事のための準備に時間を使っている
　→　日曜日は仕事をしていない

　となることがあります。
　この場合、「移動時間＝労働時間」となるのしょうか？

　結論から言うと、移動時間は労働時間ではありません。
　これに関して参考となる裁判があります。　
　＜東葉産業事件　平成元年１１月　東京地裁＞
　〇　社員が神津島へ出張し、日曜日に帰宅
　〇　日曜日は仕事はしていない
　〇　社員は休日出勤ということで、休日出勤手当を請求した
　〇　会社は「日曜日は仕事でないので、手当は出さない」と判断
　○　社員が会社を訴えた
　
　そして、裁判所は
　〇　日曜日に出張先から移動した時間は労働時間でない
　〇　休日手当の支払いも必要ない
　と判断したのです。

　この裁判では「移動時間＝通勤時間」と考えており、
　○　通勤時間は通常の労働時間ではない
　○　時間外労働でもない
　としているのです。

　さらに、横河電機事件（平成６年９月　東京地裁）でも
　〇　韓国に出張した社員の移動時間は労働時間ではない
　〇　海外出張手当が支給されており、移動時間への支払いの代償である
　と判断しているのです。

　つまり、単なる移動は労働時間ではないのです。
　例えば、現場に向かう車中では、
　新聞を読もうが、寝ていようが本人の自由です。
　これは時間的には拘束されるが、何をしても自由ということです。
　だから、
　○　労働時間ではない
　○　残業手当や休日出勤手当も必要ない
　となるのです。

　しかし、移動時間が労働時間としてカウントされる場合もあります。
　それは
　〇　商品、製品を管理しながら移動する場合
　〇　会社の現金などを持って移動する場合　　　　
　などです。

　たとえば、運送業務のように、
　その移動自体に【業務性】がある場合は労働時間となります。
　この場合、通常は会社からの業務命令もあるでしょう。
　これに関して参考となる裁判があります。
　＜立正運送事件　昭和５８年８月　大阪地裁＞　
　〇　長距離トラックの運転手が未払いの残業手当を会社に請求
　→　カーフェリーでの移動も伴っていた
　〇　会社は残業手当を支払わなかった
　〇　運転手は「移動時間も含めて労働時間」と裁判所に訴えた

　そして、裁判所は
　〇　長距離運転に関する残業手当の支払いは必要
　〇　カーフェリー乗船中の時間は休憩時間
　→　移動時間は残業代にカウントされない
　としたのです。

　だから、移動そのものが業務の場合は
「移動時間＝労働時間」となります。
　しかし、カーフェリーの乗船時間（自分で運転していない）は、
　休憩時間とみなされ、残業手当の支払いは免除されたのです。

　このように裁判でも【業務性】があるかどうかを
　判断基準にしているのです。

　それから、これに関連したご質問で、
「出張中に休日がはさまった場合の取り扱いは？」
　というものがあります。
　この場合も上記と同様の考え方となり、
　労働時間としてカウントする必要はありません。

　今回は出張の移動時間などを詳しくみてきました。
　ただ、誤解が生じやすい部分でもあるので、
　出張時の取り扱いを就業規則で明らかにしておくといいでしょう。